Peran mediasi modal psikologis dalam hubungan kreasi kerja dengan kesejahteraan karyawan = Mediation effect of psychological capital in the relationship of job crafting and employee Well-being

Peran keterlibatan karyawan sebagai mediator hubungan antara kepemimpinan memberdayakan dan kesejahteraan psikologis karyawan yang bekerja dari rumah pada masa Pandemi Covid-19 = The role of employee engagement as the mediator between empowering leadership and psychological wellbeing of employees who work from home during COVID-19 Pandemic

Hubungan Antara Modal Psikologis, Kreasi Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Z di Indonesia = The Relationship Between Psychological Capital, Job Crafting, and Organizational Commitment among Generation Z Employees in Indonesia

Peran regulasi emosi sebagai moderator hubungan antara Konflik Keluarga-Pekerjaan dan Kesejahteraan Psikologis pada karyawan yang bekerja dari rumah = The role of emotion regulation as a moderator of the relationship of Work Family-Conflict and psychological Well-Being in employees working from home

Thriving at Work dan Kesejahteraan Psikologis pada Karyawan yang Bekerja dari Rumah di Masa Pandemi Covid-19: Peran Keterlibatan Kerja sebagai Mediator = Thriving at Work and Psychological Well-being of Employees Who Work From Home During Covid-19 Pandemic: The Mediating Role of Work Engagement