Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 6 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Supriyanto
Pengambilan keputusan pindah kerja (Studi deskriptif tentang faktor-faktor yang dipertimbangkan dan proses pengambilan keputusan pada karyawan yang pernah pindah kerja)
" ABSTRAK
Aktivitas pengambilan keputusan hampir setiap saat kita lakukan ketika kita dihadapkan pada suatu masalah atau alternatif pilihan. Untuk situasi keputusan yang sifatnya kurang penting dan rutin sehari-sehari, kita dapat menentukan alternatif melalui judgment yang sederhana. Namun untuk situasisituasi yang memiliki kompleksitas lebih tinggi dan sifatnya jangka panjang, seperti memilih jurusan dalam pendidikan atau menentukan bidang pekerjaan dibutuhkan suatu prosedur yang sistematis agar diperoleh hasil optimal. Carrel dkk.(1992), Hom & Griffeth (2001), Harvey & Stalker (2002) menyatakan bahwa keputusan individu untuk pindah kerja (turnover) ... "
2004
S3322
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Majid Efendi
Perbedaan penghasilan dan keputusan pindah kerja pekerja Indonesia = Earning gap and job mobility decision of indonesian workers
" [ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perbedaan penghasilan terhadap keputusan pindah kerja, sekaligus merekam laju perubahan penghasilan berdasarkan alasan pindah kerja dengan membagi individu kedalam kelompok pindah kerja atas dasar terpaksa dan atas dasar sukarela, menggunakan data longitudinal IFLS tahun 2000 dan 2007. Hasil penelitian membuktikan bahwa perbedaan penghasilan menjadi salah satu faktor determinan keputusan pindah kerja. Penghasilan estimasi menunjukkan bahwa rata-rata laju pertumbuhan penghasilan individu pindah kerja lebih besar daripada yang tidak pindah kerja. ... "
2015
T43285
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Restu Fitri Ariani
Dampak Pelatihan Terhadap Mobilitas Tenaga Kerja Indonesia = Training Effect on Indonesia's Labor Mobility
" ABSTRAK Pindah kerja merupakan berpindahnya seseorang dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Pindah kerja mempunyai dampak positif dan negatif namun dalam kasus Indonesia pindah kerja dapat menyebabkan peningkatan persaingan di pasar tenaga kerja sehingga memicu meningkatnya pengangguran. Teori modal manusia memberikan hipotesis bahwa pelatihan dapat mengurangi pindah kerja. Di Indonesia dalam 5 tahun terakhir jumlah peserta pelatihan secara rata rata mengalami peningkatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari pelatihan terhadap keputusan untuk pindah kerja ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Indah Permatabumi
Analisa hubungan motivasi dan kepuasan kerja dengan keinginan berpindah kerja pada tenaga keperawatan di Rumah Sakit Umum Zahirah Jakarta tahun 2009 = The analysis of the relationship of the job motivation and satisfaction related to turnover intentions by the nurse aids in Zahirah Hospital Jakarta in 2009
" ABSTRAK
RS~ Zahirah Jakarta mengalami turnover tenaga keperawatan yang eukup tinggi. Adanya keinginan berpindah kerja dapat memacu terjadinya turnover karyawan. Motivas dan kepuasan kerja merupakan faktor yang sering berkaitan dengan adanya keinginan berplndah kerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menganatlsa hubungan antara motivasl dan kepuasan kerja dengan keinginan berpindah kerja terutamaa pada tenaga keperawatannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan. metode crosssectional dan kuesioner sebagai alat pengumpul datanya. Penelitian ini dilakukan terbadap semua tenaga keperawatan di RSU Zaltirah. Variabel motivasi kelja yang ... "
2009
T32479
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
Annisa Anggraini
Analisis pengaruh faktor kepuasan kerja auditor, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap keinginan berpindah kerja auditor = Analysis influence of factors auditor job satisfaction organizational commitment and cultural organization against auditor turnover intention
" Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja auditor, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap keinginan berpindah kerja auditor. Penelitian ini menggunakan data primer dengan responden sebanyak 211 auditor yang aktif bekerja pada 20 KAP berbeda. Penelitian ini menemukan hanya variabel budaya organisasi yang berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah kerja. Pengujian dengan memisahkan KAP Besar dan KAP Kecil menunjukkan hasil: 1.) Kepuasan kerja tidak terbukti berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja. 2.) Komitmen organisasi berpengaruh negatif ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S63821
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sesaria Nur Armina
Pengaruh tuntutan kerja, dukungan sosial, terhadap niat pindah kerja pada karyawan milenial di industri garmen: coaching meningkatkan sumber daya kerja sosial untuk meningkatkan dukungan sosial = The effect of job demand and social support, towards turnover intention mediated by job satisfaction of millennial employee in garment industry: coaching increasing social job resource to increase social support
" Industri manufaktur merupakan salah satu industri yang memberikan kontribusi terbesar dalam pertumbuhan ekonomi Indonesia. Namun, tingkat pindah kerja yang dimiliki sektor manufaktur tergolong tinggi, termasuk pada industri manufaktur garmen. Perilaku ini didasari oleh niat pindah kerja dan didominasi oleh karyawan dari generasi Milenial. Oleh sebab itu, peneliti ingin mengetahui pengaruh tuntutan kerja, dukungan sosial terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Kemudian, hasil tersebut akan dilakukan program intervensi dan diuji efektivitasnya dalam meningkatkan ... "
Depok: 2023
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library