Ditemukan 2 dokumen yang sesuai dengan query
Annisa Mutiara Nur Amalia
"
[ABSTRAK
Tesis ini membahas hubungan antara keadilan interaksional dan rotasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
jenis penelitian korelasional yang melibatkan 52 responden dari unit Kesekretariatan
KBUMN. Penganalisaan data dalam penelitian ini menggunakan uji multiple regresi.
Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa keadilan interaksional berhubungan positif
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai β = 0,429 ( p< 0,01) dan
rotasi kerja memiliki hubungan signifikan negatif terhadap kepuasan kerja dengan nilai
β = -0,248 (p< 0,01). Penelitian ini ...
"
2015
T43156
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Ikram Fatahillah
"
Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh persepsi mengenai keadilan yang mereka terima dari organisasi. Keadilan Organisasi terdiri dari tiga dimensi utama yakni keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Tesis ini berupaya untuk mengetahui hubungan antara dimensi-dimensi dari keadilan interaksional, yaitu persepsi keadilan interpersonal dan keadilan informasional dengan kepuasan kerja karyawan. Partisipan dalam penelitian ini adalah Teknisi Construction pada perusahaan yang bergerak di bidang solusi ketenagalistrikan. Kuesioner persepsi keadilan yang dipergunakan dalam penelitian ini diadaptasi dari ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41803
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
