Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 76 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Hirson Kurnia
Analisis pengaruh group creativity dan corporate ethical values terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Multi Utama Consultindo cabang Jakarta = The analysis of impact of group creativity and corporate ethical values to job satisfaction and turnover intention at PT Multi Utama Consultindo Jakarta branch
" Skripsi ini membahas mengenai bagaimana pengaruh Group Creativity dan Corporate Ethical Values terhadap Job Satisfaction dan Turnover Intention di PT Multi Utama Consultindo untuk cabang Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif. Penelitian ini menggunakan data yang diperoleh dari 74 responden. Setiap variable diukur dengan menggunakan kuesioner dan hasilnya diolah dengan piranti lunak Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan antara Group Creativity dan Corporate Ethical Values, keduanya tidak saling mempengaruhi. ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Leonie Saputri
Pengaruh reward management system dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus direktorat information and technology PT. Telekomunikasi Selular Telkomsel) = The influence of reward management system and motivation of employees performance (case study: directorate of information and technology in PT. Telekomunikasi Selular Telkomsel)
" Penelitian ini berfokus pada pengaruh Reward Management System dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang ada di direktorat information and technology PT Telekomunikasi Selular- Telkomsel. Penelitian ini melibatkan 120 responden yang berada di kantor pusat Telkomsel di Jakarta. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equational Modeling (SEM) dengan program Lisrel 8.5.1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Reward Management System yang diukur melalui dua dimensi, yakni financial reward dan non-financial reward, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S53755
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Fajar Mahdi Fatahilah
Analisis pengaruh aktivitas employer branding dan perceived job attributes terhadap keinginan untuk melamar kerja pada Unilever = The effect of employer branding activities and perceived job attributes to intention to apply on unilever indonesia
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari aktivitas employer branding perusahaan yang terdiri dari tiga dimensi (publicity, word of mouth endorsement, dan advertising) dan perceived job attributes of employer image yang terdiri dari tiga dimensi (working atmosphere, career opportunities, work-life comfort, task attractiveness, dan payment attractiveness) terhadap niat untuk melamar kerja pada Unilever Indonesia. Data penelitian ini diambil dari 222 sampel mahasiswa aktif S1 FEUI tingkat akhir dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa ... "
Depok: Universitas Indonesia, 2014
S56535
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Emanuella Christianti
Pengaruh kepuasan pegawai atas praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap turnover intention peran mediasi dari organizational justice di Lingkungan Kementerian Keuangan = effect of employee satisfaction on human resource management practices against turnover intention mediating role of Organization Justice in Ministry of Finance
" Penelitian ini meneliti pengaruh variabel kepuasan pegawai atas praktik manajemen SDM terhadap Turnover Intention dengan peran mediasi dari Organizational Justice dengan responden adalah 606 pegawai baru di Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Dari hasil data dan pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Modeling, diperoleh hasil bahwa variabel kepuasan pegawai atas praktik manajemen SDM mempengaruhi Organizational Justice secara positif dan signifikan, serta memiliki pengaruh langung yang signifikan dan bersifat negatif atas Turnover Intention. Sementara itu, Organizational Justice ditemukan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S57792
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Aditya Rahadian
Analisis pengaruh orientasi pelayanan (service orientation) terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi di industri perhotelan. Studi kasus hotel bintang tiga di Kota Cirebon
" Orientasi pelayanan (Service Orientation) memiliki peranan penting pada kelangsungan operasional perusahaan, peranannya dapat dirasakan baik di tingkat karyawan maupun tingkat organisasi. Hogan et al,. (2004) dalam Saura et al,. (2005) menjelaskan bahwa orientasi pelayanan pada tingkat individu dapat didefinisikan sebagai sekumpulan sikap dan perilaku yang mempengaruhi kualitas interaksi antara karyawan organisasi dengan pelangan mereka. Sementara itu pada level organisasi, orientasi pelayanan merupakan suatu karakteristik desain internal seperti struktur organisasi, suasana, dan budaya pada level organisasi ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2008
