Hasil Pencarian

Ditemukan 10 dokumen yang sesuai dengan query

Arina Tantya Asianti

Analisis resistensi dalam manajemen perubahan pada direktorat pensiun PNS dan pejabat negara badan kepegawaian negara = The resistance analysis of change management on the retirement directorate of civil servants and state officials at the national civil service agency

" Tesis ini membahas tentang Resistensi dalam Manajemen Perubahan Pada Direktorat Pensiun PNS dan Pejabat Negara Badan Kepegawaian Negara. Analisis Resistensi berisi faktor penghambat perubahan, strategi mengatasi hambatan, serta langkah change management mensukseskan perubahan dalam kasus perubahan strategi pelayanan pensiun cepat, tepat menggunakan Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian dan berstandar Internasional ISO 9001:2008. Penelitian ini menggunakan pendekatan postpositivist dengan metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor penghambat perubahan di Direktorat Pensiun PNS dan Pejabat Negara adalah parochial ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

T45213

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Reza Arfan

Pengaruh external pressure dan organizational justice terhadap resistance to change studi di PT. X = The effect of external pressure and organizational justice to resistance to change study at PT. X

" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh external pressure dan organizational justice terhadap resistance to change di PT. X. PT. X adalah perusahaan badan usaha milik negara yang bergerak di bidang jasa konsultasi, survei, inspeksi dan verifikasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan regresi. Resistance to change adalah faktor yang menghambat proses perubahan. External pressure memiliki dimensi coercive, mimetic dan normative pressure. Organizational justice memiliki dimensi distributive justice, procedural justice, interpersonal justice dan informational justice. Hasil penelitian terhadap 262 responden ... "

2016

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Alwin Ponco Nugroho

Perancangan Model Manajemen Perubahan di Institusi Pemerintah Terkait Penerapan Online Single Submission (OSS) = Model Design for Change Management in Government Institution for One door solution implementation

" Perubahan terjadi dalam setiap aspek kehidupan kita, menciptakan cara untuk meningkatkan proses, menjaga kelangsungan bisnis, dan mengatasi gangguan. Perubahan sulit diatasi ketika organisasi tidak tahu bagaimana mengelolanya, dan itulah saat manajemen perubahan datang. Manajemen perubahan adalah proses untuk mengelola perubahan pada tingkat organisasi. Manajemen perubahan pada dasarnya menangani perubahan persyaratan dan orang, termasuk resistensi dari orang-orang. Resistensi menjadi penghalang bagi proses perubahan, orang akan berpendapat bahwa perubahan meningkatkan beban kerja mereka dan menjadi tidak efisien. ... "

Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2014

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Pradhira Adikara

A study of small businesses resistance to change and willingness to grow = Studi dalam bidang usaha kecil: resistensi terhadap perubahan dan kemauan untuk berkembang

" Artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi factor-faktor yang mempengaruhi resistensi terhadap perubahan dan kemauan untuk berkembang dalam bidang usaha kecil. Data akan diperoleh melalui survei yang ditujukan untuk bisnis dengan jumlah pegawai dibawah 50 orang, di Belanda dan Indonesia. Faktor yang mempengaruhi resistensi terhadap perubahan dikategorikan menjadi tiga level: informational, psychological, dan cultural. Hasil dari studi ini menunjukan bahwa faktor level psychological dan cultural mempengaruhi resistensi terhadap perubahan, sedangkan faktor level informational tidak. Faktor yang mempengaruhi ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S68170

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dina Astivian

Pengaruh Perceived Support terhadap Readiness for Change dan Resistance to Change: Peran Mediasi Psychological Capital (Studi pada Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia) = The Effects of Perceived Support on Readiness for Change and Resistance to Change: The Mediation Role of Psychological Capital (Study in Indonesian Institute of Science).

" Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) adalah salah satu lembaga yang akan menghadapi perubahan organisasi dalam rangka pengintegrasian lembaga-lembaga riset nasional ke dalam Badan Riset Inovasi Nasional (BRIN) oleh pemerintah indonesia, sehingga penting untuk menganalisa readiness for change dan resistance to change pegawai lembaga riset ini. Psychological capital merupakan unsur psikologi yang dapat dikembangkan dan berkaitan dengan persepsi pegawai atas dukungan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan kotribusi secara praktik sehingga LIPI dapat ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Mayangsari Wilandini

Pengaruh Organizational Culture Terhadap Digital Innovativeness Yang Dimediasi Oleh Digital Technology Self-Efficacy, Agility, Resistance to Change. (Studi Empiris Pada Pegawai LPP TVRI) = The Influence of Organizational Culture on Digital Innovativeness Mediated by Digital Technology Self-Efficacy, Agility, and Resistance to Change (Empirical Study on LPP TVRI Employees)

" Perkembangan teknologi yang masif saat ini sering disebut dengan transformasi digital. Salah satu industri yang terkena dampak transformasi digital masif ini adalah industri televisi. Salah satu proses transformasi digital di pertelevisian Indonesia ditandai dengan adanya program Analog Switch Off (ASO), yaitu penghentian program televisi analog dan beralih ke siaran televisi digital. Adanya digitalisasi menyebabkan perubahan besar yang berdampak pada internal perusahaan stasiun televisi, beberapa di antaranya adalah organizational culture, digital technology self-efficacy, agility, resistance to ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Restu Ledwi Anggraeni

Analisis pengaruh individual resistance to change dan organizational justice terhadap employee commitment to change studi kasus pada biro organisasi dan kepegawaian orpeg dan unit pelaksana teknis upt kementerian sosial republik indonesia = The effect of individual resistance to change and organizational justice towards employee commitment to change case study at personnel and organization bureau and technical implementation unitsocial ministry of the republic indonesia / Restu Ledwi Anggraeni

" [ABSTRAKbr Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual resistance to change, dan organizational justice terhadap employee commitment to change di biro organisasi dan kepegawaian dan unit pelaksana teknis Kementerian Sosial Republik Indonesia. Individual resistance to change dalam penelitian ini merupakan disposisional, dan organizational justice dalam penelitian ini merupakan persepsi pegawai terhadap organizational justice. Terdapat 194 pegawai yang ikut serta dalam survei ini. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square (PLS)dan software yang digunakan adalah SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan ... "

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

S60674

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Meilisa Irmayanti

Analisis pengaruh readiness for change terhadap resistance to change karyawan dalam proses perubahan organisasi: studi kasus: BPJS Kesehatan = Analysis of the effect of readiness for change on employee resistance to change in organizational change processes: case study: BPJS Kesehatan

" Analisis Pengaruh Readiness for Change terhadap Resistance to Change Karyawan dalam Proses Perubahan Organisasi Studi Kasus: BPJS Kesehatan Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh negatif dari individual readiness for change dan organizational readiness for change terhadap resistance to change. Proses pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan menyebarkan kuesioner online. Objek penelitian ini adalah 3634 karyawan BPJS Kesehatan dengan masa kerja lebih dari setahun. Melalui metode Structural Equation Modelling, hasil penelitian menunjukkan bahwa ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S69838

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Widya Sari

Reaksi karyawan terhadap perubahan sistem kerja organisasi akibat penerapan ISO 9001:2008 (studi kasus kantor hukum x) = Employee reaction toward change on organizational working system as an effect of implementing ISO 9001:2008 (case study on law firm x)

" [ABSTRAK
Tesis ini membahas tentang reaksi karyawan terhadap adanya perubahan sistem kerja organisasi akibat penerapan ISO 9001:2008 pada Kantor Hukum X sesuai dengan konteks dan kondisi yang terjadi pada organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, yang melibatkan 10 (sepuluh) informan karyawan dari Kantor Hukum X. Penelitian ini menemukan bahwa alasan utama bagi sebagian karyawan yang melakukan resistensi terhadap perubahan organisasi adalah tingginya beban pekerjaan yang mereka rasakan. Selain itu kurangnya sosialisasi ... "

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hana' Hamidah Sahid

Strategi Komunikasi Humas Kementerian PUPR dalam Menangani Resistensi Masyarakat terhadap Kebijakan Pemindahan Ibu Kota Negara di Instagram @kemenpupr pada Konten Bertagar #IKNkita = Communication Strategy of the Ministry of Public Works and Housing's Public Relations in Dealing with Public Resistance to the Policy of Relocating the National Capital on Instagram @kemenpupr under Content with Hashtag #IKNkita

" Penelitian ini menyelidiki strategi komunikasi pada Humas Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) dalam mengelola resistensi masyarakat terhadap kebijakan pemindahan Ibu Kota Negara (IKN) di media sosial Instagram Kementerian PUPR. Metode penelitian studi kasus ini melibatkan wawancara mendalam dengan Humas Kementerian PUPR di Biro Komunikasi Publik dan Ketua Satuan Tugas Pelaksanaan Pembangunan Infrastruktur IKN (Satgas IKN) serta pengamatan oleh peneliti pada komentar resistensi masyarakat dalam unggahan konten #IKNkita di akun @kemenpupr. Dari hasil analisis ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian