Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Kepuasan Kerja Pegawai Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual Departemen Hukum dan HAM Republik Indonesia
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006
S8730
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ginting, Lukita Sari
Kepuasan pegawai terhadap promosi kepegawaian (studi kasus divisi akuntansi dan divisi teknologi informatika PT. Asuransi Jasa Indonesia)
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2002
S8588
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Kepuasan Pegawai Terhadap Pelaksanaan Sistem Tunjangan di PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Kantor Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2004
S8619
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Kepuasan Kerja Pegawai Garis Muka Supermarket Matahari Depok Menurut Perspektif Iklim Organisasi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2002
S9371
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nurul Rizki Syafitri
Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai Kanwil VII Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Kementrian Keuangan Jakarta Terhadap Program Mutasi
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2010
S8750
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Mutia Almira Rachmazamiati
Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional karyawan korporat PT. Elnusa Tbk. = The correlation between job satisfaction and organizational commitment on corporate employees PT. Elnusa Tbk.
" Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan korporat PT. Elnusa Tbk. Variabel independen akan diukur menggunakan Minnesota Satisfaction Questionnaire, sedangkan variabel dependen akan diukur menggunakan Organizational Commitment Scale. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah 118 karyawan tetap non-manajerial korporat PT. Elnusa Tbk yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Data dari penelitian ini akan dianalisa dengan menggunakan tabel frekuensi dan korelasi kedua variabel akan ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Purba, Yunita Apriane
Kepuasan pegawai non PNS bidang penunjang medis terhadap remunerasi berbasis Competency Based Human Resource Management (CBHRM) di RSUD Pasar Rebo tahun 2011 = The satisfaction of medical support affairs of non-civil servant of the remunerations based Competency Based Human Resource Management (CBHRM) in Pasar Rebo Hospital in 2011
" Skripsi ini membahas tentang kepuasan pegawai non PNS Bidang Penunjang Medis terhadap remunerasi berbasis Competency Based Human Resource Management (CBHRM) di RSUD Pasar Rebo Tahun 2011. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain studi potong lintang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sebanyak 134 kuesioner disebarkan dan hanya 107 kuesioner lengkap yang kembali. Responden pada penelitian ini adalah 107 pegawai non PNS Bidang Penunjang Medis RSUD Pasar Rebo yang terbagi ke dalam 6 instalasi. Hasil ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Diah Muharomi
Kepuasan pegawai atas pemberian insentif kehadiran kerja Pusat Administrasi Universitas (PAU) Universitas Indonesia = Employee satisfaction on job incentives attendance in the University Central Administration (PAU) University of Indonesia
" Penelitian ini membahas tentang Kepuasan Pegawai Atas Pemberian Insentif Kehadiran Kerja Pusat Administrasi Universitas PAU Universitas Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan pegawai atas pemberian insentif kehadiran kerja Pusat Administrasi Universitas PAU Universitas Indonesia. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner yang didukung dengan wawancara mendalam dengan responden, dan studi kepustakaan. Teori yang digunakan adalah milik Stephen Robbins tentang kepuasan kerja yaitu variabel equitable rewards. Tujuan penelitian ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016
S66300
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library