Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 31 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Mardi Dwi Lestari
Rancangan pelatihan kepemimpinan bagi pejabat eselon III pemerintah propinsi X
2007
T38222
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Fiza Fitra Dini
Desain performance appraisal system berbasis kompetensi pada level staff di PT. XYZ (Performance appraisal system design on competency at staff level at PT. XYZ)
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T41271
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
Edina Noor Utami
Hubungan antara persepsi pengembangan karier dan kepuasan kerja pada karyawan lembaga keuangan X, penyusunan jalur karier di Departemen Sumber Daya Manusia serta pilot project tentang coaching = The correlation between career development perception and job satisfaction in lembaga keuangan X, career path development in human resource department and pilot project coaching / Edina Noor Utami
" ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada pembuatan jalur karier (career path) yang diikuti dengan pemberian coaching karier sebagai intervensi untuk meningkatkan persepsi pengembangan karier dengan pilot project pada Departemen SDM. Hasil evaluasi terhadap usulan jalur karier dan coaching karier yang diberikan menunjukkan respons yang positif. Pembuatan jalur karier dipilih sebagai karena jalur karier dapat digunakan untuk menyatukan pengembangan karier individu dan program pengembangan karier yang disediakan organisasi seperti pendidikan dan pelatihan, sementara itu pemilihan pelaksanaan coaching karier karena kegiatan ini dapat membantu karyawan untuk memperjelas ... "
2013
T36058
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sani Bayu Murti
Penyusunan model kompetensi inti dan manajerial pada PT. XYZ Pusat DKI Jakarta
" PT. XYZ adalah perusahaan jasa dibidang air minum. Perusahaan ini mengalami perubahan kineija dari produksi, distribusi menjadi pengawas dan mengevaluasi pihak mitra swasta, sejak ditandatanganinya peijanjian keijasama dengan pihak mitra swasta pada tanggal 1 februari 1998. Perubahan kineija ini memberikan dampak pada sistem kinerja dalam organisasi, khususnya pada pengelolaan sumber daya manusia, sehingga pada tahun 2003 ditetapkannya Tata Keija PT. XYZ oleh Gubernur DKI Jakarta. Berdasarkan hasil wawacara dengan staf sub divisi sumber daya manusia bahwa, ... "
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T38041
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yuliana Bastini
Hubungan antara persepsi terhadap tipe kepemimpinan dan coping readiness dalam menghadapi perubahan pada Dosen Universitas Indonesia
2010
S3565
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Candi Prima Sari
Rancangan program pelatihan appreciative inquiry bagi PT. X
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2008
T38338
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Bernie Puteri Kalista Haryono
Pengaruh frekuensi dan kebebasan berkomunikasi terhadap rasa bosan (boredom) pada pekerjaan berulang (repetitive task)
" ABSTRAK
Penelitian ini berfokus pada bagaimana rasa bosan yang ditimbulkan oleh repetitive task) yang rutin dan sederhana dapat dipengaruhi oleh adanya fiekuensi dan kebebasan untuk berkomunikasi dengan sesama tenaga keqia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari hekuensi berkomunikasi dan kebebasan berkomunikasi terhadap rasa bosan yang ditimbulkan oleh pekexjaan berulang. Latar belakang penelitian adalah adanya fakta mengenai pemberlakuan larangan berbicara pada tenaga kcqia bagian produksi di berapa pabxik garmenr daerah Cimahi, Jawa Barat, dengan alasan dapat menghambat produktititas, yang dianggap telah menyalahi ... "
2007
T34107
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Cut Sarah
Meningkatkan knowledge sharing melalui effective performance feedback workshop berdasarkan analisis kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi di PT. T = Improving knowledge sharing through effective performance feedback workshop based on the analysis of transformational leadership and organizational climate at PT. T
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap perilaku knowledge sharing. Berdasarkan hasil uji regresi berganda pada 92 karyawan dengan menggunakan Multifactor Leadership Questionnaire (Form 5x-Short), Organizational Climate Instrument, dan Knowledge Sharing Behavior Questionnaire menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap knowledge sharing, dimana sumbangan paling signifikan berasal dari iklim organisasi (r = 0,511**, p<0,01). Kemudian peneliti merancang intervensi untuk meningkatkan iklim organisasi pada dimensi fairness yang memberikan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35919
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Rafika Pratiwi
Penerapan intervensi community of practice (COP) untuk meningkatkan knowledge sharing antarkaryawan berdasarkan hasil analisis knowledge and social characteristics of job pada departemen trade marketing PT. T = The application of intervention community of practice cop to improve knowledge sharing among employees based on the analysis result of knowledge and social characteristics of job in trade marketing department at PT. T
" Berbagi pengetahuan (knowledge sharing) merupakan landasan bagi organisasi yang menjalankan strategi Knowledge Management (KM). Salah satu persoalan yang dihadapi organisasi adalah menemukan cara yang tepat untuk meningkatkan partisipasi karyawan dalam berbagi pengetahuan mengenai pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge and social characteristics of job terhadap perilaku knowledge sharing antarkaryawan di PT T. Knowledge and social characteristics of job merupakan bagian dari aspek pekerjaan yang ada dalam uraian pekerjaan karyawan. Berdasarkan uji regresi ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T36133
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Martina Mariko Nindar Novena
Program intervensi untuk meningkatkan work engagement pada PT. XYZ berdasarkan variabel procedural justice, psychological hardiness dan commitment to change = Intervention program to improve work engagement in XYZ company based on variable procedural justice, psychological hardiness and commitment to change / Martina Mariko Nindar Novena
" ABSTRAK
Penelitan ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor yang paling mempengaruhi work engagement serta membuat dan melaksanakan program intervensi melalui program pelatihan. Berdasarkan teori yang ada procedural justice yang termasuk dalam job resources serta psychological hardiness dan commitment to change yang termasuk dalam personal resources memiliki pengaruh terhadap work engagement. Pengukuran melalui sampel penelitian sebanyak 78 karyawan menunjukkan bahwa psychological hardiness dan commitment to change memiliki korelasi yang signifikan terhadap work engagement. Sedangkan berdasarkan analisis pengaruh, hanya psychological hardiness saja yang memiliki pengaruh signifikan terhadap work ... "
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35376
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4   >>