Hasil Pencarian

Ditemukan 47 dokumen yang sesuai dengan query

Astri Wulandari

Pengaruh Employer Brand terhadap intensi Voluntary Turnover karyawan dengan mediasi dari komitmen organisasi dan kepuasan kerja : studi kasus : PT. Asuransi Jiwa XYZ = Employer Brand effect on Voluntary Turnover intention with mediating effect of organizational commitment and job satisfaction : case study PT. Asuransi Jiwa XYZ

" Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari employer brand terhadap intensi voluntary turnover karyawan. Dalam penelitian ini, peneliti memasukkan variabel mediasi terduga yaitu komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Untuk mengukur komponen-komponen employer brand, peneliti melakukan studi eksplorasi untuk mengkonfirmasi item-item yang sudah dikembangkan dalam employer brand attractiveness. Sampel dari penelitian ini berjumlah 100 responden yang merupakan karyawan tetap di suatu perusahaan asuransi jiwa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employer brand memiliki pengaruh terhadap intensi voluntary ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012

S45547

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rifelly Dewi Astuti

Students’ entrepreneurial intentions by using theory of planned behavior: the case in indonesia / Rifelly Dewi Astuti, Fanny Martdianty

" This research aims to study the intentions of students in entrepreneurship by using the theory of planned behavior of Fishbein and Ajzein. This study was conducted in six state universities in Indonesia, namely University A in Northern Sumatra, University B in Western Sumatra, University C in Jakarta, University D in Yogyakarta, University E in Eastern Java and University F in Southern Sulawesi with total sample of 600 final year students. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics using SPSS ... "

University of Indonesia, 2012

PDF

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Yuni Listiani

Pengaruh work overload terhadap intention to stay melalui mediasi workplace spirituality dan well-being at work pada guru milenial Sekolah Islam Terpadu di Indonesia = The influences of work overload on intention to stay through the mediating role of workplace spirituality and well-being at work on millennial teachers who work in the Integrated Islamic Schools in Indonesia.

" Tesis ini meneliti efek mediasi dari workplace spirituality dan well-being at work dalam hubungan antara work overload dan intention to stay. Penelitian dilakukan pada 550 orang guru milenial yang bekerja di Sekolah Islam Terpadu di Indonesia. Kuesioner diberikan secara daring kepada responden, yang dipilih melalui metode purposive sampling. Studi ini menguji model teoretis yang menghubungkan work overload, workplace spirituality, well-being at work, dan intention to stay, khususnya pada guru milenial. Pemodelan persamaan struktural (SEM) kemudian ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rudiyana

Pengaruh transformational leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behavior dengan variabel mediasi work engagement dan affective commitment: studi empiris pada KPPBC TMP A Bogor = The effect of transformational leadership and workplace spirituality on organizational citizenship behavior with work engagement and affective commitment as mediation variables: empirical study on customs and excise office type A Bogor

" Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership dan workplace spirituality sebagai faktor pendorong organizational citizenship behavior melalui mediasi work engagement dan affective commitment pada pegawai di bidang pelayanan publik. Responden penelitian adalah pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Bogor yang menjalankan tugas di bidang kepabeanan dan cukai di kota Bogor. Total responden dalam penelitian ini berjumlah 153 orang dan structural equation modelling digunakan sebagai metode analisis data. Hasil ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rikda Rindiantika

Pengaruh Human Resource Management Practices terhadap Service Behaviors yang dimediasi oleh Work Engagement dan dimoderasi oleh HRM System Strength dan Public Service Motivation = The Influence of Human Resource Management Practices to Service Behaviors Mediated by Work Engagement and Moderated by HRM System Strength and Public Service Motivation / Rikda Rindiantika

" Organisasi layanan publik dituntut untuk memberikan layanan terbaik kepada masyarakat. Tingkat kepuasan pelanggan telah menjadi salah satu indikator penting bagi keberhasilan organisasi. Dalam organisasi layanan publik di mana layanan adalah produk yang ditawarkan, interaksi antara penyedia layanan dan pelanggan menjadi titik penting dalam proses memenuhi kebutuhan pelanggan. Kemampuan organisasi untuk menjalankan praktik manajemen sumber daya manusia yang dapat menciptakan perilaku layanan yang diharapkan, sangat penting dalam strategi organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menguji ... "

