Ditemukan 118 dokumen yang sesuai dengan query
Mawarwati Hariyono Putri
"
Tesis ini membahas pengaruh quality of work life, perceived organization culture, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intention to quit di sepuluh Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara-Kementrian Keuangan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain survey menggunakan instrumen kuesioner kepada seluruh pelaksana di 10 KPPN. Hasil pengujian regresi menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan salah satu dimensi quality of work life yaitu work life balance memiliki pengaruh negatif yang signifikan dengan intention to quit. Dengan ...
"
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Dody Danindra
"
ABSTRAK
Tesis ini membahas mengenai kompetensi yang dimiliki auditor intern saat ini,
dalam proses melaksanakan tugasnya sebagai internal auditor, untuk mencapai
misi dan visi yang telah ditetapkan oleh Departemen Audit Intern Bank Indonesia.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan
disain deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi auditor belum
dapat mewujudkan dengan baik, misi dan visi Departemen Audit Intern Bank
Indonesia yang mencakup profesionalisme auditor dan pemenuhan standar
internasional audit intern. Auditor intern belum memahami secara lebih mendalam
terhadap proses ...
"
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Ratih Damayanti
"
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh change leadership terhadap komitmen karyawan untuk berubah. Penelitian ini dilakukan pada dua perusahaan jasa konstruksi di Jakarta dengan jumlah sampel total sebanyak 108 yang merupakan karyawan pada dua perusahaan tersebut. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner change leadership yang digunakan dalam penelitian Herold, Fedor, Caldwell dan Yi (2008) untuk mengukur kepemimpinan perubahan dan kuesioner komitmen untuk berubah yang digunakan dalam penelitian Hersovitch dan Meyer (2002) yang ...
"
2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Ratih Damayanti
"
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh change
leadership terhadap komitmen karyawan untuk berubah. Penelitian ini dilakukan
pada dua perusahaan jasa konstruksi di Jakarta dengan jumlah sampel total
sebanyak 108 yang merupakan karyawan pada dua perusahaan tersebut. Alat ukur
yang digunakan adalah kuesioner change leadership yang digunakan dalam
penelitian Herold, Fedor, Caldwell dan Yi (2008) untuk mengukur kepemimpinan
perubahan dan kuesioner komitmen untuk berubah yang digunakan dalam
penelitian Hersovitch dan Meyer (2002) yang digunakan untuk mengukur
komitmen karyawan untuk berubah.
Hasil yang berbeda ...
"
2014
T43255
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Hanifiah Nurul Fadillah
"
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dimensi employer branding yang terdapat di Dompet Dhuafa dan juga untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi alasan karyawan bertahan dan keluar dari Dompet Dhuafa sebagai salah satu organisasi yang menerapkan Faith Based Organization (FBO). Penelitian ini menggunakan penggabungan dua desain penelitian yaitu penelitian deskriptif dengan menggunakan metode kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan eksploratif dengan menggunakan metode kualitatif pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam. Hasil penelitian ini menunjukan ...
"
Depok: Universitas Indonesia, 2014
S57090
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Ishak
"
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif leader member exchange bawahan dan nilai kerja bawahan terhadap penilaian kinerja bawahan. Penelitian ini menggunakan kuesioner penilaian kinerja subjektif untuk mengukur kinerja bawahan, kuesioner LMX 7 item untuk mengukur hubungan kerja, dan kuesioner organizational culture profile untuk melihat nilai kerja bawahan. Data penelitian dikumpulkan dari 120 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa leader member exchange bawahan berpengaruh positif terhadap penilaian kinerja bawahan. Dan nilai kerja bawahan tidak signifikan berpengaruh terhadap ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S57293
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Ranggapati Siswara Dewantoro
"
Skripsi ini meneliti tentang faktor-faktor yang dapat mempengaruhi sikap karyawan terhadap keanggotaan serikat pekerja. Faktor-faktor tersebut diwakili oleh faktor pekerjaan, yaitu ketidakpuasan kerja karyawan, stres kerja dan gaya kepemimpinan konsultatif pada atasan. Selain faktor terkait pekerjaan, faktor budaya individualisme dan kolektivisme yang lebih dikhususkan menjadi horizontal dan vertikal juga ikut diteliti dalam penelitian ini. Setelah melakukan uji regresi, hasilnya semua hampir seluruh variabel berpengaruh secara signifikan kecuali variabel kolektivisme horizontal.
This research examines determinant of employee's ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Yunita Ayu Carolina
"
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim etika terhadap komitmen organisasi dan turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. TRAC Cikarang dengan jumlah responden sebanyak 56 orang. Metode pengumpulan data primer yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik korelasi dan regresi sederhana dengan bantuan program aplikasi SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim etika mempengaruhi secara positif dan signifikan komitmen organisasi dan mempengaruhi secara negatif ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Hendro Pratama
"
Skripsi ini membahas mengenai pengaruh gaya kepemimpinan Path-goal theory terhadap kepuasan kerja yang diukur menggunakan JDI (Job Descriptive Index) di Rumah Sakit ibu dan Anak ?Anna?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah memang kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan seberapa besar pengaruhnya. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan memang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pelayanan medis di RSIA Anna.
The point of this study is about the effect ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Mardhatilla Amalia
Inovasi:
2012
LP-pdf
UI - Laporan Penelitian Universitas Indonesia Library
