Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query
Febria Yunita
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002
S2914
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Lorenzia Chrisanty Astari
"
Kehidupan di kota besar tidaklah mudah, banyak tekanan yang dapat menimbulkan ketegangan yang bisa berdampak kurang baik terhadap kondisi fisik maupun psikologis. Rutinitas sehari-hari yang menjenuhkan ini membuat orang pada umumnya akan mencari aktivitas-aktivitas yang dapat mengurangi atau menghilangkan kejenuhan tersebut yang biasanya dilakukan pada saat waktu luang. Salah satu pilihan aktivitas waktu luang di kota besar adalah clubbing.
Clubbing adalah berbagai aktivitas yang dilakukan di tempat-tempat hiburan malam seperti diskotek, bar, pub, lounge, dan ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
S3194
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Asih Nurfitri
"
Penelitian ini membahas tentang faktor up-line dalam memotivasi individu bergabung menjadi anggota MLM. Dengan dilatar-belakangi fenomena mengenai faktor hubungan antar pribadi yang kental dalam sistem MLM, penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh ketertarikan pada up-line terhadap motivasi bergabung menjadi anggota MLM. Variabel ketertarikan dipakai, karena kesediaan untuk menghabiskan waktu bersama orang lain terkait dengan ketertarikan interpersonal (interpersonal attraction) (Jung, 1978). Sehingga, saat seseorang menerima tawaran untuk menjadi anggota MLM, maka ia pasti memiliki ketertarikan berupa ...
"
Depok: Universitas Indonesia, 2008
158.2 NUR p
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Daisy Edowati
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1992
S-Pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Benny Noverdi Zahrial
1995
S2255
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Sinta Jeanita
"
ABSTRAK
Tingkat tumover tertinggi terjadi pada kalangan pekerja muda yang umumnya baru
lulus dari bangku pendidikan. Tumover dapat terjadi karena tidak terpenuhinya harapan-
harapan pekerja sehingga mereka keluar. Kontrak psikologis merupakan konsep yang tepat
untuk memahami komitmen pekeria. Keadaan diatas mendorong peneliti untuk melihat
gambaran kontrak psikologis dan komitmen pekerja muda terhadap perusahaan.
Metode pengambilan sampel dengan cara accidental. Responden sebanyak 94
pekerja perusahaan dengan masa kerja dibawah tiga tahun dengan pendidikan sekurang-
kurangnya S1. Kuesioner dengan skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data,
kuesioner ...
"
1997
S2942
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
M. Leberty Adi Surya
"
Setiap perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) harus sejalan dengan perencanaan stmtegis dari perusahnan. Oleh karenanya, setiap langkah dalam perencanaan SDM seperti seieksi dan penempatan juga hams selalu berdasar kepada strategi suatu perusahaan agar mendapatkan ‘the right man in the right plaoe’. Kesesuaian antara kapasitas pegawai dengan tugasmgasnya juga meliputi sejauh mana pekemjaan itu memberikan beban kexja (workload) yang tepat_ Aninya, beban kenja yang dirasakan oleh pegawai seharusnya tidak terlalu berat (overload) dan tidak pula terlalu ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2009
T34037
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Dewi Melani
"
Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan PT XX kurang menampilkan adanya komitmen terhadap organisasi, khususnya terkait dengan komitmen afektif, dan hal tersebut dianggap menjadi salah satu faktor penghambat munculnya perilaku berorientasi pelanggan. Penelitian dilakukan untuk melihat adanya korelasi antara komitmen organisasi, khususnya terkait komitmen afektif, dan perilaku berorientasi pelanggan pada karyawan PT XX, dengan menggunakan alat ukur Employee Customer-Oriented Behaviors Scale (Grizzle, Lee, Zablah, Brown, & Mowen, 2009) dan TCM Employee Commitment Survey: Revised ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41405
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Dini Mitra Lestari
"
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap perilaku berorientasi pelanggan pada karyawan PT XX divisi fungsi pendukung dalam perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Responden penelitian adalah 14 orang karyawan level manager dan staf. Pengukuran perilaku berorientasi pelanggan menggunakan alat ukur Employee Customer Oriented Behavior (ECOB) dari Grizzle, et al (2009), sedangkan motivasi intrinsik diukur dengan menggunakan alat ukur Task Evaluation Questionaire dari Pulley (2007).
Hasil data awal menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berhubungan ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41376
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Farandry Rahmadian
"
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan sikap percaya pada pemimpin dan iklim psikologis terhadap komitmen perubahan. Penelitian ini dilakukan di organisasi pemerintahan di Jakarta. Kuesioner yang digunakan diadaptasi dari 3 alat ukur, yaitu: Commitment to Change Inventory, Trust in the Leader Inventory, dan Psychological Climate Inventory. Ketiga alat ukur ini diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia. Hasil penelitian N=109 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara sikap percaya pada pemimpin dan komitmen perubahan r=.196, ...
"
2017
S70144
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
