Hasil Pencarian

Ditemukan 10 dokumen yang sesuai dengan query

Dania Anisa Najmi

Negosiasi Antar Aktor Dalam Menghadapi Perubahan Kelompok Dari Voluntary Association Menjadi Bisnis: Studi Kasus Kelompok Jakarta Movement of Inspiration (JKTMOVEIN) = Negotiation Between Actors As A Respond To The Change Of A Voluntary Association To A Business: A Case Study Of Jakarta Movement of Inspiration (JKTMOVEIN)

" Maraknya komersialisasi kesenian membuat perubahan Jakarta Movement of Inspiration (JKTMOVEIN) dari sebuah kelompok kesenian berbasis relawan menjadi bisnis menarik untuk diteliti karena akan memberikan gambaran mengenai kompleksitas praktik kelompok seni pertunjukan. Dalam penelitian ini dapat kita lihat bahwa praktik para anggota berubah ketika kelompok berubah menjadi sebuah badan usaha, sebagian anggota bertahan dan sebagian lainnya meninggalkannya. Anggota yang bertahan pun ada yang tidak mempermasalahkan perubahan namun ada yang kemudian menuntut berbagai hal yang menjadi fokusnya, ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dyah Safitri

Berbagi pengetahuan untuk menumbuhkan inovasi : Studi kasus di PT Indosat Tbk.

" Tesis ini membahas tentang kemampuan PT Indosat Tbk melakukan knowledge sharing, mengambil pengetahuan dari anggota organisasi dengan memanfaatkan kekuatan teknologi informasi dan komunikasi serta pertemuan berbasis community on practice. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa knowledge sharing yang terjadi di PT Indosat Tbk didorong oleh divisi HRD, tetapi juga ada yang berjalan alamiah di beberapa unit organisasi. Knowledge sharing pada awalnya mendapat dukungan pimpinan, tetapi ketika pimpinan berganti ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2011

T28704

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Ikram Fatahillah

Peningkatan persepsi keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja melalui kegiatan community of practice pada teknisi construction PT XYZ = The enhancement of interactional justice perception to improve job satisfaction through community of practice activity among construction technicians at PT XYZ

" Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh persepsi mengenai keadilan yang mereka terima dari organisasi. Keadilan Organisasi terdiri dari tiga dimensi utama yakni keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Tesis ini berupaya untuk mengetahui hubungan antara dimensi-dimensi dari keadilan interaksional, yaitu persepsi keadilan interpersonal dan keadilan informasional dengan kepuasan kerja karyawan. Partisipan dalam penelitian ini adalah Teknisi Construction pada perusahaan yang bergerak di bidang solusi ketenagalistrikan. Kuesioner persepsi keadilan yang dipergunakan dalam penelitian ini diadaptasi dari ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41803

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hanny Meiriza Hariyanto

Rancangan intervensi kepemimpinan berbasis leader-member exchange dan manajemen pengetahuan berbasis seci untuk meningkatkan kinerja karyawan pada unit penjualan dan unit klaim di PT ASRA = Design intervention of leadership based on leader member exchange and knowledge management based on seci to increase job performance in sales unit and claim unit at PT. ASRA

" Penelitian tesis ini dilakukan di Kantor PT.ASRA, sebuah perusahaan penyedia jasa keuangan di bidang Asuransi Umum. Tujuan penelitian ini adalah menentukan apakah kepemimpinan, psychological capital dan komitmen organisasi memengaruhi kinerja dan rancangan intervensi yang dapat dilakukan terhadap kepemimpinan, psychological capital, komitmen organisasi serta rancangan intervensi manajemen pengetahuan untuk meningkatkan kinerja karyawan di unit penjualan dan unit klaim di PT.ASRA. Kepemimpinan diukur dengan LMX7, komitmen organisasi diukur dengan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), dan psychological capital diukur ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T42244

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dyah Wiji Puspita Sari

Pengaruh komunitas praktisi pembimbing klinik terhadap peran pembimbing klinik dalam pelaksanaan program keselamatan pasien oleh mahasiswa = The influence community of practice clinical instructor to the role of clinical instructor in patient safety program by student

" Masalah keselamatan pasien yang ditimbulkan oleh mahasiswa dapat menimbulkan berbagai dampak yang merugikan bagi pasien. Pembimbing klinik berperan penting dalam membimbing mahasiswa dalam pelaksanaan program keselamatan pasien. Komunitas praktisi pembimbing klinik ditengarai mampu meningkatkan peran pembimbing klinik dalam program keselamatan pasien oleh mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh komunitas praktisi pembimbing klinik terhadap peran pembimbing klinik dalam program keselamatan pasien oleh mahasiswa. Metode penelitian ini menggunakan desain pre experimental dengan sampel sebanyak 36 mahasiswa ... "

