ABSTRAK
Tingkat tumover tertinggi terjadi pada kalangan pekerja muda yang umumnya barululus dari bangku pendidikan. Tumover dapat terjadi karena tidak terpenuhinya harapan-harapan pekerja sehingga mereka keluar. Kontrak psikologis merupakan konsep yang tepatuntuk memahami komitmen pekeria. Keadaan diatas mendorong peneliti untuk melihatgambaran kontrak psikologis dan komitmen pekerja muda terhadap perusahaan.Metode pengambilan sampel dengan cara accidental. Responden sebanyak 94pekerja perusahaan dengan masa kerja dibawah tiga tahun dengan pendidikan sekurang-kurangnya S1. Kuesioner dengan skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data,kuesioner kontrak psikologis dan kuesioner komitmen terhadap perusahaan.Studi ini menunjukkan bahwa pekerja muda memiliki persepsi yang seragam, akanharapan-harapan mereka. Dalam hal ini perusahaan tampak memiliki kekuatan besar dalammengontrol pekerjanya. Sementara persepsi individu terhadap kewajibannya tampakbervariasi, ini menunjukkan subjektivitas dari rasa kewajiban pekerja muda. Pekerja mudamemiliki keyakinan bahwa kontrak psikologis mereka bersifat relasional. Kontrak psikologistransaksional dan retasional tidak berada dalam satu kontinum yang berlawanan, namunterletak paralel. Komitmen yang mereka miliki belum terdiferensiasi. Secara umum terdapatdua macam komitmen pada pekerja muda, yaitu komitmen afektif-normatif dan komitmenkesinambungan. Ini dapat dimaklumi mengingat belum cukup waktu bagi pekerja mudauntuk mengenal nilai-nilai perusahaan. Aspek-aspek kontrak psikologis : kemajuan yangcepat, pemberitahuan sebelumnya bila hendak keluar, dan sekurang-kurangnya bekerja 2tahun melatarbelakangi tingkat komitmen individu di awal karirnya. Komitmen lebihditentukan oleh diri individu yang terlibat.