Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"Dalam perusahaan selalu terdapat hubungan atasan-bawahan, di mana mereka bekerja untuk mencapai tujuan masing masing.Atasan memberikan kompensasi untuk memotivasi bawahan bekerja demi kepentingan perusahaan. Penelitian ini hendak melihat aspek-aspek kompensasi manajemen terhadapmotivasi mereka dalam mencapai tujuan perusahaan Metode penelitian menggunakan metode penelitian kepustakaan dan wawancara. Metode penelitian kepustakaan dilakukan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam melalui literatur. Metode wawancara untuk mendapatkan pemahamanrencana kompensasi dalam praktek.Rencana kompensasi PT X terdiri dari beberapa jenis kompensasi. yaitu gaji, benefit dan tantiem untuk kelompokeksekutif dan untuk kelompok manajemen menengah dan senior.mendapat gaji dan benefit. Pemberian kompensasi untuk kelompok eksekutif berdasarkan kinerja perusahaan yang dilihat melalui laba, ROA, ROE. dan EPS. Sedangkan penilaian untukkelompok manajemen menengah dan senior terutama berdasarkan laba dan sasaran-sasaran yang dapat dicapai oleh manajertersebut. Kelompok eksekutif akan mendapatkan tantiem, yaitu bagian dari laba sebagai bonus atas tercapainya tujuan perusahaan.Kelompok manajemen menengah dan senior akan mendapat kenaikan gaji dan parigkat bila sasaran-sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya tercapai.Komisaris menentukan rencana kompensasi dan menilai kinerja kelompok eksekutif. Untuk kelompok manajemen menengah rencana kompensasi ditentukan oleh direktur operasi dan penilaian kinerja dilakukan oleh atasan masing-masing.Pemberian kompensasi PT X kebanyakan berupa kompensasi jangka pendek, terutama untuk kelompok manajemen menengah dan senior. Kompensasi untuk kelompok. ini yang bertanggung jawab atas suatu pusat laba tidak mendapat bagian dari laba yang dapat dihasilkan divisinya untuk lebih memotivasimanajer tersebut dalam menghasilkan laba perusahaan. Pemberian kompensasi kelompok eksekutif telah menghubungkan labasebagai alat untuk memotivasi dengan penilaian kinerja perusahaan.Untuk kelompok manajemen menengah dicari alternatif tambahan jenis kompensasi yang dapat lebih memotivasi dan menghubungkan dasar penilaian kinerja dengan jenis kompensasi yang diberikan."

"Penelitian ini bertujuan untuk, menganalisis pengaruh hubungan politik, terhadap kompensasi manajemen dengan mempertimbangkan manajemen laba (baik akrual, riil maupun, agregat) sebagai pemediasi yang didasarkan, pada teori keagenan. Sampel penelitian adalah perusahaan, non keuangan yang terdaftar, di Bursa Efek Indonesia tahun, 2014-2016 dengan jumlah observasi 337. Penelitian ini menemukan bukti, bahwa hubungan politik berpengaruh, negatif signifikan terhadap kompensasi manajemen dan manajemen laba riil berpengaruh positif signifikan terhadap kompensasi manajemen. Namun hubungan politik tidak terbukti berpengaruh terhadap manajemen laba (baik akrual, rill maupun agregat. Selain itu tidak ditemukan bukti adanya pengaruh tidak langsung hubungan politik terhadap kompensasi manajemen melalui manajemen laba (baik akrual, riil maupun agregat).

---

This study aims to analyze the influence of political connection on management compensation by considering earnings management (accruals, real and aggregates) as a based mediator on agency theory. The research sample is a listed non-financial company, in Indonesia Stock Exchange year 2014-2016 with 337 observations. This research finds evidence that political connection has a significant negative effect on management compensation and earnings management has a significant positive effect on management compensation. However, political connection have not been proven to affect earnings management (accruals, real, and aggregate) and there is no evidence of indirect influence of political connection on management compensation through earnings management (accruals, real, and aggregate)."

