Analisis sistem penilaian kinerja karyawan studi pada pt tridharma kencana / Eko Setiobudi

Hubungan faktor-faktor rasa mempercayai karyawan terhadap pihak manajemen dan penerimaan karyawan terhadap sistem penilaian karya

Mendayagunakan peran-peran keorganisasian : ditinjau atas teori motivasi dan efektivitas peran untuk mengoptimalkan potensi karyawan

Mengendalikan anak buah : beberapa pokok pikiran tentang relasi manajer-karyawan terhadap lingkungan kerja, motivasi, aspek legal dan sejumlah strategi-tips

Analisis persepsi level manajerial atas pelaksanaan "care" (cepat, akurat, ramah, efisien) oleh karyawan pada kantor pusat PT Asuransi Jasa Indonesia (PERSERO)