Hasil Pencarian

Ditemukan 15 dokumen yang sesuai dengan query

Gian Ahmad Rifki

Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Individu Pegawai dengan Mediasi Keterikatan Kerja pada Pegawai di Sektor Publik (Studi pada Pegawai Direktorat ABC Kementerian XYZ) = Talent Management And Its Impact On Individual Work Performance In The Public Sector With Work Engagement As A Mediating Factor (A Study On Employees Of The ABC Directorate, Ministry Of XYZ)

" Manajemen Talenta dalam hal ini merupakan praktik pengelolaan Sumber Daya Manusia yang erat berkaitan dengan hasil kinerja dari individu dan organisasi. Masih sangat sedikit literatur yang membahas mengenai topik ini khususnya pada sektor publik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari praktik manajemen talenta (Talent Management) terhadap kinerja individu pegawai (Individual Work Performance) dari pegawai di lingkungan Direktorat ABC dengan mediasi keterikatan kerja (Work Engagement). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Halomoan, Daniel

Analisa hubungan antara tipe kepemimpinan transformational leadership dan transactional leadership dengan kepuasan kerja: studi kasus pada Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan di Kementrian Pertahanan Republik = The correlation of leadership type with job motivation: case study on Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan in Defense Ministry Republic of Indonesia

" Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan Tipe Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada pegawai di Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan di Kementrian Pertahanan. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner ke setiap Departemen yang ada pada Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan Kementerian Pertahanan secara acak. Dari hasil data dan pengajuan hipotesis yang menggunakan uji korelasi Rank Spearman diperoleh hasil bahwa Tipe Kepemimpinan yang terdiri dari Transformational Leadership dan Transactional Leadership dengan secara sangat ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S61647

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Muhammad Luthfi Nur Hudzaifah

Analisis hubungan kecocokan karyawan dengan pekerjaan dan organisasi terhadap identifikasi organisasi serta pengaruhnya pada employee-customer identification: studi pada perawat di Sukabumi = The relationship analysis of employees job and organization's fit to organizational identification and the impact for employee customer identification: study on nurses in Sukabumi

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap employee-customer identification yang dimediasi oleh organizational identification pada perawat di Sukabumi, Jawa Barat dengan jumlah sampel 157 orang. Penelitian ini merupakan penelitian metode kuantitatif dengan desain deskriptif serta menggunakan teknik structural equation modeling SEM yang diolah menggunaka Lisrel 8.51. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa person-job fit pada perawat di Sukabumi tidak terbukti mempengaruhi employee-customer identification secara langsung tetapi dimediasi terlebhi dahulu oleh organizational ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S66235

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dedek Primadana Nazara

Penelitian Terhadap Dampak Kepemimpinan Etis Pada Kesejahteraan dan Kepuasan Hidup Karyawan Yang Bekerja Di DKI Jakarta Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi = Study on the Impact of ethical Leadership on Well Being and Life Satisfaction of Employee in DKI Jakarta with Job Satisfaction as a Mediation Variable

" ABSTRAK
Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap kesejahteraan karyawan dan kepuasan hidup dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi yang diperoleh karyawan yang bekerja di DKI Jakarta sebagai sampel penelitian. Subjek penelitian menggunakan 210 responden yang bekerja di DKI Jakarta. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan diolah dengan menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling). Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa keberadaan kepemimpinan etis berpengaruh positif tidak langsung terhadap kesejahteraan karyawan dan kepuasan hidup yang ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia , 2019

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Muhammad Jauhar Fawwaz

Pengaruh servant leadership dan job social support terhadap family satisfaction dan family quality of life dimediasi oleh organization-based self esteem (Studi pada Biro SDM Badan Kebijakan Fiskal Kementerian Keuangan Republik Indonesia) = The effect of servant leadership and job social support on family satisfaction and family quality of life mediated by organization-based self esteem (Study on The Fiscal Bureau of The Fiscal Policy of The Ministry of Finance of The Republic of Indonesia)

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat servant leadership, job social support, organization-based self-esteem, family satisfaction dan family quality of life pada Biro SDM. Selain itu penelitian ini juga ingin mengetahui pengaruh organizational-based self-esteem sebagai mediator dari variabel servant leadership dan job social support terhadap family satisfaction dan family quality of life. Responden penelitian ini adalah 100 pegawai tetap di Biro SDM BKF pada berbagai bidang dan tingkatan yang sudah bekerja lebih dari satu tahun dan ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Grafika Perdana

