Hasil Pencarian

Ditemukan 15 dokumen yang sesuai dengan query

Diah Arruum

Kontribusi perbedaan psikologis perawat terhadap pemberdayaan psikologis

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2015

610 JKI 18:1 (2015)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Ajeng Fiste Fiftina

Hubungan pelanggaran kontrak psikologis dan pemberdayaan psikologis dengan perilaku inovasi = The relationship between psychological contract breach and psychological empowerment with innovative behavior

" Tujuan penelitian ini adalah menguji hubungan antara pemberdayaan psikologis, pelanggaran kontrak psikologis, dan perilaku inovasi. Sampel penelitian ini terdiri dari 224 karyawan kementerian dengan pendidikan terakhir diploma 4 dan menduduki posisi staff. Korelasi berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self determination dan impact memiliki hubungan dengan perilaku inovasi sedangkan competence dan meaning tidak memiliki hubungan dengan perilaku inovasi. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa peningkatan pelanggaran kontrak psikologis berhubungan dengan penurunan perilaku ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41786

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Fika Ariani Utami

Pelatihan developing self in work through psychological empowerment untuk meningkatkan pemberdayaan psikologis dan perilaku kerja inovatif pada karyawan divisi produksi PT X = Training of developing self in work through psychological empowerment to improve psychological empowerment and innovative work behavior to the production division employees at PT X

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan perilaku kerja inovatif pada karyawan divisi Produksi di PT X. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan menampilkan pemberdayaan psikologis yang rendah dan dianggap menjadi salah satu faktor yang menghambat munculnya perilaku kerja inovatif. Alat pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner pemberdayaan psikologis (Spreitzer, 1995) dan kuesioner perilaku kerja inovatif (Janssen, 2000) yang telah diadaptasi oleh Etikariena & Muluk (2014). Partisipan penelitian berjumlah 144 orang ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46802

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nuri Aprilia

Hubungan pemberdayaan psikologis terhadap turnover intention dengan program positive feedback pada karyawan di PT X = Relationship of psychological empowerment towards turnover intention with positive feedback program on employee in PT X

" Tingkat turnover intention pada karyawan di PT X saat ini masih cukup tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh dari pemberdayaan psikologis dengan tingginya turnover intention karyawan di PT X. Penelitian dilakukan untuk mengukur pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap turnover intention dengan menggunakan kuesioner Psychological Empowerment dan kuesioner Turnover Intention. Responden penelitian ini berjumlah 164 orang pada level yang berbeda dimulai dari staff, sampai dengan manager. Seluruh responden bekerja di PT X pada divisi ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

T48183

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Athiah Listyowati

Studi empiris hubungan antara kepemimpinan transformasional pemberdayaan psikologis dan komitmen keorganisasian di KPP pratama Jakarta Menteng satu, KPP Pratama Jakarta Menteng dua, dan KPP pratama Jakarta Sawah Besar dua = An empirical study of the relationship between transformational leadership psychological empowerment and organizational commitment at KPP pratama Jakarta Menteng satu, KPP pratama Jakarta Menteng dua, and KPP pratama Jakarta Sawah Besar dua

" Skripsi ini meneliti apakah ada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen keorganisasian, khususnya pada pegawai di organisasi sektor publik/instansi pemerintah, dengan pemberdayaan psikologis sebagai variabel mediasinya. Data diambil melalui survey, dengan metode Multi Leadership Questionaire, pemberdayaan psikologis dan Three Component Model kepada 106 orang pegawai dan dianalisis menggunakan uji regresi linear.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan pemberdayaan psikologis. Begitu pula dengan kepemimpinan transformasional dengan komitmen keorganisasian. Namun pemberdayaan psikologis ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S46347

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rosemary, Ariana

Pengaruh peningkatan pemberdayaan psikologis terhadap perilaku inovatif karyawan melalui intervensi pelatihan empowerment for innovation : studi pada karyawan kantor pusat PT ED = The influence of psychological empowerment enhancement on employees innovative behavior through empowerment for innovation training intervention : study at PT ED head office employees

