Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKSuatu perjanjian adalah suatu peristiwa di mana seorang berjanji kepada seorang lain atau di mana dua orang itu saling berjanji untuk melaksanakan sesuatu hal. kontrak adalah keseluruhan dari kaidah-kaidah hukum yang mengatur hubungan hukum antara dua pihak atau lebih berdasarkan kata sepakat untuk menimbulkan akibat hukum. Kontrak merupakan suatu perjanjian yang dituangkan dalam tulisan atau perjanjian tertulis. Perjanjian merupakan sumber terpenting yang melahirkan perikatan. Perjanjian yang dibuat oleh para pihak dimaksudkan agar diantara mereka berlaku suatu perikatan hukum dan mereka terikat satu sama lain karena janji yang telah mereka berikan. Perikatan itu baru akan putus atau berakhir kalau janji itu sudah dipenuhi. Dalam tulisan ini apakah kontrak yang dibuat oleh para pihak ini telah mentaati hukum yang berlaku di Indonesia sehingga kontrak ini dapat berlaku dan mempunyai kekuatan hukum tetap. Bagaimanakah pola penyelesaian sengketa atau penyelesaian perselisihan bila terjadi sengketa atau perselisihan di antara para pihak. Bagaimana peran kontrak kerja terhadap hak dan kewajiban para pihak yang mengadakan perjanjian dilaksanakan dalam praktek adalah masalah yang akan diteliti. Metode analisis yang digunakan adalah metode kualitatif untuk selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode kualitatif, untuk mencapai hasil yang bersifat evaluatif-analitis. Dalam pelaksanaan kontrak kerja ini terlihat bahwa terkadang kontrak kerja dapat menimbulkan perselisihan diantara para pihak, hal tersebut dikarenakan dalam pelaksanaan kontrak kerja pengaturan hak dan kewajiban para pihak tidak seimbang. Oleh karena itu sebaiknya dalam tiap pasalnya dirinci beserta penjelasannya dan tidak bertentangan dengan hukum yang berlaku, maka diharapkan dapat menjamin keseimbangan hak dan kewajiban para pihak dalam perjanjian tersebut."

"ABSTRAKTingkat tumover tertinggi terjadi pada kalangan pekerja muda yang umumnya barululus dari bangku pendidikan. Tumover dapat terjadi karena tidak terpenuhinya harapan-harapan pekerja sehingga mereka keluar. Kontrak psikologis merupakan konsep yang tepatuntuk memahami komitmen pekeria. Keadaan diatas mendorong peneliti untuk melihatgambaran kontrak psikologis dan komitmen pekerja muda terhadap perusahaan.Metode pengambilan sampel dengan cara accidental. Responden sebanyak 94pekerja perusahaan dengan masa kerja dibawah tiga tahun dengan pendidikan sekurang-kurangnya S1. Kuesioner dengan skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data,kuesioner kontrak psikologis dan kuesioner komitmen terhadap perusahaan.Studi ini menunjukkan bahwa pekerja muda memiliki persepsi yang seragam, akanharapan-harapan mereka. Dalam hal ini perusahaan tampak memiliki kekuatan besar dalammengontrol pekerjanya. Sementara persepsi individu terhadap kewajibannya tampakbervariasi, ini menunjukkan subjektivitas dari rasa kewajiban pekerja muda. Pekerja mudamemiliki keyakinan bahwa kontrak psikologis mereka bersifat relasional. Kontrak psikologistransaksional dan retasional tidak berada dalam satu kontinum yang berlawanan, namunterletak paralel. Komitmen yang mereka miliki belum terdiferensiasi. Secara umum terdapatdua macam komitmen pada pekerja muda, yaitu komitmen afektif-normatif dan komitmenkesinambungan. Ini dapat dimaklumi mengingat belum cukup waktu bagi pekerja mudauntuk mengenal nilai-nilai perusahaan. Aspek-aspek kontrak psikologis : kemajuan yangcepat, pemberitahuan sebelumnya bila hendak keluar, dan sekurang-kurangnya bekerja 2tahun melatarbelakangi tingkat komitmen individu di awal karirnya. Komitmen lebihditentukan oleh diri individu yang terlibat."

"On very small projects, many architects prefer to formalise their appointment by means of a letter rather than lengthier standard RIBA Agreements. This guide points out the risks and pitfalls to avoid when using letter contracts, ensuring your letter contracts are suitable for the project in hand."