"Corporate governance has impacts on the disclosure of key management compensation in thefinancial statements through the application of the principle of transparancy. This researchaims to analyze the impact of corporate governance structure, such as family ownership,managerial ownership and the effectiveness of the audit committee, as well as audit quality ofkey management compensation disclosures in the financial statements according to PSAK No.7 (Revised 2010). The research using multiple regressions examined non-financial companieslisted on the Indonesia Stock Exchange in 2011. The research found that companies that arecontrolled by family and not part of a business group significantly affect management to complywith the mandatory disclosure related to key management compensation information in thefinancial statements. The research also found that the effectiveness of the audit committeesignificantly affects management to provide better information related to financial disclosures.Furthermore, the audit quality significantly increases the transparency of the compensation ofkey management related to PSAK No. 7 (Revised 2010).AbstrakTeori corporate governance dapat memengaruhi pengungkapan kompensasi manajemen kuncipada laporan keuangan melalui penerapan prinsip transparansi. Penelitian ini bertujuan untukmenganalisis dampak struktur corporate governance, yakni kepemilikan keluarga, kepemilikanmanajerial, dan efektivitas komite audit, serta kualitas audit terhadap pengungkapan kompensasimanajemen kunci pada laporan keuangan berdasarkan PSAK No. 7 (Revisi 2010). Penelitianini menggunakan regresi multivariabel pada perusahaan non keuangan yang terdaftar di BEIpada tahun 2011. Penelitian ini menemukan bahwa perusahaan yang dikontrol oleh keluargadan bukan bagian dari kelompok usaha secara signifikan memengaruhi manajemen untukmematuhi aturan pengungkapan wajib terkait dengan informasi kompensasi manajemen kuncipada laporan keuangan. Penelitian ini juga menemukan bahwa efektivitas komite audit secarasignifikan memengaruhi manajemen untuk menyajikan informasi yang lebih baik terkaitpengungkapan keuangan. Begitu pula dengan kualitas audit yang signifikan meningkatkantransparansi atas kompensasi manajemen kunci terkait PSAK No. 7 (Revisi 2010)"

"Penelitian ini menganalisa pengaruh mekanisme corporate governance terhadap manajemen pajak perusahaan dan memberikan beberapa kontribusi terhadap literatur penelitian tentang CG. Pertama, penelitian ini menguji kompensasi direksi dan kepemilikan saham direksi sebagai mekanisme penerapan CG dalam perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui upaya manajemen pajak. Kedua, sepanjang pengetahuan penulis, penelitian ini merupakan pertama di Indonesia yang menginvestigasi hubungan kompensasi manajerial terhadap manajemen pajak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan saham oleh direksi secara signifikan mengurangi pembayaran pajak perusahaan. Tetapi, besaran kompensasi terhadap direksi tidak mengurangi pembayaran pajak perusahaan dan nampaknya bukan unsur yang efektif untuk manajemen pajak. Penerapan CG juga tidak berdampak terhadap pengurangan pembayaran pajak karena CG mendorong manajer untuk lebih berhati-hati dalam pengelolaan pajak.

---

This study investigates how corporate governance influences tax management behavior and contributes the literature on CG. First, this study examines directors compensation and directors ownership, as CG mechanism of a firm, in managing taxes to increase performance. Second, as long as we know, this is the first study in Indonesia investigating the link between managerial compensation to tax management. This study finds that directors ownership exhibits a significance relationship in reducing cash tax paid. But, directors compensation does not result lower taxes paid and it seems not an effective mechanism in engaging tax management. CG mechanism also can not result lower taxes paid because CG induces managers to be more carefully in tax management."

"Dengan berkembangan teknologi dan informasi yang semakin cepat, sehingga untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan karyawan, perusahaan dapat mengoptimalkan sumber daya baik yang berwujud serta sumber daya yang tak berwujud (intangible asset). Berdasarkan pandangan tersebut, maka penulis melakukan penelitian tentang pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Biro Manajemen Sumber Daya Manusia PT Jasa Marga (Persero) Tbk Kantor Pusat untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Biro MSDM PT Jasa Marga (Persero) Tbk Kantor Pusat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Biro MSDM PT Jasa Marga (Persero) Tbk dimana jumlah sampel sebanyak 35 orang dengan menggunakan teknik penarikan sampel yaitu total sampling. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner. Skala yang digunakan adalah skala likert. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang sangat kuat dan positif terhadap pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Jasa Marga (Persero).

