Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Costantino, Cathy A.
Designing conflict management systems : a guide to creating productive and healthing organization / Cathy A. Costantino, Merchant, Christina Sickles
San Francisco: Jossey-Bass, 1996
658.4 COS d
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Wahyu Pito Supeni
Kinerja petugas dalam program penanggulangan tb paru dan hubungannya dengan faktor individu, faktor psikologis, dan faktor organisasi di Kabupaten Sukabumi tahun 2001 = The Provider's Performance on Lung Tuberculosis Control program and its Correlations with the Individual, the Psychology, and Organization Factors at Sukabumi Municipality on the year 2001
" Tujuan Penelitian: Penelitian ini mengukur rata-rata kinerja petugas dengan melakukan pengamatan terhadap penampilan kerja petugas pengelola program TB Paru di Puskesmas, dan kemudian melihat hubungannya dengan faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi. Pengumpulan data selain dengan pengamatan juga dilakukan wawancara untuk mengetahui faktor individu, faktor psikologis dan faktor organisasi. Metode Penelitian: Desain studi crossectional. Pengambilan data dilakukan dengan pengamatan menggunakan checklist dan wawancara menggunakan kuesioner. Hasil Penelitian: Hasil dari penelitian ini adalah rata-rata kinerja ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2001
T8400
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Schein, Edgar H.
Process consultation : its role in organization development
Menlo Park: Addison-Wesley, 1969
658.46 SCH p
Buku Teks  Universitas Indonesia Library
cover
Niken Wulandari
Uji coba mental workload assessment: Suatu tinjauan psikologi kerekayasaan sebagai salah satu masukan untuk perencanaan SDM di PT. X
" Kebijakan perencanaan SDM "Zero Recruitment" di PT. X telah diterapkan pada tahun 2006 untuk posisi Administration Officer (AO). Kebijakan ini diputuskan oleh Direksi PT. X karena dua alasan yaitu; Pertama, bahwa jumlah SDM pada posisi AO saat ini dipandang sudah mencukupi kriteria dan kebutuhan yang ada; Kedua, untuk meminimalkan cost perusahaan. Namun, cabang Y PT. X masih melaporkan kebutuhan untuk menambah jumlah staf AO. Hal ini dikarenakan staf AO di cabang Y seringkali kesulitan untuk ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T17862
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Irwan Dewanto
Perubahan budaya organisasi PT.ATP dalam menghadapi era perdagangan bebas
" PT. ATP adalah sebuah holding company di bidang manufaktur dan trading komponen kendaraan bermetor. Dalam memasarkan produknya PT. ATP memiliki dua segmen pasar, yaitu Original Equipment Market (OEM) yang memasok spare parts ke produsen kendaraan roda dua maupun roda empat dan pasar Replacement Market (REM) atau disebut juga after market, yang memasok langsung ke end-user melalui jaringan retail. Pada jaringan retail di pasar REM tersebut PT. ATP bertindak sebagai produsen dan distributor. Setelah era perdagangan babas, ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006
T18297
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library