Hasil Pencarian

Ditemukan 41 dokumen yang sesuai dengan query

Penelitian kerja dan produktivitas

Jakarta: ILO, 1986

331.072 INT it

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Pardede, Nelson Edi

Persepsi karyawan PT. Astek (Persero) Kantor Pusat Jakarta terhadap kebijaksanaan insentif dan produktivitas kerja

" Banyak usaha sudah dilakukan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan, terutama produktivitas tenaga kerjanya, tetapi tidak semua berhasil untuk meningkatkan produktivitas secara nyata. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisa persepsi karyawan di Kantor Pusat PT. ASTEK (Persero) Jakarta terhadap insentif dan produktivitas kerja. PT. ASTEK (Persero) Kantor Pusat Jakarta berfungsi antara lain : merencanakan dan mengendaliken pelaksanaan kebijaksanaan umum perusahaan serta merumuskan, merencanakan dan menetapkan strategi pengembangan Sumber Daya Manusia. Tugas pokok dari Badan Usaha ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 1995

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Jaka Prasetiyono

Hubungan insetif dengan produktivitas kerja karyawan pt. arindo garmentama semarang

" Perkembangau dunia usaha dan IPTEK yang begitu cepat, memerlukau kualitas sumber daya manusia yang mampu menjawab segala tantangan yang ada. Hal ini menjadi beban yang semakm berat dan kompleks bagi karyawan di masa mcndatang, Di satu sisi tingkat kesejahteraan kurang mendapatican perhatian- Di sisi lain rendahnya tingkat kesejahteraan disebabkan karena rendahnya insendf yang diterima, karena insentif berhubungan dan berpcngaruh terhadap produktivitas kcrja karyawan. Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka penulis mengadakan penelitian ini untuk mengetahui apakah insentif dan faktor-falctomya berhubungan dengan produktivitas kerja. Subyek penelitian ... "

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2001

T5491

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rini Yuliastuti

Pengaruh komunikasi antarpribadi terhadap produktivitas kerja(studi kasus pada pusat dokumentasi dan informasi ilmiah lipi)

" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui huhungan positif antara komunikasi antarpribadi yang mencakup dimensi kedekatan, empati, sikap positif, keterbukaan, kesetaraan dan sikap mendukung. masing-masing sebagai dimensi pada variabel. bebas, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama, dengan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Lehih lanjut, penelitian ini juga untuk mengetahui seberapa jauh variabel bebas tersebut berdasarkan perbedaan jenis kelamin dan umur dapat meramalkan produktivitas kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan mengetahui berapa besar sumbangan masing-masing dimensi variabel hebas ... "

1999

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Riptono

Proses perubahan perilaku kerja dalam program peningkatan produktivitas pada PT. Jawamanis Rafinasi (suatu studi deskriptif)

" Merubah perilaku bukan perkara mudah terutama bila perilaku telah menjadi budaya. Untuk merubah perilaku yang telah membudaya dibutuhkan metode yang sesuai dan tepat sehingga tujuan perubahan bisa tercapai dengan efektif. Model-model perubahan perilaku dan model perubahan budaya yang ada dan telah dikembangkan oleh para ilmuwan barat seperti Anderson Consulting, Marty Smye, Burt and Litwin, Burger dan lain-lain (Burger. et al, 1994) ternyata tidak mudah untuk diterapkan karena membutuhkan waktu yang lama dan biaya besar. Model-model ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2011

D1295

UI - Disertasi Open Universitas Indonesia Library