Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 31 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Afifah Dwi Istiandieni
Analisis pengaruh job insecurity terhadap job satisfaction, psychological well-being dan organizational commitment yang dimoderasi oleh job dependence = The effect of job insecurity on job satisfaction, psychological well-being, organizational commitments and moderated by job dependence
" Perasaan aman atas kepastian kerja merupakan hal yang diinginkan oleh banyak orang, terutama para pekerja. Tetapi bagaimana jika pekerja tidak memiliki keberdayaan atas kepastian kerja yang diinginkannya sedangkan mereka memiliki ketergantungan atas pekerjaan tersebut, tentu hal ini akan dapat menggangu keberlangsungan kehidupan pribadi dan pekerjaan tentu hal ini akan menyebabkan berbagai macam hal seperti kelelahan emosional yang berujung pada ketidakpuasan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari job insecurity terhadap job satisfaction, psychological well-being ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Tito Rizal Faishal
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Fakultas Kedokteran Universitas XYZ = The effect of leadership style on employee job satisfaction in Faculty of Medicine XYZ University
" Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji apakah dimensi-dimensi gaya kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire memiliki pengaruh terhadap dimensi-dimensi kepuasan kerja pegawai Fakultas Kedokteran Universitas XYZ. Subyek dalam penelitian ini sebanyak 61 responden yang bersedia mengisi kuesioner. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi gaya kepemimpinan transformasional yaitu intellectual stimulation berpengaruh terhadap fringe-benefit dan inspirational motivation berpengaruh terhadap communication. Sedangkan dimensi gaya kepemimpinan transaksional yaitu active management by exception berpengaruh terhadap ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
S44181
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Fadillah Neysa
Hubungan empowering leadership dan kreativitas karyawan pengaruh psychological empowerment, motivasi intrinsik, dan keterlibatan dalam proses kreatif pada industri film di Jabodetabek = Linking empowering leadership and employee creativity in film industry the influence of psychological empowerment intrinsic motivation and creative process engagement
" Penelitian ini menguji hubungan antara empowering leadership dan kreativitas melalui beberapa variabel lain yang menghubungkannya. Analisis ini menggunakan data survei dari pekerja Industri film di Jabodetabek dan diolah menggunakan metode Structural Equation Modelling dengan software Lisrel. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa dalam industri ini, empowering leadership tidak memiliki hubungan positif dengan psychological empowerment, sementara psychological empowerment memiliki hubungan positif dengan keterlibatan dalam proses kreatif dan motivasi intrinsik karyawan. Motivasi intrinsik karyawan tidak memiliki hubungan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S54515
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Hutasoit, Sarah Michiko
Pengaruh perceived of compensation dan motivation pada job performance studi kasus pada perusahaan specialty chemicals = The effect of perceived of compensation and motivation to job performance case study in a specialty chemicals company / Sarah Michiko Hutasoit
" ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisa pengaruh Perceived of Compensation dan Motivation pada JobPerformance. Penelitian dilakukan pada karyawan di beberapa perusahaan yang bergerak di bidang specialty chemicals. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Perceived of Compensation terhadap Motivation secara langsung, adanya pengaruh yang signifikan antara Motivation dengan Job Performance secara langsung. Untuk Perceived of Compensation agar dapat berpengaruh siginifikan langsung terhadap Job Performance harus dimediasi oleh motivation. Hasil penelitian ini memiliki perbedaan dengan hasil penelitian sebelumnya dikarenakan perbedaan profil responden yang diteliti.
