Ditemukan 55 dokumen yang sesuai dengan query
New York: John Wiley, 1981
658.3 PER
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Yulia Diniaty Fitria
"
Bagi kebanyakan organisasi, memiliki karyawan yang berbakat merupakan landasan unggul untuk bersaing. Untuk mempcrtahankan daya saing organisasi, diperlukan penilaian efektivitas manajemen sumber daya manusia di dalamnya Sistem manajemen kinerja yang baik harus mampu mengakomodir kebutuhan-kebutuhan karyawan, yaitu melalui sistem manajemen kinerja yang ’tcrintegrasi’ dimana sistern ini dapat secara efektif mcnghubungkan kinerja karyawan dcngan strategi pen1sahaan.
Salah satu tahapan terpenting dalam proses manajemen kinerja adalah penilaian kinerja (Cascio, 2003). Dengan melakukan penilaian kinerja, organisasi mcndapat informasi ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2008
T34038
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Dian Partiningsih
"
Penilaian kinerja merupakan faktor panting dalam meningkatkan performa karyawan. Penilaian kinerja di bagian produksi yang telah dilaksanakan oleh PT XYZ belnm mampu diterapkan karena kriteria yang digunakan masih bersifat kemampuan umum dan bersifat ambigu schingga texjadi perbedaan persepsi dalam memberikan penilaian. Selajn itu, penilaian hanya dilakukan satu kali saja pada akhir masa percobaan.
Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis mengajukan umxlan perbaikan penilaiau kinexja untuk bagian produksi PI XYZ. Format yang diajukan adalah Behaviorally Anchored Rating ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2010
T34206
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Budi Santoso
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 1983
S17474
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Susana Agus
1989
S-Pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Rao, T. V
Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo , 1992
658.300 19 RAO pt (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Austin-Hayne
San Mateo Austin: Hayne Corp., 1996
658.306 AUS e (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Jakarta: Rajawali, 2011
658.312 5 PER
Buku Teks Universitas Indonesia Library
"
The study was conducted with aim to measure and analyze the impact of performance appraisal on employees promotion. The study was conducted over 45 employees of PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari for the periods of 2005 to 2008. Based on the statical test we concluded that performance appraisals are closely correlated with the figure of employees being promoted.. ...
"
MMJA 6:1 (2008)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Budhi Wirawan
"
Tugas akhir ini berfokus pada bagaimana menggunakan pendekatan appreciative inquiry dalam coaching dan performance appraisal khususnya diterapkan pada program persiapan kader kepemimpinan yang terpadu pada PT X. Permasalahan yang hendak dikaji adalah kurang tepatnya program mentoring yang selama ini dilaksanakan oleh PT X, sehingga perlu usulan perbaikan dengan melakukan modifikasi atas program mentoring , menjadi program coaching dalam proses persiapan kader kepemimpinan terpadu guna mempersiapkan calon-calon pemimpin unit kcrja perusahaan di masa yang akan datang. ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2007
T34117
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
