Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 64 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Dila Fitriza Rulevy
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi intention to use pada pengguna e-learning dengan pendekatan Technology Acceptance Model (TAM) = Analysis of factors that affect intention to use on e-learning users using Technology Acceptance Model (TAM) approach
" Saat ini, bentuk pembelajaran baru yang mengkombinasikan teknologi meningkat dalam beberapa tahun terakhir dan diproyeksikan akan meningkat lebih banyak di tahun-tahun mendatang. Tren pembelajaran baru ini telah digambarkan sebagai revolusi e-learning.  Beberapa penelitian terbaru menunjukkan bahwa sebagian besar program e-learning menunjukkan tingkat kegagalan yang lebih tinggi dibandingkan dengan metode pembelajaran tradisional. Mengingat semakin meningkatnya ketergantungan dan ketersediaan teknologi di dunia modern, dan potensi ekonomi yang tersedia untuk organisasi, sangat penting untuk memahami faktor-faktor yang dapat ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019
T54638
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Roy Hendrawan
Organizational career growth dan perceptions of organizational politics sebagai prediktor turnover intention = Organizational career growth and perceptions of organizational politics as predictors of turnover intention / Roy Hendrawan
" [ABSTRAK
Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh pertumbuhan karir organisasi (organizational career growth) dan persepsi politik organisasi (perceptions of organizational politics) terhadap maksud pengunduran diri (turnover intention) para pegawai dinas luar negeri non diplomatik pada Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan dianalisis menggunakan metode regresi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diperoleh dari 208 pegawai non diplomatik pada Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pertumbuhan karir organisasi berpengaruh negatif terhadap maksud pengunduran diri, dan persepsi politik organisasi ... "
2015
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Meiryanti Andryani
Analisis pengaruh pay satisfaction dan perceived organizational support terhadap employee engagement (studi kasus di PT XYZ) = The effect of pay satisfaction and perceived organizational support on employee engagement (case study at PT XYZ) / Meiryanti Andryani
" [ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pay satisfaction dan perceived organizational support terhadap employee engagement di PT. XYZ. Responden penelitian ini berjumlah 135 karyawan di kantor pusat PT. XYZ. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan uji regresi linier sederhana dan uji regresi linier berganda. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Pay Satisfaction Questionnaire (PSQ) yang dikembangkan oleh Heneman dan Schwab (1985), Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) yang dikembangkan oleh Eisenberger, Huntington, Hutchison dan Sowa (1986) dan disederhanakan oleh Holt, Bartczak, ... "
2015
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Dika Heldis Pratiwi
Pengaruh kesiapan individu untuk berubah kualitas leader member exchange dan taktik pengaruh manajerial terhadap komitmen pegawai untuk melakukan perubahan: studi kasus pada Sekretariat Jenderal dan Inspektorat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya = The influence of individual readiness for change leader member exchange quality and managerial influence tactics on commitment to change case studies at secretariat general and inspectorat General Ministry of Energy and Mineral Resources
" Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari kesiapan individu untuk berubah dan taktik pengaruh manajerial yang dimoderasi oleh persepsi bawahan atas kualitas leader member exchange terhadap komitmen pegawai untuk melakukan perubahan di lingkungan Sekretariat Jenderal dan Inspektorat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM). Responden dalam penelitian ini berjumlah 212 orang yang merupakan Pegawai Negeri Sipil di kedua unit utama tersebut. Instrumen pengukuran kesiapan individu untuk berubah yang digunakan, merupakan adaptasi dari Hanpachern (1997), instrumen ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Wahyu Widyantoro
Pengaruh kepemimpinan transformasional, persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah (studi kasus pegawai di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara) = The influence of transformational leadership and perceive organizational support on readiness for change (case study Employees at NCSA Head Office)
" Tujuan dari Studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan persepsi dukungan organisasi terhadap kesiapan pegawai untuk berubah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang terdiri atas komparatif, asosiatif dan deskriptif. Hasil yang didapat menunjukan bahwa empat dimensi dari kepemimpinan transformasional yaitu foster acceptance group goal, high performance expectancy dan intellectual stimulation memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat partisipasi pegawai. Dua dimensi dari kepemimpinan transformasional yaitu high performance expectancy dan intellectual ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Alin Yorica