ABSTRACT
The ... "
2014
S-Pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nurul Atika
Pengaruh perilaku etis dan aspek-aspek kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Sucofindo Pusat = The impact of ethical behavior and facets of job satisfaction on organizational commitment at PT. Sucofindo Pusat
" ABSTRAK
Studi ini menguji pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada 140 orang pegawai yang bekerja pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bidang pengawasan di Indonesia, yaitu PT SUCOFINDO Pusat. Analisis dari metode Structural Equation Modelling (SEM) menunjukkan bahwa hanya perilaku etis rekan kerja dan kepuasan dengan pekerjaan menjadi prediktor yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Dimensi perilaku etis manajer yang berhasil dan aspek-aspek kepuasan kerja lainnya (kepuasan dengan bayaran, rekan kerja dan pengawasan) tidak menjadi kontributor yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Studi ini memberikan ... "
2016
S62781
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Neti Eria
Analisis pengaruh pelatihan terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja karyawan bagian staff di PT. KCJ Juanda = Analysis the impact of training on turnover intention with mediation employee job satisfaction the section staff PT. KCJ Juanda
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan bagian staff di PT KCJ Juanda.Data penelitian ini diperoleh dari 125 responden melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan tersebut.data ini diolah dengan metode Structural Equation Model. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif antara pelatihan dan co-worker support for training terhadap kepuasan kerja karyawan, dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. ......This study aims to determine the effect of ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S65645
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nurul Suaybatul Aslamiyah
Analisis pengaruh kepemimpinan dan iklim tim terhadap perilaku berbagi pengetahuan dan kapabilitas inovasi = Analyzing the influence of leadership and team climate on knowledge sharing behavior and innovation capability
" Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan yang memberdayakan (empowering leadership) dan iklim tim terhadap perilaku berbagi pengetahuan guna menunjang kapabilitas inovasi. Data penelitian ini diambil dari 66 sampel karyawan yang berasal dari 6 perusahaan berbeda dengan menggunakan kuesioner. Hasil olah data dengan menggunakan pendekatan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEMPLS) menunjukkan bahwa kepemimpinan yang memberdayakan dan iklim tim berpengaruh positif secara signifikan terhadap perilaku berbagi pengetahuan. Perilaku berbagi pengetahuan juga ditemukan berpengaruh positif secara ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S63838
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Fauzan
Analisis faktor-faktor kepuasan kerja dan karakteristik pegawai: studi kasus: Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia = Factors analysis of job satisfaction and employee characteristics: case study: Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia
" ABSTRAK Skripsi ini membahas faktor-faktor kepuasan kerja dan hubungannya dengan karakteristik Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pendidikan dan Pelatihan Lembaga Tinggi Negara Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksploratori dan deskriptif. Metode pengumpulan data dengan sensus melalui pengisian kuesioner yang dibagikan kepada 67 orang pegawai. Metode analisis data menggunakan analisis faktor, t-test, ANOVA dan uji korelasi. Hasil penelitian menemukan bahwa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah peran atasan dan lingkungan kerja; gaji dan remunerasi; ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S64643
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Vanesa Ruth Yobelina
Analisis pengaruh workplace spirituality dan trust yang dimediasi oleh perceived risk terhadap knowledge sharing behavior: studi kasus: karyawan non-akademik pada program studi universitas swasta di Jakarta yang memiliki nilai akreditasi A = The effects of workplace spirituality and trust with perceived risk as mediating factor toward knowledge sharing behavior: case study on non academic staff of private university study program in Jakarta which has A accreditation score
" Dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia, institusi perguruan tinggi, khususnya universitas, didorong oleh pemerintah untuk melakukan pencapaian akreditasi. Salah satu indikator dari penilaian akreditasi ini adalah pengelolaan sumber daya manusia yang tercermin lewat kualitas yang dimiliki oleh karyawan. Knowledge sharing behavior dapat menjadi salah satu sarana untuk meningkatkan kinerja dan kualitas karyawan non-akademik di universitas. Adanya workplace spirituality, trust, dan perceived risk menjadi faktor penting yang mempengaruhi terjadinya knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
S66981
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Aicha Shavira Ashuryani
Analisis pengaruh persepsi tentang high performance work system terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh pembelajaran eksploratoris pada PT LAN = The role of exploratory learning on the relationship between employee's perception of high performance work system and innovative behaviour an empirical evidence from PT LAN Indonesia
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi tentang High Performance Work System HPWS terhadap perilaku kerja inovatif karyawan yang dimediasi oleh pembelajaran eksploratoris. HPWS merupakan serangkaian praktik sumberdaya manusia yang menjadi sebuah kesatuan sistem yang terdiri dari 6 praktik yaitu seleksi, pengambilan keputusan partisipatif, pelatihan dan pengembangan, pengembangan karier, keamanan kerja, dan penggajian berdasarkan kinerja. Penelitian ini berusaha melihat HPWS sebagai sebuah kesatuan sistem yang dapat mempengaruhi kinerja suatu organisasi. Penelitian ini melibatkan 80 orang karyawan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
S67634
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4   >>