Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

"ABSTRAKTesis ini membahas masalah stres kerja pada beberapa karyawan dan buruh di PT MonierTangerang dan manajemen stres kerja untuk membantu mengelola stres kerja mereka.Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus terhadap sepuluhorang karyawan PT Monier Tangerang yang terdiri dari enam orang buruh dan empat orangkaryawan office yang mengalami stres kerja. Hasil penelitian menunjukkan sumber-sumberstres (stresor) secara umum pada kesepuluh subjek penelitian adalah pekerjaan dan karier,rancangan pekerjaan dan hubungan dengan atasan atau sesama rekan kerja. Sedangkan efekefekstres kerja yang dirasakan pada kesepuluh subjek penelitian adalah gangguan fisikseperti rasa sesak di dada, pusing dan sakit kepala; perubahan sikap seperti menghindariatasan atau menghindari pekerjaan; perubahan tingkah laku seperti tak bisa konsentrasi;berkurangnya produktivitas dan efektivitas kerja; kepuasan kerja rendah ; dan absensi. Untukintervensi terhadap beberapa karyawan yang bekerja di PT Monier Tangerang dipilihintervensi berupa pemberian informasi dan teknik relaksasi progresif yang diterapkan dalambentuk kelompok. Informasi-informasi yang diberikan mencakup definisi stres kerja, sumbersumberstres kerja, efek-efek stres kerja dan manajemen stres kerja. Sedangkan teknikrelaksasi progresif bukan hanya diberikan secara teori saja, namun juga dipraktikkan dalamsesi latihan dengan bimbingan fasilitator untuk kemudian peserta melakukan latihan mandiriselama tujuh hari setelah diberikan pelatihan. Selanjutnya diharapkan manajemen stres kerjatersebut dapat diterapkan oleh PT Monier Tangerang untuk membantu karyawan yangmengalami stres kerja.

---

ABSTRACTThis thesis addresses the problem of work stress on some of the employees and laborers ofPT Monier Tangerang and work stress management to help manage their work stress. Thisstudy is a qualitative research case study approach to the ten employees of PT MonierTangerang consisting of six laborers and four office workers who experience job stress. Ingeneral, the results show that the stressors on ten subjects are job and career, work design andrelationships with superiors or colleagues. While the effects of job stress are physicaldisorders such as chest tightness, dizziness and headaches; change in attitude to avoid theirboss or avoiding work demand; changes in behavior such as could not concentrate; reducedproductivity and effectiveness; low satisfaction on employee, and absenteeism. To interveneagainst these issues, researcher has selected some interventions such as the provision ofinformation and progressive relaxation techniques taht applied in the form of the group. Theinformation provided includes the definition of work stress, stressor, the effects of workstress and work stress management. While the progressive relaxation technique is not onlygiven in theory, but also practiced in training sessions with the guidance of facilitators andparticipants to exercise self-administered seven days after training. Further work is expectedto stress management can be implemented by PT Monier Tangerang to assist employees whoexperience work stress."

"Tulisan ini mengenai stres kerja pada solo lobrarian di United Nations Information Centre (UNIC) Jakarta. Stres solo lobrarian sebagai satu-satunya orang yang mengelola semua kegiatan perpustakaan, berupa kelebihan beban kerja, kelebihan peran, karir tidak herkembang, juga remunerasi dan kebanjiran informasi yang tidak dapat dihindari oleh solo librarian di UNIC Jakarta, sehingga dapat menimbulkan efek lisik, psikologis, dan tingkah laku. Metode fenomenologi dengan wawancara dan observasi menunjukkan bahwa solo lobrarian di UNIC Jakarta mengalami stres kerja akibat kelebihan beban kerja diluar kerja profesional pustakawan, ditambah lagi dengan rendahnya remunerasi, tidak ada promosi, dan tekanan dari rekan kerja dibagian lain.

---

This research is about work stress of a solo librarian in United Nations Information Centre (UN IC) Jakarta. The solo librarian's stress as the only person who manages all the library's activities, such as the work overload; role overload, lack of remuneration and a stagnant career improvement, and overloaded information, can not be avoided, so they caused the physiological, psychological and on her behavioral effect. The phenomenological method with interview and observation, showed that the UN IC's single librarian has work stress caused by role overload, the lack and a deviancy of job description, tasks, roles and expections of a professional librarian with no promotion, high pressure from other section partners."

