Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui mediasi keadilan organisasi dan kualitas kehidupan kerja (studi kasus pada PT Pertamina Hulu Energi) = The effects of transformational leadership style to organizational citizenship behavior through mediation of organizational justice and quality of working life (case study on PT Pertamina Hulu Energi) / Ajeng Santi Ikawijayanti

Pengaruh Kepemimpinan Autentik pada Intensi Keluar Pekerjaan Dimediasi oleh Komitmen Afektif (Studi: Perawat di Rumah Sakit A, B, C, dan D di Jakarta Timur) = The Effects of Authentic Leadership on Turnover Intention Mediated by Affective Commitment (Study: Nurses in the A, B, C, and D Hospitals in Jakarta Timur)

Program pengembangan Leadership melalui pembentukan Leadership Forum sebagai intervensi untuk menurunkan intensi pekerja untuk keluar (studi kasus pada perusahaan XYZ yang bergerak dalam industri Migas di Indonesia) = Leadership Development Program through Development of Leadership Forum as intervention to lower employee's intention to leave (a case study at XYZ Company operating in Oil and Gas industry in Indonesia)

Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi dengan kepemimpinan terpercaya sebagai variabel mediasi: studi pada perawat rumah sakit A, B, C dan D di Jakarta Timur = the effect of empowerment on organizational commitment with trustful leadership as mediation variable: study on nurse A, B, C, and D in East Jakarta

Pengaruh Dukungan Sosial, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasional terhadap Peningkatan Kinerja Kerja Karyawan BUMN yang Dimediasi oleh Perilaku Kerja Inovatif = The Influence of Social Support, Transformational Leadership, and Organizational Commitment on the Improvement of Job Performance of SOE Employees mediated by Innovative Work Behavior