Hasil Pencarian

Ditemukan 10 dokumen yang sesuai dengan query

Randi Romariotua Hasiholan

Efek Autonomi pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Lintas Generasi: Kasus pekerja Eropa = The Effect of Job Autonomy on Job Satisfaction across Generations: The case of European Workers

" Tujuan dari makalah ini untuk mengukur efek moderasi dari generasi atas hubungan positif antara autonomi pekerjaan terhadap kepuasaan pekerjaan. Data yang digunakan diambil dari European Working Condition Survey 2015. Makalah ini menggunakan GLOBE cultural dimension clusters untuk mengelompokkan negara sampel yang digunakan dalam studi menjadi enam klaster (1) Anglo, (2) East Europe, (3) Germanic Europe, (4) Middle East, (5) Nordic, and (6) Latin Europe. Pertama, makalah ini memaparkan analisis deskriptif dari sampel yang digunakan dalam ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

MK-pdf

UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library

Heti Nur Isnaini

Pengaruh Job Autonomy dan Workplace Social Isolation terhadap Job Performance melalui Peran Mediasi Work Engagement pada Karyawan yang Bekerja dari Rumah = The Relationship between Job Autonomy and Workplace Social Isolation on Job Performance through the Mediating Role of Work Engagement in Employees Work from Home

" Teleworker dalam menyelesaikan pekerjaannya mengalami beberapa tantangan dengan karakteristik dan kondisi kerja yang kompleks. Terlebih di masa pandemi diprediksi dapat mempengaruhi kenaikan maupun penurunan kinerja karyawan secara signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan job autonomy dan workplace social isolation terhadap job performance melalui work engagement. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modelling (SEM). Data yang layak digunakan sejumlah 503 responden. Penelitian ini berfokus pada pengaruh faktor-faktor kondisi kerja yakni job autonomy dan workplace social ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Anida Chairunnisa

Kepemimpin yang Memberdayakan dan Perilaku Berpendapat: Peran Mediasi Otonomi Kerja dan Kepribadian Proaktif = Empowering Leadership and Voice Behavior: Mediation Role of Job Autonomy and Proactive Personality

" Penelitian sebelumnya membuktikan hubungan yang lemah antara kepemimpinan yang memberdayakan dan perilaku berpendapat yang mengindikasikan adanya mekanisme psikologis di antara kedua variabel. Menggunakan trait activation theory, penelitian ini menginvestigasi otonomi kerja dan kepribadian proaktif sebagai mediator serial pada hubungan antara kepemimpinan yang memberdayakan dan perilaku berpendapat. Metode pengambilan data dilakukan secara convenience sampling dengan menyebarkan kuesioner daring kepada responden yang bekerja di perusahaan berbasis teknologi dan kesehatan / biofarmasi (N = 155). Analisis data dilakukan ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Christian Robert Oktavianus

Pengaruh job autonomy dan autonomy support terhadap turnover intention melalui mediasi psychological empowerment (studi kasus pada karyawan teknologi informasi di empat perusahaan) = The effect of job autonomy and autonomy support towards turnover intention through mediation of psychological empowerment (case study on information technology workers at four companies)

" ABSTRAK
Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh otonomi yang direpresentasikan oleh variabel job autonomy dan autonomy support terhadap turnover intention pada karyawan di bidang teknologi informasi melalui mediasi psychological empowerment. Penelitian ini mengambil data 150 karyawan di bidang teknologi informasi yang berasal dari empat perusahaan di Jakarta. Data diuji dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menemukan job autonomy tidak berpengaruh signifikan dan autonomy support berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. ... "

2013

S53616

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Satara Samia Jufri

Work meaningfulness sebagai mediator dalam hubungan antara job autonomy dan harmonious passion pada karyawan industri kreatif = Work meaningfulness as a mediator of the relationship between job autonomy and harmonious passion among creative industry employees

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work meaningfulness sebagai mediator dalam hubungan antara job autonomy dan harmonious passion. Partisipan penelitian ini adalah 163 karyawan pada perusahaan yang bergerak di bidang industri kreatif dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah subskala harmonious passion dari The Passion Scale, Meaningfulness Scale, dan dimensi autonomy dari Job Diagnostic Survey. Berdasarkan hasil analisis mediasi, diketahui terdapat indirect effect yang signifikan antara job autonomy ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Mardhiyyah Inaayatun Aadilah