"Penelitian ini mencoba lebih lanjut meneliti fenomena pengaruh buruk stres terhadap kemampuan pasangan melakukan coping dengan membedakan sumber stres dan menggunakan analisa diadik. Penelitian ini menguji pengaruh stres internal dan stres eksternal terhadap coping diadik negatif pasangan. Data dikumpulkan dari 203 pasangan, metode statistik dilakukan mengikuti Actor-Partner Interdependece Model (APIM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres eksternal tidak mempunyai pengaruh langsung terhadap coping diadik negatif, tapi stres eksternal akan mempengaruhi stres internal yang kemudian akan mempengaruhi coping diadik negatif. Stres internal mempunyai orientasi pasangan, oleh karena itu stres internal suami bukan hanya mempengaruhi coping suami, tetapi juga istri. "

"ABSTRAKPengangguran merupakan masalah rumit yang muncul di banyak negara. Di Indonesia,data terakhir (Sakernas 1994) menunjukkan angka pengangguran sejumlah 1,5 juta.Dari angka tersebut, 6,25 persen di antaranya adalah pengangguran lulusan perguruantinggi. Setiap tahunnya, lulusan perguruan tinggi yang terpaksa menganggur mencapai70.000 orang. Angka tersebut menunjukkan bahwa gelar kesarjanaan yang belum menjamin seseorang akan cepat mendapat pekerjaan. Kondisi menganggurdapat menimbulkan tekanan atau stres. Stres, pada hakikatnya terdiri dari dua aspek,yaitu sumber stres dan reaksi stres. Stres tidak akan muncul jika tidak ada sumber stres,atau sebaliknya. Stres pada kondisi menganggur dapat muncul dari aspek-aspek ataumanfaat bekerja yang tidak dapat dinikmati oleh para penganggur.Penelitian ini bertujuan mengetahui hal-hal atau faktor-faktor apa saja yang dapatmenjadi sumber stres, serta bagaimana gambaran faktor-faktor sumber stres tersebutpada sarjana penganggur di Jakarta dan sekitarnya. Secara lebih khusus, penelitian inijuga mencoba melihat perbandingan antara pria dan wanita dalam gambaranmasing-masing faktor. Dari analisis faktor yang dilakukan berdasarkan data yangterkumpul dari 102 sarjana penganggur pria dan wanita, ditemukan 8 (delapan) faktoryang dianggap sebagai sumber stres oleh sarjana penganggur di perkotaan.Faktor-faktor tersebut adalah Tekanan untuk memperoleh pekerjaan; Persaingan untukmemperoleh pekerjaan; Perasaan negatif sebagai penganggur; Tekanan Finansial ;Persepsi kemampuan diri; Proses pencarian pekerjaan; Perencanaan masa depan; dan Penerapan dan pengembangan ilmu. Kedelapan faktor tersebut dapat digolongkan kedalam dua bagian, yaitu sumber stres eksternal dan sumber stres internal. Dariperingkat antar faktor, diketahui bahwa faktor tekanan untuk memperoleh pekerjaan(sumber stres eksternal) dipandang sebagai faktor yang paling besar menimbulkanstres, sedangkan faktor penerapan dan pengembangan ilmu (sumber stres internal)dipandang sebagai faktor yang paling sedikit menimbulkan stres.Hasil lain dari penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan antara pria dan wanitadalam memandang tiga faktor, yaitu persaingan untuk memperoleh pekerjaan; perasaannegatif sebagai penganggur; dan proses pencarian pekerjaan. Hal ini sesuai denganpendapat Becker, Horowitz dan Campbell (1973) bahwa jenis kelamin merupakansalah satu karakteristik individu yang membuat individu memandang sumber stres danmengalami intensitas stres yang berbeda. Hasil ini juga sesuai dengan riset Silverman,Eicher dan Williams (1987) bahwa pria dan wanita memiliki pandangan yang berbedaterhadap sumber stres yang dihadapi. Pada ketiga faktor tersebut, wanita memandangketiga faktor ini sebagai lebih menimbulkan stres dibanding pria.Saran untuk penelitian selanjutnya adalah untuk melakukan penelitian kualitatif denganmetode wawancara mendalam untuk mengetahui dinamika masalah yang dihadapi danmemperbanyak responden. Disarankan pula untuk menyempurnakan alat ukur yangdipergunakan dalam penelitian. Sebaiknya penelitian serupa juga dilaksanakan padapenganggur dari semua tingkat pendidikan, tidak hanya sarjana saja. Selain itu jugadiberikan beberapa saran praktis agar para sarjana penganggur tidak terganggupenyesuaian dirinya, serta membantu diperolehnya pekerjaan yang diidamkan."

"Wabah COVID-19 menyebabkan perubahan pada berbagai kondisi kehidupan, pemerintah mengharuskan masyarakat tetap berada di rumah agar penyebaran virus COVID-19 tidak meningkat. Namun dampak dari hal ini membuat tingginya tingkat stres dan intensitas bermain online game karena pembelajaran dilakukan secara daring. Penelitian ini bertujuan menganalisa hubungan antara tingkat stres dengan intensita bermain online game pada masa pandemi COVID-19. Desain penelitian yang digunakan menggunakan cross sectional dengan jumlah responden 168 mahasiswa dengan teknik Convenience sampling. Instrumen yang digunakan yaitu Perceived Stressed Scale dan Intensitas Bermain Online game. Hasil penelitian menunjukan tidak ada hubungan antara kedua variabel (p>0.005). Mahasiswa dengan tingkat stres tinggi sampai sedang maka intensitas bermain online game tinggi. Peneliti merekomendasikan pentingnya edukasi yang dilakukan perawat maupun tenaga pendidik agar tingkat stres pada mahasiswa tidak terus meningkat dan mencegah kecanduan bermain online game akibat intensitas bermain online game yang tinggi.

---

The COVID-19 pandemic has caused changes in various living conditions, the government requires people to stay at home to prevent of the COVID-19 virus does not increase. However, the impact of this makes high levels of stress and intensity of playing online games because online learning. This study aims to analyze the relationship between stress levels and the intensity of playing online games during the COVID-19 pandemic. The research design used was cross sectional with the number of respondents being 168 students with convenience sampling technique. The instruments used are the Perceived Stressed Scale and the Intensity of Playing Online games. The results showed that there was no relationship between the two variables (p>0.005). Students with high to moderate stress levels have a high intensity of playing online games. Researchers recommend the importance of education carried out by nurses and educators so that stress levels in students do not continue to increase and prevent addiction to playing online games due to the high intensity of playing online games.

"

"Skripsi ini merupakan pemaparan hasil penelitian kuantitatif mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja pada proyek pembangunan jalan di Rawa Buaya, Cengkareng. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di proyek tersebut. Selain itu, penelitian yang bersifat deskriptif ini juga ditujukan untuk mengidentifikasi hambatan-hambatan yang dihadapi saat pelaksanaan.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum pelaksanaan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja di proyek tersebut berjalan sesuai ketentuan yang telah ditetapkan. Namun, masih terdapat beberapa hal yang menghambat seperti kurangnya kesadaran individu akan pentingnya K3 terutama disiplin penggunaan Alat Pelindung Diri.

---

This thesis is an exposition of quantitative research concerning in the implementation of occupational health and safety management system, on road construction projects at Rawa Buaya, Cengkareng. The aim of this research is to analyze the implementation of occupational health and safety management systems in that project. In addition, this descriptive research is also intended to identify obstacles that encountered during implementation.

The results of this study indicate that in general the implementation of occupational health and safety management systems in the project goes according to the conditions set. However, there are still some things that impede such as individual's lack of awareness of the importance occupational health and safety in particular disciplines of using Personal Protective Equipment."

"[Setiap perusahaan yang bergerak di bidang bisnis tentunya menginginkanagar perusahaannya sukses dan produk yang diperjualbelikannya diminati olehpara konsumen. Untuk mencapai kesuksesan tersebut, tentunya sebuah perusahaanharus memiliki strategi yang tepat dalam menjalankan bisnisnya. Kaizen,merupakan salah satu manajemen yang digunakan di hampir semua perusahaanJepang, tidak terkecuali Uniqlo. Bagaimanakah bentuk Kaizen yang ada dalamperusahaan Jepang (Uniqlo) tersebut, dan pengaruh yang ada antara Kaizendengan kepuasan konsumen di Uniqlo tersebut, akan dibahas di dalam penelitianini.;Being a successful and getting its product to be a popular are theaspirations of every company that engage in commercial business. Therefore, acompany must have an accurate strategy to keep the business work properly.Kaizen is one of the management strategy that is being used in most of thecompanies in Japan, this include Uniqlo. This research are about how does theKaizen work in Japanese company (Uniqlo), how it relates, and how it influencesthe consumer satisfaction., Being a successful and getting its product to be a popular are theaspirations of every company that engage in commercial business. Therefore, acompany must have an accurate strategy to keep the business work properly.Kaizen is one of the management strategy that is being used in most of thecompanies in Japan, this include Uniqlo. This research are about how does theKaizen work in Japanese company (Uniqlo), how it relates, and how it influencesthe consumer satisfaction.]"