Peran Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Pengaruh Work-Life Balance dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja pada Pegawai Markas Besar Badan Narkotika Nasional Indonesia = The Mediating Role of Job Satisfaction on the Influence of Work-Life Balance and Work Motivation on Work Commitment in Employees at the Headquarters of the Indonesian National Narcotics Agency

" Organisasi dalam berbagai macam bentuk dan latar belakang senantiasa dituntut untuk terus mengikuti perubahan kebijakan dan dinamika lingkungan eksternal. Maka dari itu, diperlukan perhatian organisasi dalam mempertimbangkan faktorfaktor yang sekiranya dapat berpengaruh dalam pengambilan kebijakan seperti work-life balance, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendalami pengaruh dari motivasi kerja dan work-life balance terhadap komitmen kerja serta bagaimana kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja dan work-life balance terhadap komitmen kerja ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Muhammad Iqbal

Pengukuran tingkat kepuasan peserta seleksi tahap wawancara terhadap proses rekrutmen dan seleksi perusahaan studi kasus PT Bank Negara Indonesia wilayah Jakarta kota = Measurement of level of satisfaction of user interview participant about recruitment and selection of PT Bank Negara Indonesia region Jakarta kota

" ABSTRAK<>br> Program magang ini bertujuan untuk mempelajari dan memahami proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Bank Negara Indonesia wilayah Jakartakota serta mengukur tingkat kepuasan peserta terhadap proses tersebut. Program magang dilakukan selama tiga bulan di divisi Human Resources Regional PT Bank Negara Indonesia wilayah Jakartakota. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah menjalankan proses rekrutmen yang baik dan sesuai dengan teori yang ada dan peserta merasa puas terhadap proses rekrutmen dan seleksi perusahaan.

ABSTRACT<>br> The internship programs aim to ... "

2017

TA-Pdf

UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library

Thomy Prasetyo

Pengaruh motivasi intrinsik budaya inovatif perusahaan tempat magang dan pengetahuan yang diperoleh di perguruan tinggi terhadap transfer pengetahuan mahasiswa magang studi kasus mahasiswa fakultas teknik universitas indonesia = Relationship between intrinsic motivation corporates s innovative culture and student s acquired knowledge in university toward transfer knowledge of intern student faculty of engineering student university of indonesia case study / Thomy Prasetyo

" [Skripsi ini membahas tentang pengaruh dari motivasi intrinsik (intrinsic motivation), budaya inovatif organisasi (innovative culture) dan pengetahuan yang diperoleh dari perguruan tinggi (acquired knowledge) terhadap transfer pengetahuan mahasiswa magang (transfer knowledge). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan dampak dari motivasi intrinsik, pengetahuan yang didapat dan budaya inovatif organisasi terhadap transfer pengetahuan pada yang melakukan program magang. Studi kasus yang dipilih adalah para mahasiswa Fakultas Teknik Universitas Indonesia, karena pengetahuan yang didapat dari Fakultas Teknik merupakan pengetahuan terapan dan Fakultas Teknik Universitas Indonesia mewajibkan ... "

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S59306

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Syamsul Rizal Baihaqi

Pengaruh tiga dimensi spiritualitas di tempat kerja terhadap stres kerja: objek penelitian: perawat bagian instalasi gawat darurat Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta = The influence of three dimensions of workplace spirituality on work stress: research objects emergency: nurse section Fatmawati Jakarta Central General Hospital

" Penelitian ini membahas pengaruh tiga dimensi dari Spiritualitas di Tempat Kerja, yaitu Inner Life, Meaningful Work dan Sense of Community terhadap Stres Kerja di komunitas perawat bagian Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif. Penelitian ini melibatkan 60 perawat bagian Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif dari ketiga dimensi Spiritualitas di Tempat Kerja ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S67562

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ratna Estu Priharti

Analisis pengaruh dimensi workplace spirituality terhadap job satisfaction: studi kasus: PT Chubb Safes Indonesia = An analysis of the impact of workplace spirituality dimension on job satisfaction: study case: of PT Chubb Safes Indonesia

" Kepuasan Kerja merupakan hal yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di dalam perusahaan. Workplace Spirituality memainkan peran penting dalam mengatasi Kepuasan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dimensi Workplace Spirituality terhadap Job Satisfaction. Workplace Spirituality memiliki empat dimensi yaitu Meaningful Work, Sense of Community, Compassion, dan Organizational Values. Penelitian ini melibatkan 72 orang karyawan PT Chubb Safes Indonesia. Hasil pengolahan data dengan menggunakan Statistical Package for the Social Science SPSS 20.0 menunjukkan ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian