Hasil Pencarian

Ditemukan 159 dokumen yang sesuai dengan query

Praktik prana lokal dalam mengelola sumberdaya pada masyarakat pesisir di Indonesia

Jakarta: Departemen Antropologi FISIP Universitas Indonesia, 2016

658.3 PRA p

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Iwan Heriawan

Analisis pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pada Kantor Diklat Provinsi Kalimantan Timur

" Penelitian memfokuskan kajian dan menganalisis pelaksanaan manajemen pengembangan sumber daya aparatur di bidang pendidikan dan pelatihan dengan ditunjang sejumlah indikator yaitu perencanaan diklat, penyelenggaraan diklat, evaluasi diltat, widyaiswara, sarana dan prasarana diklat, peserta diklat, anggaran diklat, dan kurikulum diklat. Lagi pula, menganalisis kelemahan-kelemahan indikator diklat. Untuk mengetahui obyektifitas pelaksanaan diklat di kantor diklat tersebut, maka melakukan kegiatan berupa penelitian lapangan (survey), wawancara, kuisioner, serta pengambilan foto sikon kantor diklat sebagai data primer. Namun selain itu, ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2001

T2344

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Sadeck, Herman

Hubungan Karakteristik Informasi Dengan Jabatan, Fungsi Manajemen dan Bidang Tugas di Kanwil Departemen Kesehatan Propinsi Timor Timur

" Kemampuan kegiatan pegumpulan, pegolahan, analisis dan penyajian data untuk menghasilkan informasi yang akurat, masih belum memadai baik di pusat maupun di daerah. Masih terlihat adanya kesenjangan antara pengelola dan pemakai informasi, hal ini akibat kekurangmampuan menyatakan kebutuhan informasi kesehatan serta tukarmenukar informasi (menerima dan memberi). Masalah ini sangat dirasakan sekali pada Kanwil Dep.Kes. Propinsi Timor-Timur yang masih muda usianya dan dengan segala kekurangannya. Perencanaan dan pelaksanaan program pembangunan kesehatan di Kanwil DepKes Propinsi Timor ... "

Depok: Universitas Indonesia, 1989

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Miranda Qamaruzzaman

Analisis terhadap penerapan pengembangan karir di lingkungan pejabat struktural P.T. asuransi kerugian x (persero) kantor pusat

" Penelitian ini merupakan siudi kasus dan bertujuan untuk mengetahui apnkah penerapan Program Pengembangan Pola Jalur Karir sudah efektif dan mendapatkan gambaran mengenai Perencanan Karir lndividu yang berlaku dalam rangka pengembangan karir Pejabat StruktumI.di P.T.Asuransi Kemgian X (Persero). Untuk meneliti hal tersebut, penelitian diarahkan pada faktor faktor yang berpengaruh dan yang menunjang maupun yang menghambat penerapan Program Pengembangan Kadr, Poia J aJur Karir, Perencanaan Karir Individu.Penelitian dilakukan tcrhadap 45 orang Pejabat Struktural Kantor Pusat yang ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003

T5985

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Anas Rudi

Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pt. hartono istana teknologi (studi kasus di perusahaan elektronik polytron di kudus)

" Penelitlan ini berlujuan untuk mengetahul pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kenja karyawan bagian produksi PT. Hartono lstana Teknologi di Kudus. Selain ilu juga untuk melihat hubungan karakteristik responden dengan persepsi kalyawan terhadap program pelatihan, kompensasi dan produktivitas keria serta yang terakhir bertuiuan untuk mengetahui factor-faktor pelatihan dan kompensasi yang mempengaruhi procluktivitas kerja. Untuk mengetahui beberapa hal tersebut di atas sample yang diambil untuk penelitian sebesar 11% clari 906 orang yaitu 100 orang karyawan. Dan hasll pembahasan yang mengacu pada data hasil penelitian yang menggunakan ... "

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2001

T6110

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Emma Rahmawiati

Konstribusi pelatihan outbound dalam membangun kelompok belajar dan kemampuan berfikir sistemik peserta diklat spama lan

" Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur yang menduduki Jabatan Struktural adalah faktor penentu keberhasilan dalam lpenyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Dalam menghadapi berbagai tantangan dan gejolak perubahan dewasa ini, pengembangan SDM Aparatur perlu diarahkan pada upaya mewujudkan "learning organization". Upaya ini terkait dengan pembelajaran individu (individual learning) yang hams berorientasi pada kebutuhan SDM menglatang yaim SDM yang profesional, berbasis pengetahuan dengan kemampuan ganda dan mampu bekelja sama dalam tim. Dalam rangka perwujudan "learning organization Peter M. Senge, ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2002

T6124

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Buddi Wihardja

Kajian kompetensi pejabat struktural di lingkungan Sekretariat Jenderal Departemen Kehakiman dan Hak Asasi Manusia

" Dalam pembenahan kelembagaan Departemen Kehakiman dan Hak Asasi Manusia, permasalahan pengembangan sumberdaya manusia menjadi salah satu prioritas karena permasalahan pengembangan sumberdaya manusia termasuk upaya peningkatan kompetensi sangat diperlukan terlebih dengan tuntutan tugas yang dihadapi kian komplek yang membawa implikasi pada pentingnya mengidentifikasi kompetensi yang diperlukan organisasi untuk memenuhi tuntutan pekerjaan. Pelatihan bukan merupakan satu-satunya jalan untuk peningkatan kompetensi tersebut, pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dalam hal pengetahuan, kemampuan dan keterampilan untuk melaksanakan tugas, kebutuhan setiap ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003

T12366

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rosana Albertina Labobar

Implementasi kebijakan assessment center dalam pembinaan karir personil Polda Metro Jaya: kajian tentang promosi pengangkatan jabatan Kapolsek di Polres Metro Jakarta Barat = The implementation of assessment center in upgrading the career of Polda Metro Jaya personnel: an analysis of the promotion of Kapolsek position in the West Jakarta Resort Police Office

" Implementasi Kebijakan Assessment Center dalam tubuh organisasi Polri di tingkat Polda khususnya, dianggap bermasalah dalam hal pelaksanaan operasional MSDM dalam organisasi Polri itu sendiri. Di satu sisi, dalam hal peningkatan karir personel, Assessment Center dijadikan salah satu alat untuk dapat mengungkap kompetensi sebenarnya dari anggota personel Polri dimana Assessment Center ini dapat menjembatani kesesuaian antara kompetensi yang dimiliki oleh kandidat yang akan menduduki jabatan tertentu dengan kebutuhan yang diharapkan. Akan tetapi di sisi lain, implementasi ... "

Depok: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Harry Darmawan Dani

Rancang ulang manajemen sumber daya manusia di rumah sakit X dalam mendukung implementasi branded customer service

" Rumah Sakit X memilih strategi organisasi yang berfokus pada pelanggan sebagai keunggulan daya saing terhadap rumah sakit lainnya. Fokus pada pelanggan dijabarkan melalui konsep branded customer service, yang intinya adalah menjadikan pelayanan kepada pelanggan sebagai brand Rumah Sakit X, rnclalui pelayanan kepada pelanggan yang melebihi harapan pelanggan. Stralegi yang dipilih f£I'S8blIl belum selaras dengan strategi di bidang SDM dan manajemen SDM yang diterapkan oleh Rumah Sakit X sehingga belum mendorong para karyawan untuk berperilaku sesuai ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007

T34193

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nur Adi Prayogo

Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia = Analysis of Human Resource Development Strategy at the Ministry of Law and Human Rights

" Pengembangan sumber daya manusia merupakan salah satu bagian dari manajemen sumber daya manusia yang harus dilaksanakan oleh organisasi. dalam organisasi publik, Pengembangan SDM dilakukan untuk meningkatkan knowledge, skill dan abilities PNS di maksud. Di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS yang menyatakan bahwa setiap PNS memiliki hak untuk memperoleh pengembangan kompetensi selama dua puluh jam pelajaran dalam satu tahun. Pengembangan kompetensi dilakukan untuk meningkatkan kompetensi setiap PNS melalui berbagai kegiatan, salah ... "

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian