Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 131 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Ribut Sugeng Siswandono
Rancangan pelatihan pemberian feedback performance appraial bagi atasan di Polri
2008
T37881
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Krestina Puspasari
Rancangan penilaian kinerja berdasarkan mixed model pada level supervisor PT. I
2007
T38225
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yanti Mujihartati
Usulan rancangan model kompetensi jabatan supervisor personalia departement store PT. X
" ABSTRAK
PT X merupakan sebuah perusahaan ritel, dengan department store sebagai salah satu pilar bisnis utama. Untuk menciptakan keunggulan bersaingnya secara terus menerus, PT X mulai menggunakan pendekatan kompetensi dalam pengelolaan sumber daya manusia. PT X sedang mengalami permasalahan terkait dengan kinerja supervisor personalia (SP). Sebagai ujung tombak pengelolaan sumber daya manusia di department store, SP diharapkan mampu menunjukkan kinerja ... "
2007
T38442
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Hayati
Seleksi berbasis kompetensi untuk operator call center pemula pada PT. X
2009
T37654
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
I Nyoman Wibawa
Rancangan program pelatihan keterampilan komunikasi efektif pada pemimpin lini pertama Dalmas Polri
2008
T37985
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
Winna Andarini
Kepuasan konsumen pada Unit Rawat Jalan Telinga Hidung Tenggorok RS XYZ.
2009
T38178
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
Yudis Sekar Prasasti
Internal supervisor communication, perceived supervisor support, dan work engagement: peranan program communicative leaders pada karyawan Departemen QO PT Q = Supervisor internal communication, perceived supervisor support, and work engagement: the role of communicative leaders program for QO Department’s employee at X Company
" Untuk mampu bersaing dengan para kompetitor, perusahaan membutuhkan karyawan dengan work engagement yang tinggi. Penelitian ini dilakukan dalam dua studi. Pada studi satu, peneliti menyebar kuesioner kepada 22 orang karyawan Departemen QO PT X untuk mengetahui korelasi antar variabel yang diteliti. Internal supervisor communication diukur dengan alat ukur dari Karanges dkk (2014) (α = 0.93), perceived supervisor support diukur dengan alat ukur dari Eisenberger dkk (2001) (α = 0.85), serta work engagement diukur dengan alat ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
T54522
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Hermina Agustina Mahendrati
Pengaruh Workplace Spirituality, Grit, dan Leader-Member Exchange terhadap Organizational Commitment pada Instansi XYZ saat Bekerja dari Rumah: Peran Training Komunikasi Efektif = The Effects of Workplace Spirituality, Grit, and Leader-Member Exchange on Employee Commitments in XYZ Agencies in Time of Working from Home Applied: The Role of Effective Communication Training.
" ABSTRAK
Instansi XYZ merupakan instansi pemerintah yang sedang menghadapi beberapa isu permasalahan, antara lain mengenai pegawai yang mengundurkan diri, sikap para pegawai muda di tempat kerja, persepsi kepemimpinan, penghargaan, dan perilaku terkait perubahan. Para pegawai merupakan aset berharga yang perlu dipertahankan oleh instansi XYZ. Perlu diteliti lebih lanjut mengenai keinginan para pegawai muda yang sedang melakukan On-The-Job Training (OJT) untuk tinggal dan menjadi bagian dari instansi XYZ. Apakah para pegawai OJT ini tetap tinggal karena merasa ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Anastasia Astari Wiraputri
Meningkatkan kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kinerja karyawan Rumah Sakit XYZ melalui sistem reward dan program pengembangan karier = Increasing employee job satisfaction, affective commitment, and job performance in XYZ Hospital through reward system and career development programs
" Tesis ini bertujuan menemukan penyebab utama yang mempengaruhi kinerja Rumah Sakit XYZ dan menyusun rancangan intervensi untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah variabel yang digunakan untuk mengidentifikasi penyebab utama kinerja yang kurang maksimal di RS XYZ dikarenakan dua variabel ini memiliki korelasi dengan kinerja individu secara signifikan menurut literatur. Wawancara dan kuesioner digunakan dalam pengumpulan data. Kepuasan kerja terdiri dari sembilan dimensi, yaitu gaji, promosi, supervisi, ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35522
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Novi Fredy Putri
Peningkatan pay satisfaction terhadap voluntary turnover intention melalui intervensi evaluasi jabatan pada karyawan pt x = Enhancement of pay satisfaction towards voluntary turnover intention through job evaluation intervention on pt x employee
" ABSTRAK Penelitian ini menganalisis hubungan dan pengaruh pay satisfaction voluntary turnover intention pada karyawan PT.X. Penelitian ini adalah gabungan penelitian kualitatif dan kuantitatif dengan metode analisis data statistik menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pay satisfaction memiliki hubungan yang negatif dan signifikan dengan variabel pay satisfaction dengan nilai r sebesar 0.676 dan persentase pengaruh sebesar 45.7 % terhadap variabel voluntary turnover intention pada karyawan PT.X. Hal ini mengindikasikan rendahnya tingkat kepuasan karyawan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41566
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10   >>