S-Pdf
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Agus Salim
Hubungan antara role stressor dan komitmen organisasi pada kantor akuntan publik XYZ
" Skripsi ini membahas hubungan antara role stressor yang terdiri dari role conflict dan role ambiguity dengan komitmen organisasi yang dimiliki oleh auditor di Kantor Akuntan Publik (KAP) XYZ. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif dan asosiatif. Berkaitan dengan kondisi variabel-variabel penelitian, hasil penelitian menemukan bahwa auditor KAP XYZ merasakan role conflict dan role ambiguity yang rendah, sedangkan komitmen organisasi yang dimiliki auditor tergolong tinggi. Dari kedua role stressor tersebut, role conflict merupakan role ... "
Depok: Universitas Indonesia, 2009
6635
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Rizqi Amaliah
Analisis pengaruh peranan persepsi keadilan terhadap komitmen afektif dan kepuasan kerja di antara karyawan non-keluarga = Analysis of the influence of justice perceptions towards affective commitment and job satisfactions among non- family employees
" Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Persepsi Keadilan (Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural) terhadap Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja dengan variabel Psikologis Kepemilikan sebagai mediatornya. Penelitian dilakukan merupakan replikasi model Sieger et al., 2011, menggunakan Program Lisrel pada SEM dengan sampel sebanyak 193 karyawan manajerial dari 24 perusahaan keluarga berskala menengah di Jakarta dan Bogor. Untuk variabel Persepsi Keadilan, penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural memiliki pengaruh positif ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Gita Fedora Ramdhani
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Task Performance yang Dimediasi oleh Individual Readiness for Change dan Psychological Capital = The Effect of Perceived Organizational Support in Task Performance Mediated by Individual Readiness for Change and Psychological Capital
" Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap task performance yang dimediasi individual readiness for change dan psychological capital. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan telekomunikasi seluler di seluruh Indonesia yang didapatkan dengan menggunakan purposive sampling. Total sampel berjumlah 275 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu structural equation modeling dengan menggunakan aplikasi LISREL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological capital memediasi pengaruh ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sri Nurhayati
Pengaruh transformational leadership terhadap commitment to change yang dimediasi oleh trust dan employee engagement (studi pada instansi x) = The effect of transformational leadership on commitment to change mediated by trust and employee engagement (study at institution x)
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap commitment to change dan pengaruh mediasi trust dan employee engagement di organisasi publik. Penelitian dilakukan di instansi X yang sedang mengimplementasikan perubahan struktur organisasi (restrukturisasi). Responden penelitian ini adalah pegawai instansi X dengan posisi staf (nonstruktural) pada kantor Pusat di Jakarta. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk menganalisis data dari 247 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh transformational leadership terhadap commitment to change dimediasi oleh trust ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
T53882
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ramitha Janira Cindi
Pengaruh entrepreneurial leadership, entrepreneurial motivation dan agility terhadap kinerja (studi kasus pada UMK di Indonesia) = The influence of entrepreneurial leadership, entrepreneurial motivation and agility towards performance (a survey of MSEs in Indonesia) / Ramitha Janira Cindi
"

Saat ini, Usaha Mikro Kecil (UMK) di Indonesia menghadapi tantangan serta peluang baru dengan adanya perkembangan teknologi dan perubahan kondisi ekonomi. Hal ini membuat tekanan bagi usaha untuk memiliki pemimpin yang memiliki kapabilitas yang akan memandu mereka untuk menghadapi tantangan tersebut. Entrepreneurial leadership, entrepreneurial motivation dan agility telah terbukti memiliki pengaruh kepada kinerja usaha. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh entrepreneurial leadership, entrepreneurial motivation dan agility terhadap kinerja UMK di Indonesia. Metode penelitian adalah menggunakan ... "

2019
T54657
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4 5 6 7 8   >>