Analisis Pengaruh Autonomy dan Workplace Social Support terhadap Strain dengan Emotional Intelligence sebagai variabel Moderasi pada Remote e-worker Industri Teknologi dan Informasi di Jabodetabek = The Effect of Autonomy and Workplace Social Support toward Strain with Emotional Intelligence as Moderation Variable of Remote e-worker Information and Technology Industry in Jabodetabek City

" Remote e-working menjadi salah satu fenomena dari berkembangnya kebijakan flexible working arrangement. Oleh karena itu penelitian mengenai kesejahteraan dari para remote e-worker ini menjadi menarik untuk dibahas spesifik pada Industri Teknologi dan Informasi yang mana remote e-working erat kaitannya dengan penggunaan teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari job autonomy dan location autonomy sebagai proksi dari autonomy dan workplace social support terhadap strain dengan emotional intelligence sebagai variabel moderasi pada remote e-worker. Data penelitian ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Fathiyah Faiha Faisal

Penilaian Diri Inti dan Kreativitas Karyawan: Peran Kepemimpinan Diri dan Otonomi Kerja pada Karyawan Perusahaan Rintisan = Core Self-Evaluation and Employee Creativity: The Role of Self-Leadership and Job Autonomy in Startup Employees

" Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan tidak langsung antara penilaian diri inti dengan kreativitas karyawan melalui kepemimpinan diri, peran otonomi kerja dalam memoderasi hubungan antara kepemimpinan diri dan kreativitas karyawan, dan peran moderasi otonomi kerja pada hubungan tidak langsung antara penilaian diri inti dengan kreativitas karyawan. Penelitian ini dilakukan secara time lagged pada 164 karyawan perusahaan rintisan. Analisis data menggunakan Hayes Process model 14 pada SPSS yang menunjukkan bahwa kepemimpinan diri memediasi hubungan antara penilaian ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Fadly Erlangga Putra

Pengaruh Leadership Styles terhadap Innovative Work Behavior dengan Voice Behavior dan Job Autonomy sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perusahaan Startup di Indonesia) = The Influence of Leadership Styles on Innovative Work Behavior with Voice Behavior and Job Autonomy as Mediation Variables (Study on Startup Companies in Indonesia)

" Perkembangan tekonolgi yang begitu pesat memberikan tantangan baru bagi sektor bisnis khususnya pada perusahaan startup. Kondisi ini memicu perusahaan untuk meningkatkan kapabilitas inovasi melalui pembentukan Innovative Work Behavior. Beberapa penelitian terdahulu meyakini bahwa Innovative Work Behavior dapat terwujud melalui Leadership Style, antara lain Transformational Leadership dan Transactional Leadership. Walaupun Leadership telah diakui mempunyai dampak positif terhadap Innovative Work Behavior, namun hubungan kedua variabel ini harus dianalisis lebih dalam melalui peran mediasi dari Voice Behavior dan ... "

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Siti Alifa Adefia

Pengaruh Job Autonomy terhadap Innovative Work Behavior Melalui Variabel Mediasi Work Engagement dan Dimoderasi oleh Creative Self-Efficacy (Studi pada Karyawan Sektor Periklanan di DKI Jakarta) = The Effect of Job Autonomy on Innovative Work Behavior Through the Mediating Variable of Work Engagement and Moderated by Creative Self-Efficacy (A Study on Advertising Sector Employees in DKI Jakarta)

" Inovasi menjadi hal yang krusial bagi keberlangsungan perusahaan. Innovative work behavior adalah bentuk perilaku karyawan yang dapat menginisiasi inovasi. Terdapat beberapa faktor yang dapat memengaruhi innovative work behavior, diantaranya adalah job autonomy dan work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job autonomy terhadap innovative work behavior melalui work engagement sebagai variabel mediasi dan dimoderasi oleh creative self-efficacy pada karyawan sektor perikalanan di DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner secara ... "

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Novita Dewi Pratanti

Analisis Pengaruh Digitalisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja yang Dimediasi oleh Otonomi Kerja = Impact analysis of Digitalization dan Transformational Leadership on Job Satisfaction Mediated by Job Autonomy

" Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi mendorong perubahan dalam organisasi karena penggunaan perangkat digital dalam memfasilitasi para pemangku kepentingan sehingga meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional memainkan peran penting dalam proses perubahan organisasi melalui digitalisasi karena proses digitalisasi menjadi menantang bagi organisasi. Digitalisasi menawarkan kemudahan sehingga seharusnya pekerjaan menjadi lebih mudah dan lebih cepat diselesaikan yang akhirnya kepuasan kerja pegawai juga meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara digitalisasi, kepemimpinan transformasional, otonomi ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian