Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 30 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Reza Arfan
Pengaruh external pressure dan organizational justice terhadap resistance to change studi di PT. X = The effect of external pressure and organizational justice to resistance to change study at PT. X
" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh external pressure dan organizational justice terhadap resistance to change di PT. X. PT. X adalah perusahaan badan usaha milik negara yang bergerak di bidang jasa konsultasi, survei, inspeksi dan verifikasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan regresi. Resistance to change adalah faktor yang menghambat proses perubahan. External pressure memiliki dimensi coercive, mimetic dan normative pressure. Organizational justice memiliki dimensi distributive justice, procedural justice, interpersonal justice dan informational justice. Hasil penelitian terhadap 262 responden ... "
2016
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sari Amanda
Pengaruh persepsi organizational justice terhadap kualitas leader-member exchange dengan melakukan coaching pada atasan di Departemen Sales PT X = The influence of organizational justice perceptions on leader member exchange quality by coaching for superior employees in PT X Sales Department
" Penelitian ini berfokus untuk melihat perubahan persepsi organizational justice dan kualitas leader-member exchange yang merupakan dampak dari pelaksanaan coaching pada atasan di departemen sales PT X. Penelitian ini menggunakan desain penelitian pre-test/post-test design. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner leader-member exchange dengan ? = 0.73 dan kuesioner organizational justice dengan ? = 0.92. Hasil uji regresi terhadap 35 responden menunjukkan bahwa hanya persepsi interactional justice yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kualitas leader-member exchange. Artinya, leader-member exchange dapat ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
T47576
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Muzdalifah Irene
Hubungan persepsi keadilan organisasi terhadap turnover intention dengan program information sharing pada karyawan di PT X = The relationship between employee's perceived organizational justice and turnover intention through information sharing program in PT X
" Turnover Intention seringkali terjadi pada perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing, seperti yang terjadi di PT X. Tingginya tingkat turnover karyawan di PT X, membuat perusahaan berusaha untuk terus mempertahankan performa perusahaan. Berdasarkan diagnosa awal, persepsi keadilan organisasi merupakan salah satu penyebab turnover intention pada karyawan di PT X. Untuk itu, penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan persepsi keadilan organisasi pada karyawan di PT X. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah organizational justice scale ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017
T48410
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Bakasenjaya Ramadhona
Peningkatan keadilan organisasi dan kepuasan kerja pada guru sekolah alam x melalui intervensi workshop perumusan penilaian kinerja = Enhancement of organizational justice and job satisfaction on teachers at sekolah alam x through formulating performance appraisal workshop intervention / Bakasenjaya Ramadhona
" ABSTRAK
Peningkatan Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Guru Sekolah Alam X Melalui Intervensi Workshop Perumusan Penilaian KinerjaPembimbing : Dr. Alice Salendu, MBA., M.Psi. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah hubungan faktor keadilan organisasi dan kepuasan kerja pada guru Sekolah Alam X. Penelitian dilakukan terhadap 30 guru Sekolah Alam X dengan melakukan adaptasi terhadap alat ukur Keadilan Organisasi Moorman, 1991 dan alat ukur Kepuasan Kerja Spector, 1997 . Hasil analisis menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara keadilan ... "
2017
T49156
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Rika Melianita
Analisis Hubungan Persepsi Keadilan Organisasi Pada Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Motivasi Kerja Pegawai Di Lingkungan Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan = Analysis of Organizational Justice Perception On Civil Servant's Performance Appraisal and Work Motivation in Center For Health Human Resources For Health Education (Pusat Pendidikan SDM Kesehatan)
" Keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal dan keadilan informasional merupakan empat dimensi yang menjadi konstruk dalam keadilan organisasi. Persepsi pegawai tentang keadilan organisasi diprediksi berhubungan dengan motivasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara persepsi keadilan organisasi pada penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil dengan motivasi kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Sampel yang digunakan pada  penelitian ini menggunakan total sampling dengan melibatkan 91 pegawai di Pusat Pendidikan ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2016
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Anton Dwi Cahyono
Pengaruh keadilan organisasi terhadap keterikatan kerja yang dimediasi oleh self-leadership studi kasus pada pt xyz = Organizational justice and work engagement the mediating effect of self leadership case study at pt xyz
" Penelitian ini dibuat dengan maksud untuk menguji pengaruh keadilan organisasi organizational justice pada keterikatan kerja work engagement di PT XYZ. Selain itu, penelitian ini juga akan mengukur efek mediasi dari memimpin diri sendiri self-leadership terhadap hubungan antara keadilan organisasi organizational justice dan keterikatan kerja work engagement . Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan single cross-sectional design.Setelah dilakukannya penelitian kepada karyawan PT XYZ yang menjadi responden, maka data diperoleh dan diolah, sehingga memperoleh hasil sebagai berikut: ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
S66762
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Rani Indriani Kusumah
Peningkatan kepemimpinan transformasional melalui rancangan pelatihan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan komitmen organisasi pengajar di Sekolah Menengah XYZ = Improving transformational leadership through transformational leadership training design to increase teachers organizational commitment in XYZ middle school
" Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pengajar di Sekolah Menengah XYZ. Berdasarkan initial survey Organizational Diagnosis Questionnaire oleh Preziosi (1980) dengan 35 item (α = .884), menunjukkan terdapat masalah reward dan leadership di organisasi ini. Ini diduga dipengaruhi oleh persepsi kurangnya perlakuan adil organisasi terkait reward dan kurangnya peran atasan dalam membimbing, mendukung, menginspirasi, memotivasi, mengapresiasi, dan mempertimbangkan secara individual kepada pengajar. Ini dibuktikan dengan mengukur pengaruh ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T42201
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yoga Samudra Dewa
Pengaruh keadilan organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen afektif di PT A: pelatihan coaching untuk meningkatkan persepsi dukungan atasan = The effect of organizational justice and perceived organizational support to affective commitment in PT A: coaching training to increase perceived supervisor support
" Tesis ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara keadilan organisasidan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen afektif karyawan di PT A. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dengan responden penelitian sebanyak 52 karyawan. Keadilan organisasidiukur dengan menggunakan alat ukur yang diadaptasi dari alat ukur organizational justice dari Neihoof Moorman 1993 yang terdiri dari 20 item a= 0,911. Alat ukur persepsi dukungan organisasi diukur menggunakan alat ukur yang diadaptasi dari alat ukur perceived organizational supportdari ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2018
T51540
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yohanes Princen
Peran Job Insecurity, Perceived Organizational Support, dan Organizational Justice terhadap Organizational Commitment dengan Hardiness sebagai Moderator (Studi Pada Karyawan di Industri Percetakan) = The Role of Job Insecurity, Perceived Organizational Support, and Organizational Justice on Organizational Commitment Using Hardiness as Moderator (Study on Employees at the Context Of Printing Industry)
" Hardiness adalah karaktersitik kepribadian yang membuat individu menjadi lebih kuat, stabil, dan optimis dalam menghadapi stress dan mengurangi efek negatif dari situasi sulit yang dihadapi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh moderasi hardiness sebagai moderator pada hubungan antara job insecurity, perceived organizational support dan organizational justice terhadap organizational commitment. Menggunakan total sampel dari 338 responden dari enam perusahaan percetakan, hasilnya menunjukkan bahwa terdapat korelasi signifikan secara statistik antara job insecurity, dan perceived organizational ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Kartika Cahyani
Pengaruh Perceived Support terhadap Organizational Citizenship Behaviour: Peran Mediasi Job Satisfaction dan Organizational Justice Studi Empiris pada Pegawai Lembaga Ketahanan Nasional Republik Indonesia = The Effect of Perceived Support on Organizational Citizenship Behaviour: The Mediating Role of Organizational Justice and Job Satisfaction (Empirical Study on The National Resilience Institute of the Republic of Indonesia)
" Pemerintah Indonesia telah menerapkan program Good Governance sejak periode Orde Baru. Dalam menjalankan program tersebut, pemerintah membuat pilihan strategis dengan meningkatkan kinerja di organisasi sektor publik atau layanan publik. Selama ini, Aparatur Sipil Negara hanya melakukan tugas pokok dan fungsi atau tupoksi secara standar tidak melebihi itu. Sejalan dengan hal tersebut, perlu diterapkan organizational citizenship behaviour (OCB) dalam layanan sektor publik agar program tata kelola yang baik dapat berjalan secara optimal. Berdasarkan penelitian sebelumnya, ada ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2 3   >>