2019

T54650

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Meinyda Fachrani

Analisis pengaruh dimensi safety climate dan dimensi safety behavior terhadap safety outcome: studi pada PT X = Analysis of the impact of safety climate and safety behavior dimensions on safety outcome: empirical study at PT X

" Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan isu penting yang tidak dapat diabaikan bagi karyawan, khususnya untuk karyawan yang bekerja pada lingkungan kerja dengan risiko yang tinggi, salah satunya adalah kegiatan ground handling. Beberapa tahun terakhir, perhatian yang cukup besar telah diberikan terhadap safety climate dan perannya dalam mengurangi tingkat kecelakaan kerja. Namun, penelitian terkait safety climate pada kegiatan ground handling masih terbatas. Penelitian ini menggunakan konsep safety climate untuk memahami dampaknya terhadap safety outcome melalui safety ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T53540

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Muhammad Reza Rizky Ananda

Pengaruh workplace spirituality, workplace climate, kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi: studi kasus pada PT. XYZ = The effect of workplace spirituality, work climate and compensation on employee performance with motivational variables as mediation variables: case study at PT. XYZ

" Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana pengaruh Workplace spirituality, Iklim Kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel Motivasi sebagai variabel mediasi dengan pada PT. XYZ dengan jumlah responden 285 orang karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Path Analysis dengan aplikasi Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, iklim kerja dan workplace spirituality memiliki pengaruh positif dan signifikan, motivasi dapat memediasi pengaruh workplace spirituality, iklim kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai secara positif ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Ilham Caesara Ekhananda

Pengaruh Employee Well-Being terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Generasi Y Perusahaan Swasta di Jakarta) = Effect of Employee Well-Being on Turnover Intention (Study of Generation Y Employees from Private Sector Companies in Jakarta)

" Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh empat tipe employee well-being berdasarkan model circumplex, yaitu work engagement, job satisfaction, burnout, dan workaholism, terhadap turnover intention. Penelitian ini juga melihat peran moderasi dari religiosity terhadap pengaruh work engagement dan turnover intention. Fokus penelitian ini adalah karyawan generasi Y di perusahaan swasta, karena penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa karyawan generasi Y memiliki kecenderungan untuk memiliki turnover intention yang tinggi. Penelitian dilakukan kepada karyawan generasi Y perusahaan swasta di Jakarta. ... "

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hana Angelia Pradipta

Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Employee Performance Pada Pekerja di Perusahaan Startup Indonesia dengan Peran Mediasi Work Engagement dan Supervisor Support = The Effect of Flexible work arrangement on Employee performance on Employees in Indonesian Startup Companies with The Mediating Role of Work Engagement and Supervisor Support

" Perusahaan perlu kemampuan adaptasi dalam memberikan lingkungan kerja yang fleksibel yang memiliki dampak langsung dan/atau tidak langsung pada kinerja pekerjaan. Flexible work arrangement (FWA) saat ini sudah menjadi tren di banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis FWA terhadap employee performance dengan supervisor support dan work engagement sebagai mediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan data melalui metode survei. Jumlah responden terkumpul sebanyak 316 karyawan yang bekerja perusahaan startup digital di Indonesia. Data ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Sere Eunice Kantate

Analisis Pengaruh Job Insecurity terhadap Work Engagement melalui Peran Mediasi Occupational Self-Efficacy dan Job Crafting pada Pekerja = The Mediating Role of Occupational Self-Efficacy and Job Crafting on the Influence of Job Insecurity towards Work Engagement among Employees

" Maraknya berita PHK yang terjadi dari dampak Pandemi Covid-19 maupun efisiensi perusahaan sebagai langkah preventif dalam menghadapi resesi, tidak jarang memengaruhi pandangan individu terhadap keberlangsungan perusahaannya maupun keberlangsungan dirinya dalam perusahaan tersebut (job insecurity). Hal ini berdampak pada bagaimana keterlibatan individu dalam perusahaannya atau work engagement. Padahal, banyak penelitian sebelumnya yang menemukan pentingnya work engagement dalam bekerja. Diketahui bahwa beberapa variabel yang memengaruhi hubungan dari job insecurity dan work engagement adalah kepercayaan akan kemampuan individu ... "

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian