Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Irma Murti Kusuma Anggara
Analisis Pembinaan Kompetensi dan Karir Berbasis Kompetensi di PT PLN (Persero) Kantor Pusat
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2009
S8755
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Dina Mardiyannisa
Pengaruh Career Competencies terhadap Career Adaptability dengan Proactive Personality sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Perguruan Tinggi) = The Effect of Career Competencies on Career Adaptability with Proactive Personality as a Moderating Variable (Study on Final Year College Students)
" Kondisi pasar tenaga kerja global yang dinamis memperlihatkan ketatnya persaingan untuk unggul dalam dunia kerja. Permasalahan mengenai link and match antara dunia pendidikan dan dunia usaha di Indonesia merupakan salah satu hal yang menjadi faktor utama rendahnya penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Dengan demikian, menjadi suatu hal yang penting bagi mahasiswa sebagai calon lulusan perguruan tinggi memiliki kompetensi karir dan kepribadian proaktif dalam rangka menyukseskan transisi karir dengan kemampuan beradaptasi karir yang dimiliki. Oleh karena ... "
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nopy Cahyati
Analisis pengaruh manajemen karir organisasi terhadap kepuasan karir karyawan dengan kompetensi karir sebagai variabel mediasi studi kasus PT SCG pipe and precast Indonesia = The effect of organizational career management on employees career satisfaction mediated by career competency case study at PT SCG pipe and precast Indonesia / Nopy Cahyati
" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen karir organisasi dan kompetensi karir mempengaruhi kepuasan karir pada pegawai staff PT SCG Pipe and Precast Indonesia, serta untuk mengetahui apakah kompetensi karir dapat memediasi pengaruh manajemen karir organisasi terhadap kepuasan karir. Responden penelitian ini adalah 89 pegawai staff PT SCG Pipe and Precast Indonesia. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan karir dipengaruhi secara positif oleh manajemen karir organisasi dan kompetensi karir. Pada uji mediasi menggunakan teknik causal step Baron dan Kenny (1986) dengan metode regresi berganda ... "
2015
S60170
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library