Ditemukan 252 dokumen yang sesuai dengan query
Aditya Wulandari
"
Organisasi yang efektif turut ditentukan dan dipengaruhi oleh performa individu dalam organisasi. Untuk dapat mengenali individu yang kompeten, diperlukan suatu sistem seleksi yang dapat memilah tenaga kerja yang berkualitas dan berpotensi mendatangkan keunggulan bagi perusahaan.
Seleksi adalah proses mencocokkan karakteristik individual dengan apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan tertentu (Robbins, 2005). Salah satu pendekatan yang dapat dilakukan dalam sistem seleksi ialah melakukan seleksi berdasarkan kompetensi. Kompetensi dapat diartikan sebagai aspek-aspek pribadi dan seorang pekerja yang memungkinkannya untuk ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T17876
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Ria Dona Wijayanti
"
Penelitian ini membahas tentang pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pegawai di Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr.Cipto Mangunkusumo, untuk mendapatkan calon pegawai yang memenuhi syarat dan juga dalam rangka memenuhi jumlah rencana kebutuhan tenaga kerja. Dalam proses mendapatkan calon pegawai yang baik tidaklah mudah, calon pegawai harus melewati proses seleksi yang diantaranya adalah : seleksi administrasi, tes tertulis, tes wawancara, tes psikologi dan juga tes kesehatan. Barulah setelah semua tahapan seleksi tersebut dilakukan maka akan didapatkan ...
"
Depok: Universitas Indonesia, 2013
S44853
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Hany Dwi Putri Handayani
"
ABSTRAK
Penelitian ini membahas tentang kegiatan rekrutmen dan seleksi pegawai di Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga di Rumah Sakit tersebut. Desain penelitian dimulai dengan kuantitatif berupa kuesioner kepada pegawai SDI dan dilanjutkan dengan wawancara mendalam kepada pimpinan. Temuannya adalah: pelaksanaan rekrutmen dan seleksi sudah sesuai dengan kebijakan RS Nomor: 037/KEP/1.6.AU/D/2014 mengenai penerimaan dan pengangkatan pegawai. Sumber rekrutmen adalah internal dan eksternal. Pengumuman rekrutmen dilakukan secara terbuka dengan menginformasikan lowongan ...
"
Universitas Indonesia, 2015
S60336
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Wooldridge, Susan
Philadelphia : Auerbach, 1973
658.05 WOO s
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Haines, Helen E.
New York: Columbia University Press, 1950
028 HAI l
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Manchester: The British Council and the Publisher Association, 1992
R 025.21 SEL
Buku Referensi Universitas Indonesia Library
Vera Ersi
"
Penggunaan tes psikologi dalam seleksi tenaga kerja sangat signifikan oleh karena tes psikologi dapat mengevaluasi KSAOs seseorang untuk disesuaikan dengan tuntutan pekerjaan sehingga pada akhirnya didapat orang yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan (person job fit). Namun penggunaan tes psikologi dalam seleksi tidak mudah mengingat jumlah orang yang diseleksi tidak sedikit, dapat berjumlah puluhan hingga ribuan orang. Ditambah lagi dengan prinsip penggunaan tes psikologi yaitu harus diberikan oleh qualffied examiner (Anastasi & Urbina, 1997) atau psikolog ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T16816
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Fakultas Ilmu Komputer Universitas Indonesia, 2004
S26962
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Gultom, Elita Ivanna
"
Angka Kematian Ibu (AKI) merupakan salah satu indikator pembangunan kesehatan di Indonesia. Pertolongan persalinan oleh tenaga kesehatan menjadi sangat penting dalam upaya penurunan kematian ibu.Cakupan persalinan yang ditolong oleh tenaga kesehatan di Puskesmas Leuwigajah masih belum mencapai target 90 %. Hal ini menarik minat peneliti untuk mengetahui tentang faktor - faktor yang berhubungan dengan pemilihan penolong persalinan.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode cross sectional. Hasil penelitian didapatkan 92, 6 % ibu yang memilih ...
"
Depok: Universitas Indonesia, 2013
S47586
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Ginting, Leny Octavia
"
ABSTRAK
Skripsi ini membahas mengenai proses rekrutmen dan seleksi di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) DKI Jakarta pada tahun 2012 dan 2013. Sebagai sebuah lembaga penyiaran, diperlukan tenaga kerja khusus yang bertugas untuk menjalankan fungsi penyiaran yang direkrut melalui proses rekrutmen dan seleksi pegawai non PNS. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Hasil penelitian menyatakan bahwa persyaratan rekrutmen pegawai non PNS belum didasarkan pada job description dan seleksi pegawai non PNS ...
"
2014
S56083
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
