Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 13 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Dela Dwinanda
Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi mengambil pensiun dini pada level manager (Studi di Bank XYZ) = The impact of job satisfaction toward intention to take early
" Dalam rangka downsizing, perusahaan mengadakan program pensiun dini. Yang diharapkan dari program pensiun dini yaitu mengeluarkan pegawai senior yang sudah tidak produktif lagi dalam bekerja. Namun harapan perusahaan tidak tercapai. Pada penelitian sebelumnya Mein (2000) dan Beehr (1995) mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan salah satu prediktor pegawai mengambil pensiun dini. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja serta faset-fasetnya terhadap intensi mengambil pensiun dini. Pada kepuasan kerja menggunakan sembilan faset dari Spector (1997) yaitu ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2008
658.314 22 DWI p
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Novi Fredy Putri
Peningkatan pay satisfaction terhadap voluntary turnover intention melalui intervensi evaluasi jabatan pada karyawan pt x = Enhancement of pay satisfaction towards voluntary turnover intention through job evaluation intervention on pt x employee
" ABSTRAK Penelitian ini menganalisis hubungan dan pengaruh pay satisfaction voluntary turnover intention pada karyawan PT.X. Penelitian ini adalah gabungan penelitian kualitatif dan kuantitatif dengan metode analisis data statistik menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pay satisfaction memiliki hubungan yang negatif dan signifikan dengan variabel pay satisfaction dengan nilai r sebesar 0.676 dan persentase pengaruh sebesar 45.7 % terhadap variabel voluntary turnover intention pada karyawan PT.X. Hal ini mengindikasikan rendahnya tingkat kepuasan karyawan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41566
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Nopi Desriyanto
Hubungan antara job satisfaction dan turnover intention rancangan intervensi training effective communication pada supervisor di PT XYZ = The relationship between job satisfaction and turnover intention design intervention training effective communication for supervisor level in PT XYZ
" Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faset job satisfaction yang paling memengaruhi turnover intention karyawan level staf dan lower staf di PT XYZ, dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi temuan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil uji regresi menunjukkan job satisfaction terbukti signifikan memengaruhi turnover intention (R²=.475*, p<.05). Artinya, peningkatan job satisfaction dapat mendorong penurunan turnover intention. Lebih jauh, penelitian menunjukan bahwa faset communication memiliki pengaruh paling besar terhadap turnover intention, dan item yang ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015
T44068
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Patricia Geulebert
Pengaruh perceived value terhadap loyalty intention melalui job satisfaction: studi pada alumni peserta Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB) = The influence of perceived value on loyalty intention through job satisfaction: alumni of Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB) internship
" Upaya Pemerintah dalam menekan angka pengangguran diwujudkan dengan program magang, salah satunya, yakni dengan hadirnya Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB) yang diadakan oleh Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) melalui Forum Human Capital Indonesia (FHCI). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived value terhadap loyalty intention melalui job satisfaction Studi Pada Alumni Peserta Program Magang Mahasiswa Bersertifikat (PMMB). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui teknik snowball sampling pada 168 responden yang didapatkan melalui online questionnaire ... "
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ni Nyoman Risana Dewi
Analisa turnover intention perawat di rumah sakit umum Prima Medika 2017 = Analysis of turn over intention nurse in general hospital Prima Medika 2017
" ABSTRACTName : Ni Nyoman Risana DewiStudy program : Kajian Administrasi Rumah SakitTitle : Analysis Of Turn Over Intention Nurse In GeneralHospital Prima Medika 2017Consellor : Dr. dr. Sandi Iljanto, MPHIntroduction: Hospital is an organization that produces a product in the form ofhealth services which consists of several professions and disciplines of Science,one of which plays an important role is the nurse. Nurses in quantity become thelargest workforce, providing 24 hour service continuously and absorb more ... "
2018
T53580
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Vin Ilmi Dwanti
Pengaruh psychological capital dan social capital terhadap turnover intention dengan job satisfaction dan organizational commitment sebagai mediasi = The effect of psychological capital and social capital on turnover intention with job satisfaction and organizational commitment as mediation
" Pergantian pekerja yang disebabkan oleh voluntary turnover dapat terjadi sangat cepat di dalam sebuah organisasi. Voluntary turnover yang sangat cepat dikaitkan dengan kualitas individu sebagai pekerja dalam menghadapi tantangan kerja di industri. Psychological capital dan social capital perlu dimiliki oleh individu sebagai pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological capital dan social capital karyawan terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention. Sebanyak 415 kuesioner online dikumpulkan dan dianalisis menggunakan analisis jalur Structural Equation ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T54433
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ni Nyoman Risana Dewi
Analisa Turnover Intention Perawat di Rumah Sakit Umum Prima Medika 2017 = Analysis Of Turn Over Intention Nurse In General Hospital Prima Medika 2017
"
ABSTRACT
Introduction: Hospital is an organization that produces a product in the form of health services which consists of several professions and disciplines of Science, one of which plays an important role is the nurse. Nurses in quantity become the largest workforce, providing 24 hour service continuously and absorb more than 50% Hospital budget. High nurse turnover rates can cause disruption to services provided to patients. Standard turn over employees, which can still be tolerated is 10% per year. Turn over nurses ... "
2018
T53580
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Rahmi Khalida
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada karyawan tetap kantor pusat PT Bank Syariah Mandiri) = The effect of person organization fit on turnover intention with the mediating role of job satisfaction (a study on permanent employees at PT Bank Syariah Mandiri head office)
" Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh person-organization fit (P-O fit) terhadap turnover intention dengan mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. P-O fit diukur menggunakan konsep multidimensi P-O fit yaitu supplementary fit, complementary fit, needs-supplies fit and demands-abilities fit (Piasentin, 2007); kepuasan kerja diukur dengan Michigan Organizational Assessment Questionnaire (Camman et al. 1979) dan turnover intention diukur dengan model revisi Mobley, Horner and Hollingsworth (1978). Data penelitian dikumpulkan melalui survei kuantitatif dengan sampel sebanyak 100 orang ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
S54820
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Vadia Rahma Fitriani
Pelatihan mentoring pada engineering manager untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan menurunkan voluntary turnover intention pada talent engineer di PT. XXX = Mentoring training for engineering manager to improve leadership effectiveness and reduce voluntary turnover intention of talent engineer at PT. XXX
" Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah meningkatnya voluntary turnoverpada Talent Engineerdi PT. XXX dan merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe penelitian kualitatif melalui metode wawancara dan analisis data sekunder digunakan untuk mengenali masalah dan mencari faktor-faktor penyebab mengapa masalah tersebut terjadi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan merupakan penyebab utama meningkatnya voluntary turnover intentionpada ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41610
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Savirandha Putri Vidiasta
Pengaruh karakteristik pekerjaan dan high performance work system terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi empiris di: X R&D institute Indonesia) = The effect of job characteristics and high performance work system toward turnover intention with job satisfaction as mediator (empirical study at: X R&D institute Indonesia)
" Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan dan high performance work system terhadap turnover intention, serta untuk melihat apakah kepuasan kerja memiliki peran sebagai variabel mediasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey kuesioner. Penelitian ini dilakukan pada karyawan dengan level staff dan assistant manager pada XYZ, dengan jumlah responden sebanyak 85 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan path analysis dan aplikasi LISREL 8.8 dengan adanya variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>