Hubungan antara komunikasi, sinisme terhadap perubahan dan intensi untuk menolak perubahan = The relationship between communication change specific cynicism and intention to resist change
" ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh komunikasi perubahan, rasa percaya pada manajemen dan sinisme rekan kerja terhadap sinisme perubahan kemudian pengaruh sinisme perubahan terhadap intensi untuk menolak perubahan di lingkungan instansi pemerintah, yaitu unit kerja ABC dan DEF organisasi XYZ. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di dua unit kerja tersebut dengan jumlah 167 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan data yang diperoleh diolah dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi perubahan dan ... "
2016
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Dea Ayesha Widyaswari
Pengaruh konflik interpersonal, ketidakadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kerja menyimpang di lingkungan pegawai negeri sipil = The effect of interpersonal conflict, organizational injustice and job satisfaction towards deviant workplace behaviors at public service environment
" Tesis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor Konflik Interpersonal, Ketidakadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Perilaku Kerja Menyimpang di lingkungan pegawai negeri sipil di Ditjen ABC Kementerian XYZ. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan selfadministered questionnaire dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian nantinya digunakan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal, ketidakadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kerja menyimpang. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketidakadilan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja menyimpang. Dari ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sigit Satrio
Pengaruh person-organisation values fit terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada generasi baby boomers, X dan Y (studi kasus di PT PLN Disjaya) = Effect of person organisation values fit on the job satisfaction and organizational commitment in baby boomers X and Y (case study at PT PLN Disjaya) / Sigit Satrio
" ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan diantara tiga kelompok generasi yang saat ini berada pada angkatan kerja yakni generasi baby boomers, generasi X dan generasi Y pada nilai kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta mengetahui pengaruh person-organisation values fit terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain penelitian non-eksperimental menggunakan cross-sectional study yang dilaksanakan di PT PLN DISJAYA dengan jumlah responden 330 orang pegawai terdiri dari generasi ... "
2016
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Napitupulu, Arie Martin Parulian
Pengaruh komunikasi perubahan dan kepercayaan pada organisasi terhadap kesiapan perubahan (Studi Kasus pada Sekolah Tinggi XYZ) = The effect of communication to change and organizational trust on readiness for change(Case Study on School XYZ)
" Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi perubahan dan kepercayaan organisasi terhadap kesipaan perubahan. Serangkaian kuesioner terstruktur yang dilakukan kepada anggota organisasi internal Sekolah XYZ di Jakarta terdiri dari manajemen puncak, dosen dan staf akademik. Hasil dari kuesioner terstruktur dianalisis dengan menggunakan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sekolah XYZ memiliki kemampuan kesiapan untuk berubah yang dipengaruhi oleh komunikasi efektif di tempat kerja dan kejujuran dalam berinteraksi. Perubahan internal yang terjadi di Sekolah Tinggi ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Dediek Tri Kurniawan
Studi eksploratif tantangan yang dihadapi serta kompetensi dan pelatihan yang dibutuhkan home staff yang ditempatkan di kantor cabang luar negeri bank abc = Explorative study about faced challenge and needed competency and training for home staff in foreign branch in pt abc
" ABSTRAK
Satu sektor dalam perjanjian Masyarakat Ekonomi ASEAN adalah sektor keuangan dan perbankan pada 2020 yang akan menjadi peluang bagi bank-bank di ASEAN untuk dapat melakukan ekspansi di Negara ASEAN lainnya. Berekspansi bisnis di negara lain bukanlah hal yang mudah mengingat tantangan yang dihadapi. Kondisi akan sulit karena perusahaan harus mengelola karyawan beragam budaya dan mempersiapkan karyawan di negara operasional yang berbeda dari negara asal. Tujuan penelitian ini adalah mengeksplorasi tantangan yang dihadapi dan atribut yang ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018
T50501
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3 4 5 6 7   >>