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2015

T44091

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rahmat Fitriadi Herman

Analisis pengaruh trust, community leadership, member connectedness, member commitment, dan management support terhadap community of practice effectiveness dan problem solving effectiveness = The effect of trust community leadership member connectedness member commitment and management support on community of practice effectiveness and problem solving effectiveness / Rahmat Fitriadi Herman

" ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh rasa saling percaya antar anggota (Trust), kepemimpinan dalam komunitas (community leadership), keterikatan antar anggota (member connectedness), komitmen anggota (member commitment), dan dukungan manajemen (management support) terhadap efektifitas community of practice (community of practice effectiveness) untuk efektifitas pemecahan masalah (problem solving effectiveness) di PLN Unit Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang (PLN Disjaya). Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dan melalui survey kuesioner untuk uji hipotesis terhadap anggota community of practice yang ada di PLN Disjaya.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dalam komunitas, ... "

2016

T46266

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rizkiana Shadewi

Pengaruh peningkatan perilaku berbagi pengetahuan terhadap perilaku kerja inovatif dengan aktivitas komunitas praktisi pada konsultan di PT. XYZ = The impact of knowledge sharing behavior on innovative work behavior enhancement through community of practice activity among consultant at PT XYZ

" Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh perilaku berbagi pengetahuan terhadap perilaku kerja inovatif pada konsultan di PT. XYZ, suatu perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultasi sumber daya manusia. Untuk mengukur perilaku kerja inovatif, peneliti menggunakan skala perilaku kerja inovatif, sementara perilaku berbagi pengetahuan diukur menggunakan skala perilaku berbagi pengetahuan. Secara kuantitatif, hasil analisis statistik yang dilakukan menunjukkan bahwa perilaku berbagi pengetahuan merupakan variabel penting yang dapat secara signifikan memprediksi perilaku kerja inovatif ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

T47679

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Lamini

Knowledge sharing pada virtual community of practice (VCOP) analisis netnography sharing pengetahuan pada grup facebook asosiasi ibu menyusui Indonesia (AIMI) = Knowledge sharing on virtual community of practice (VCOP) netnography analysis of sharing knowledge in facebook group of indonesian breastfeeding mothers association asosiasi ibu menyusui Indonesia (AIMI) / Lamini

" ABSTRAK
Penelitian berfokus pada sharing pengetahuan pada virtual community of practice (VCoP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengetahuan tacit dan explicit dan mendapatkan pemahaman proses sharing pengetahuan dalam dunia virtual. Penggunaan paradigma interpretif dengan metode netnography, Grup Facebook Asosasi Ibu Menyusui Indonesia (AIMI) berbasis kelompok ibu menyusui yang memiliki anggota dengan level pengetahuan berbeda terpilih dan memenuhi syarat sebagai VCoP. Penemuan menunjukkan bahwa pengetahuan explicit mudah diidentifikasi karena berdasarkan pada referensi tertulis, sedangkan pengetahuan tacit dalam grup ini sudah diverbalisasikan dalam kata-kata berupa pengetahuan know ... "

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014

T42392

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nicolas Indra Nurpatria

Pendayagunaan CoP dan keterlibatannya sebagai anggota di jejaring kerja Ornop: peningkatan inovasi kerja untuk mendukung kesiapan penerapan KM di Ornop HA = The utilization of community of practice (CoP) and its involvement in NGOs networking: work innovation to support KM readiness in HA oganization

" Tesis ini membahas mengenai peran atribut individu yaitu self-efficacy dan daya inovasi dalam mendukung kesiapan penerapan KM di Ornop HA. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa staf tetap dan staf tidak tetap Ornop HA menunjukkan sikap yang rendah terhadap penerapan KM karena merasa bahwa KM belum menjadi hal yang penting, serta daya inovasi memberikan pengaruh lebih besar dibandingkan dengan self-efficacy dalam hal sikap terhadap kesiapan penerapan KM. Intervensi yang diusulkan ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2012

T31287

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Dwi Wahyu Daryoto

Penerapan intervensi flexible working arrangement (FWA) dan community of practice (CoP) untuk menurunkan tingkat pengunduran diri karyawan di Kantor Akuntan Publik (KAP) ABC & rekan = Implementation of Flexible Working Arrangement (FWA) and community of practice (CoP) interventions to reduce level of staff turnover in public accounting firm (KAP) ABC & rekan.

" Penelitian tesis ini dilakukan di Kantor Akuntan Publik (KAP) ABC & Rekan, sebuah perusahaan penyedia jasa professional di bidang akuntansi dan auditing. Kredensial perusahaan adalah karyawan dengan pengetahuan baik eksplisit maupun tacit. Tingkat pengunduran diri auditor yang tinggi merupakan ancaman yang bisa mengganggu proses pencapaian sasaran usaha maupun keberkelanjutannya. Faktor penyebab utama tingkat pengunduran diri yang tinggi adalah tekanan waktu (time pressure) dan gaya supervisi (supervisory style). Agar tingkat pencapaian laba (profitability) dan keberlanjutan (sustainability) ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2012

T31534

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian