Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Abstrak :
ABSTRAK
Pustekbang didirikan pada tahun 2011, dan pada waktu itu latar belakang pendidikan pegawai di Pustekbang tentang penerbangan sangat sedikit. Setiap tahun, Pustekbang selalu mengirimkan SDM di lingkungannya untuk mengikuti program pendidikan formal maupun diklat-diklat teknis dalam rangka meningkatkan kompetensi SDM dalam bidang penerbangan. Akan tetapi setiap selesai melakukan program diklat tersebut tidak pernah dilaksanakan evaluasi pelatihan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis gambaran perilaku pegawai Pustekbang setelah mengikuti diklat teknis berdasarkan level perilaku (behavior) serta menganalisis gambaran hasil diklat teknis pegawai Pustekbang berdasarkan level hasil (result). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah Post-positivis dengan teknik kualitatif. Hasil penelitian ini adanya peningkatan pada pengetahuan, keterlampilan dan sikap pegawai juga tercapainya target dan program yang menjadi tujuan organisasi.

---

ABSTRACT
Aeronautic Technology Center was established in 2011, and that time the education background of employees in Pustekbang about aeronautics only a few. Every year, Pustekbang always sending their human resources to attend formal education programs and technical training to improve the competencies. But no evaluation has ever been performed. The purpose of this research is to analyzing description of employee behavior after following the technical training based on behavior level and as well as analyzing description of technical training result of Pustekbang employee based on result level. This research uses post-positivist with qualitative technic. The results of this research is an increase in the knowledge, skills and attitudes of employees also achieve targets and programs that become the goal of the organization.