Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 14 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Asri Arsiati
Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen jabatan terhadap turnover intention di lingkungan KPP wajib pajak besar dan KPP wajib pajak khusus = Organizational and occupational commitment effect on turnover intention in large tax office and particular tax office
" Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh tingkat komitmen organisasi, komitmen jabatan serta pengaruhnya terhadap tingkat turnover intention dari pegawai KPP Wajib Pajak Besar dan KPP Khusus. Penelitian kuantitatif dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 225 responden pegawai kantor tekait, dan hasilnya dianalisis dengan menggunakan regresi linear. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa tingkat komitmen organisasi, komitmen jabatan dan turnover intention pegawai KPP Wajib Pajak Besar dan KPP Khusus berada pada level sedang, serta komitmen organisasi dan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Tiara Dean Risa
Pelatihan pengenalan perilaku kewargaorgaorganisasian untuk meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan intensi meninggalkan organisasi pada guru = The introduction of organizational citizenship behavior training as an intervention to increas job satisfaction and lower turnover intentions on teachers / Tiara Dean Risa
" ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat peran mediasi perilaku kewargaorganisasian pada hubungan antara kepuasan kerja dan intensi meninggalkan organisasi. Berdasarkan data yang diperoleh, rendahnya kepuasan kerja menjadi salah satu prediktor yang ditemukan dapat menyebabkan munculnya perilaku kewargaorganisasian PKO pada guru di sekolah xyz, yang kemudian mengarahkan mereka kepada keinginan untuk meninggalkan organisasi. Responden pada penelitian ini adalah seluruh guru berkewarganegaraan Indonesia yang saat ini aktif bekerja di sekolah xyz dengan jumlah 80 orang. Menggunakan PKO sebagai ... "
2018
T50658
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Steffira Anjani
Hubungan antara interactional justice dan turnover intentions: peran program pelatihan komunikasi pada atasan di Divisi X Hotel XYZ = The relationship between interactional justice and turnover intentions: communcation training program for leaders at X Division XYZ Hotel / Steffira Anjani
" ABSTRAK
Penelitian ini terdiri atas dua studi, studi pertama merupakan penelitian korelasional dan studi kedua merupakan program intervensi. Penelitian korelasional bertujuan untuk mengetahui hubungan antara interactional justice dan turnover intentions pada karyawan Divisi X Hotel XYZ, dengan sampel berjumlah 71 orang. Pengukuran variabel menggunakan dua alat ukur yaitu alat ukur interactional justice yang dikembangkan oleh Colquitt (2001) dan alat ukur turnover intentions yang dikembangkan oleh Mobley (1977). Hasil dari penelitian korelasional menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif ... "
2019
T53984
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sintia Maharani Saputri
Pengaruh leader-member exchange dan perceived organizational support terhadap turnover intentions karyawan melalui organizational commitment sebagai mediator (studi kasus pada perusahaan PT AWI) = The influences of leader member exchange and perceived organizational support toward employee turnover intentions mediated by organizational commitment (case study on PT AWI)
" Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran persepsi hubungan antara atasan dan bawahan dalam leader-member exchange, serta persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi atau perceived organizational support, yang merupakan faktor yang mempengaruhi turnover intentions karyawan. Peneliti menggunakan organizational commitment sebagai mediator variabel untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung dari kedua independen variabel tersebut. Partisipan penelitian berjumlah 176 orang karyawan yang terdiri atas dua kelompok responden, yaitu Responden A sebagai atasan dan Responden B sebagai pelaksana/bawahan yang ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
M Abyan Syuja
Pengaruh Ethical Leadership Dan Organizational Culture Terhadap Tingkat Turnover Intentions Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi di PT Andalan Fluid Sistem = The Influence of Ethical Leadership on Turnover Intentions: The Mediating Role of Job Satisfaction
" PT. Andalan Fluid Sistem memiliki permasalahan dalam penanaman organizational culture dan penerapan tata kelola yang baik sehingga berpotensi memiliki hasil ethical leadership dan job satisfaction yang rendah, yang menghasilkan turnover intentions yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara ethical leadership (X1) dan organizational culture (X2) terhadap turnover intentions (Y) secara langsung dan melalui job satisfaction (Z) sebagai variabel mediasi serta menganalisis efek mediasi dari job satisfaction terhadap turnover intentions pada staff karyawan PT. ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Annisa Syafira Efrial
Analisis pengaruh job satisfaction dan job stress terhadap turnover intentions dengan job embeddedness sebagai moderasi pada karyawan bank di Indonesia = The effect of job satisfaction and job stress on turnover intentions with job embeddedness as moderation for bank employees in Indonesia
" Tingkat turnover yang tinggi merupakan salah satu tantangan dalam manajemen terutama untuk meningkatkan retensi dari karyawan sehingga diperlukannya pencegahan akan peningkatan turnover intentions. Keadaan di lingkungan kerja yang penuh tuntutan pekerjaan dapat mempengaruhi tingkat stres dan kepuasan dari karyawan yang bekerja di bank yang mampu berdampak akan turnover intentions. Salah satu sumber daya yang dapat mengatasi tuntutan di dalam pekerjaan dapat berupa job embeddedness yang berasal dari dalam maupun luar faktor pekerjaan. Tujuan dari penelitian ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Annisa Anjani
Analisis emosi pekerja lini depan di PT Bank Negara Indonesia, Tbk Kantor Cabang Bekasi = The analysis of emotional labor of frontline employees in PT Bank Negara Indonesia, Tbk Kantor Cabang Bekasi
" Laporan Magang ini dimaksudkan untuk menganalisis emotional labor yang dihadapi karyawan lini depan dan dampaknya di PT Bank Negara Indonesia, Tbk Kantor Cabang Bekasi. Fokus Laporan Magang ini antara lain untuk memberikan laporan aktivitas magang selama tiga bulan, dan juga untuk mengeksplor pandangan pekerja lini depan terhadap emosi pekerja; untuk membahas pengaruh emosi pekerja terhadap kelelahan kerja, tingkat kepuasan kerja, dan niat untuk meninggalkan pekerjaan; untuk menjelaskan praktik organisasi dalam menunjang pekerja lini depan mereka ... "
Depok: Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018
TA-Pdf
UI - Tugas Akhir  Universitas Indonesia Library
cover
Intiyas Utami
Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja
" Lecturers are expected to peiform Tri Dharma Perguruan Tinggi involving education and learning, research, and devotion to society. In executing the job, lecturers might feel uncomfortable, nervous, insecure, wony, and powerless toward the continuity his job (job insecurity). The higher the job insecurity, the lower the job satisfaction and organizational commitment, resulting in higher turnover intention. The purpose of this study is to investigate the direct influence of job insecurity on turnover intentions and the ... "
Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga, 2009
J-pdf
Artikel Jurnal  Universitas Indonesia Library
cover
Badariandini Fitria
Analisis faktor - faktor yang mempengaruhi turnover intentions studi kasus bank CIMB Niaga di lima wilayah DKI Jakarta dan sekitarnya = The analysis of factors that affect turnover intentions study case bank cimb niaga in five areas of dki jakarta and the surroundings
" [ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intentions. Peneliti menggunakan sampel 200 orang karyawan yang telah bekerja di Bank CIMB Niaga di lima wilayah DKI Jakarta dan sekitarnya minimal satu tahun. Data yang diperoleh oleh peneliti kemudian diolah dengan menggunakan metode analisis Structural Equity Modelling (SEM). Hasilnya, citra organisasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peluang pengembangan karir begitu pula dengan peluang pengembangan karir yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan ... "
Fakultas Eknonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S61688
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Purba, Debora Eflina
Employee embeddedness and turnover intentions: exploring the moderating effects of commute time and family embeddedness
" This study aims to investigate the moderating effects of commute time, availability of nearby replacement jobs, and family embeddedness to the relationship between employee embeddedness and turnover intentions. Employee embeddedness includes organizational and community embeddedness. Previous studies showed that employee embeddedness is a good predictor of turnover. However, other studies have subsequently demonstrated different results in employee embeddedness-turnover relationship. The present study hypothesizes that commute time, availability of nearby replacement jobs, and family embeddedness moderate ... "
Rotterdam: Erasmus University Rotterdam. Institute of Psychology, 2015
AJ-Pdf
Artikel Jurnal  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>