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peningkatan pemberdayaan psikologis (psychological empowerment) terhadap perilaku inovatif (innovative behavior). Berdasarkan hasil diagnosis permasalahan organisasi berupa wawancara dan FGD, ditemukan bahwa secara umum terlihat bahwa karyawan PT ED belum menunjukkan perilaku inovatif secara optimal. Kondisi ini dianggap kurang selaras dengan keadaan PT ED yang sedang mengalami masa krisis. Perilaku inovatif karyawan yang belum maksimal antara lain disebabkan oleh pemberdayaan psikologis yang belum tinggi. Hal ini dibuktikan dengan mengukur pengaruh ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T35930

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Rizka Sita Wibowo

Peningkatan pemberdayaan psikologis untuk kesiapan berubah melalui pemberian workshop appreciative inquiry pada manajer di PT X = The increasing of psychological empowerment on readiness to change by providing appreciative inquiry workshop for managers in PT X

" Tesis ini terfokus pada usaha untuk meningkatkan pemberdayaan psikologis terhadap kesiapan individu untuk perubahan organisasi. Pemberdayaan psikologis terkait dengan faktor individual dalam menghadapi perubahan organisasi, yaitu penggunaan sistem digitalisasi pada proses kerja sumber daya manusia. Karyawan pada level manajerial mempunyai tanggung jawab dalam implementasi perubahan terkait dengan implementasi dari sistem digitalisasi yang akan digunakan. Berdasarkan penggalian awal, masalah yang muncul merupakan kurangnya motivasi dalam diri karyawan pada level manajerial karena perubahan dianggap sebagai penambahan pekerjaan. ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46493

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Diah Arruum

Hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dan karakteristik perawat dengan pemberdayaan psikologis perawat pelaksana di RSUD Tarakan Jakarta

" Pemberdayaan psikologis merupakan suatu bentuk motivasi intrinsik perawat mencerminkan kepuasan kerja, kinerja, dan komitmen terhadap rumah sakit. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dan karakteristik perawat dengan pemberdayaan psikologis perawat pelaksana di RSUD Tarakan Jakarta. Desain penelitian deskripsi korelasi dengan cross sectional, sampel 115 perawat. Hasil didapatkan ada hubungan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan pemberdayaan psikologis perawat (p=0,046), ada hubungan jenis kelamin dengan pemberdayaan psikologis perawat (p=0,041), dan yang dominan adalah gaya ... "

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2010

T29360

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Arini Fadhila

Pengaruh Peningkatan Pemberdayaan Psikologis terhadap Kesiapan untuk Berubah melalui Pelatihan Appreciative Inquiry for Adaptive Change = The Influence of Improving Psychological Empowerment to Readiness for Change through Appreciative Inquiry for Adaptive Change Training

" ABSTRAK Tesis ini membahas tentang kesiapan untuk berubah pada organisasi pemerintah A. Penelitian ini adalah penelitian terapan kuantitatif non-eksperimental dengan desain penelitian pre-post test design. Variabel dependen yaitu Kesiapan untuk Berubah yang diukur melalui adaptasi skala Readiness for Change (Hanpachern, 1997) variabel independen yaitu Pemberdayaan Psikologis yang diukur dengan adaptasi skala Psychological Empowerment (Spreitzer, 1995) dan Persepsi terhadap Kepemimpinan Atasan diukur menggunakan adaptasi skala Leadership Practices Inventory (Kouzes dan Posner, 2004). Hasil penelitian menyimpulkan terdapat pengaruh yang ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T31193

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Mais`a Indira

Pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kerja positif melalui mediasi pemberdayaan psikologis: studi kasus: Organisasi X = The influence of organizational culture on positive work behavior through psychological empowerment mediation: case study: Organization X

" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap sikap kerja positif yang terdiri dari kepuasan kerja, komitmen organisasi, perilaku kerja inovatif, dan turn over intentions, melalui mediasi pemberdayaan psikologis pada salah satu perusahaan telekomunikasi di Indonesia, yaitu Organisasi X. Responden pada penelitian ini berjumal 230 orang dan berdomisili di Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi, dan Bandung. Desain penelitian ini adalah deskriptif yang diolah menggunakan LISREL 8.51 dengan teknik Structural Equation Modelling SEM. Berdasarkan hasil ... "

2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian