Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 16 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Lukman Saleh Waluyo
Pertukaran sosial dalam online dating = Social exchange in online dating
" Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perkembangan digital yang pesat di Indonesia beberapa tahun belakangan yang mengubah cara orang mencari jodoh sehingga banyak bermunculan aplikasi dan biro jodoh online. Banyak pengguna online dating yang tidak mendapatkan pasangan sehingga membuat perkembangan pengguna aplikasi online dating atau biro jodoh online menjadi stagnan. Adapun aplikasi kencan online yang dipilih dalam penelitian ini adalah Tinder karena salah satu aplikasi kencan online yang paling banyak digunakan. Tesis ini membahas bagaimana perilaku pengambilan ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016
T46671
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Endah Setyorini
Peran Faktor Individu, Kelompok, dan Organisasi terhadap Employee Advocacy melalui Media Sosial pada Instansi Pemerintah (Studi Kuantitatif terhadap Pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia) = The Role of Individual, Groups, and Organizational Factors towards Employee Advocay through Social Media in Government Institution (Quantitative Study of Employees of the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia)
" Tesis ini berupaya mengisi research gap terkait employee advocacy pada konteks organisasi pemerintah dengan mencari faktor-faktor yang diduga memiliki hubungan signifikan terhadap kesediaan pegawai instansi pemerintah, yakni Kementerian Keuangan, untuk melakukan employee advocacy melalui media sosial pribadinya. Didasarkan pada Social Exchange Theory, employee advocacy dilihat sebagai hubungan pertukaran yang terjadi antara pegawai dengan organisasi pemberi kerja dan juga hubungan antarindividu antara pegawai dengan pimpinannya, dan juga dengan rekan kerjanya. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Febrian Putra Wibawa
Fun At Work dari Sudut Pandang Aparatur Sipil Negara (ASN) Bea Cukai Indonesia (Studi Kualitatif Pada Kantor Pelayanan Utama Bea Dan Cukai XYZ) = Fun At Work From the Perspective of the Indonesian Customs and Excise Government Employees (ASN) (Qualitative Study of XYZ Customs and Excise Office Employees)
" Memunculkan perilaku positif karyawan tidak terjadi begitu saja, ada berbagai cara memunculkannya, salah satunya dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi terciptanya perilaku positif adalah adanya fun at work di lingkungan kerja. Namun hingga saat ini masih sangat minim penelitian terdahulu yang menjadikan konsep fun at work lebih khususnya fun at work di lingkungan ASN sebagai objek penelitian. Dengan berfokus pada pegawai KPU Bea dan Cukai XYZ,penelitian ini bertujuan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yossi Kalista Dwityaputri
Peran Rasa Tanggung Jawab untuk Berubah sebagai Mediator dalam Hubungan antara Leader-Member Exchange dan Kreativitas Karyawan = The Role of Felt Responsibility for Change as a Mediator in The Relationship between Leader-Member Exchange and Employee Creativity
" Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan koefisien korelasi yang cenderung lemah antara leader-member exchange dan kreativitas, yang mengindikasikan adanya variabel lain yang menghubungkan keduanya. Dengan menggunakan teori pertukaran sosial, penelitian ini bertujuan untuk melihat peran rasa tanggung jawab untuk berubah sebagai mediator pada hubungan antara leader-member exchange dan kreativitas karyawan. Data dikumpulkan dari sampel 239 karyawan dan 24 data dari supervisor yang bekerja di divisi marketing dari berbagai jenis organisasi (perbankan, manufaktur, dan fasilitas layanan) di Indonesia. ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
T51714
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Atika
Analisis pengaruh perceived investment in employee development terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment dan job satisfaction studi kasus: kantor pusat PT. Asuransi Bangun Askrida = Analysis the influence of perceived investment in employee development towards turnover intention mediated by affective commitment and job satisfaction study case PT. Asuransi Bangun Askrida head office
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perceived investment in employee developmnet terhadap turnover intention, yang dimediasi oleh affective commitment dan job satisfaction. Untuk penelitian ini, data didapatkan dari 90 responden yang bekerja di kantor pusat PT. Asuransi Bangun ASKRIDA. Sedangkan, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Baron & Kenny (1986). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa perceived investment in employee development memberikan pengaruh terhadap turnover intention melalui variabel mediasi, yaitu affective commitment dan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S62882
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Blau, Peter M.
Exchange and power in social life
New York: John Wiley & Sons, 1964
303.4 BLA e
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Zahra Zahira
Pengaruh individual factor organizational factor, social exchange, Organizational factor, knowledge sharing dan innovation capability terhadap performance: studi empiris pada rumah sakit kelas c di Depok = Effect of social cognitive social exchange organizational effort knowledge sharing and innovation capability of the performance empirical study in hospital grade c in Depok
" [ABSTRAK
Seiring meningkatnya persaingan bisnis di dalam industri rumah sakit, organisasi rumah sakit dituntut untuk terus meningkatkan keunggulan kompetitif di masa depan yang ditentukan oleh sumber-sumber pengetahuan organisasi.Di mengelola pengetahuan yang dimiliki individu di dalam organisasi, dapat dipengaruhi oleh tiga hal, yaitu individual factor, social exchange dan organizational factor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh individual factor, social exchange, organizational factor, knowledge sharing, innovation capability dan performance. Unit analisis penelitian ini adalah, manajer tingkat menengah organisasi Rumah Sakit Kelas C di Depok. Penelitian ini ... "
2015
T43130
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Puji Gufron Rhodes
Hubungan antara power distance orientation dengan voice behavior: peran moderasi managerial openness = Relationship between power distance orientation and voice behavior: the role of managerial openness as moderator
" Penelitian ini bertujuan menginvestigasi peran moderasi managerial openness (keterbukaan atasan) terhadap hubungan power distance orientation (orientasi individu terhadap jarak kekuasaan atasan terhadap bawahan) dengan voice behavior (perilaku bersuara). Penelitian dilakukan dengan metode survei kepada 102 orang bawahan di Bank XYZ Jakarta. Hasil moderated multiple regression menunjukkan bahwa power distance orientation berhubungan negatif dengan voice behavior (β = -0,16, p < 0,05), tetapi managerial openness memperlemah hubungan negatif tersebut. Artinya, managerial openness berperan sebagai moderator antara power ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Brianita Riga Pratiwi
Hubungan leader-member exchange (LMX) terhadap perilaku kerja inovatif: Openness to experience dan harmonious passion sebagai moderator = The relationship of leader-member exchange (LMX) on innovative work behaviour: openness to experience and harmonious passion as moderator
" Daya saing dan kelangsungan hidup yang dimiliki oleh perusahaan bergantung pada bagaimana mereka mampu untuk mengelola inovasinya (Afsar & Umrani, 2019). Oleh karena itu, untuk dapat bersaing di era teknologi saat ini, setiap perusahaan membutuhkan inovasi untuk terus melahirkan ide-ide baru (Slatten et al, 2020). Salah satu cara untuk meningkatkan inovasi organisasi adalah dengan memanfaatkan kemampuan karyawan untuk berinovasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran moderasi openness to experience dan harmonious passion terhadap hubungan antara ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Aditya Septiandari
Leader Humity dan Akuntabilitas Karyawan di Masa Pandemi: Peran Mediasi Perceived Organizational Support = Leader Humility and Employees’ Accountability during Pandemic: Mediation Role of Perceived Organizational Support
" Salah satu cara mencapai efektivitas kerja yang maksimal adalah memastikan karyawan memiliki akuntabilitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana proses terbentuknya akuntabilitas melalui peran pemimpin dan organisasi berdasarkan teori social exchange. Peneliti berhipotesis bahwa leader humility akan memunculkan persepsi karyawan terhadap perceived organizational support yang pada akhirnya akan memengaruhi pembentukan akuntabilitas karyawan. Penelitian dilakukan di sebuah perusahaan BUMN di wilayah Jabodebek dengan menggunakan survey secara daring dan convenience sampling untuk mengumpulkan responden. Penelitian ini melibatkan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>