---

Today, developments in technology and information more quickly. Now to improve the performance of companies and employees, companies can optimize resources both tangible (tangible assets) and others as well as intangible resources (intangible assets). Based on the above view, the authors conducted a study on the influence of compensation on the performance of employees at the Bureau of Human Resource Management PT Jasa Marga (Persero) Limited Head Office to determine the effect of compensation given to the performance of the company employees. The purpose of this study was to determine the effect of compensation on the performance of employees at the Bureau of HRM PT Jasa Marga (Persero) Limited Head Office.

The approach used in this study is a quantitative approach. Samples used in this study were employees of the Bureau of HRM PT Jasa Marga (Persero) where the amount of a sample of 35 people by using sampling techniques that total sampling. The instrument used to collect data was questionnaire. Scale used is the Likert scale. While the data analysis techniques used in this study is the method of Rank Spearman. The results indicate a very strong influence and positive impact on the influence of compensation on the performance of employees in PT Jasa Marga (Persero)."

"The purpose of this research is to analyze the effect of company's performance proxied by total stock return (TSR), return on assets (ROA), and return on equity (ROE). It also aims to analyze the effect of company's performance proxied by firm's size and price to the book value ratio (PBV) towards the management compensation. The method used was the multiple regression analysis where 39 samples were collected from 100 property companies listed at BEI covering the years 2010-2012. Data were processed using SPSS 16 and the result indicates that TSR, ROA, ROE, firm size, and PBV altogether have significant impact on management compensation. "

"The purpose of this study is to investigate the effect of ownership structure and audit committees size to the disclosure of executive management compensation in the Financial Statement. The research s samples are 125 manufacturing companies that listed in Indonesia Stock Exchange in 2012. The results of this research show that managerial ownership and audit committees size does not have a significant effect to the disclosure of executive management compensation in the Financial Statements. Besides that, institutional ownership has a negative significant effect to the disclosure of executive management compensation in the Financial Statements."

"Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris bagaimana konvergensi IFRS yang berlaku efektif 2011 dapat mempengaruhi kinerja akuntansi dalam menentukan kompensasi manajemen di Indonesia. Kinerja akuntansi merupakan representasi dari kinerja manajemen, yang diukur dengan menggunakan rasio ROA dan rasio NPM tahun sebelumnya. Pengujian awal menemukan bahwa kinerja akuntansi tidak berbeda secara signifikan antara periode sebelum dan setelah konvergensi IFRS. Berdasarkan sampel penelitian sebanyak 207 observasi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2010 dan 2012, ditemukan bahwa konvergensi IFRS efektif 2011 memperlemah hubungan positif antara kinerja akuntansi dengan kompensasi manajemen. Hasil pengujian subsample data mendukung bukti empiris bahwa sensitifitas kinerja akuntansi terhadap kompensasi manajemen lebih kecil pada periode setelah konvergensi IFRS dibandingkan dengan periode sebelum konvergensi IFRS.

---

This research aims to provide empirical evidence of how the convergence of IFRS, which became effective in 2011 may affect the accounting performance to determine management compensation in Indonesia. Accounting performance is a representation of management performance, which is measured using the ratio of ROA and NPM previous year. Preliminary examination found that the accounting performance was not significantly different between the periods before and after the convergence of IFRS. Based on a sample of 207 observations on the manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2010 and 2012, found that the convergence of IFRS effective in 2011 weakened the positive relations between accounting performance and management compensation. The result of sub-sample data testing supports the empirical evidence that accountingbased performance sensitivity of management compensation is smaller in the period after the convergence of IFRS compared with the period before the convergence of IFRS."