Hasil Pencarian

Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query

Nadhila Nuhanisa Radian

Training menghadapi perubahan sebagai intervensi untuk meningkatkan kesiapan individu untuk berubah dan komitmen afektif untuk berubah dari karyawan Kementerian XYZ = individual towards change training as intervention to increase individual readiness for change and affective commitment to change in employee at Ministry XYZ

" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kesiapan individu untuk berubah terhadap komitmen afektif untuk berubah karyawan kementerian XYZ. Penelitian dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 177 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah kesiapan individu untuk berubah dan komitmen afektif untuk berubah yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan dengan R2= 0.239 p

This research objective is to determine the implication of individual readiness for change towards affective ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2018

T50867

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nazila Dwi Rahmawati

Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Readiness to change Karyawan Melalui Knowlege Sharing Sebagai Variabel Mediasi di PT Iwan Tirta Kantor Pusat = The Effect of Organizational Culture Towards Employee Readiness to Change Through Knowledge Sharing as Mediated Variable in PT Iwan Tirta Head Office

" ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui knowledge sharing sebagai variabel mediasi di Kantor Pusat PT Iwan Tirta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan non-manajerial Kantor Pusat PT Iwan Tirta yang berjumlah 39 karyawan. Analisis hasil penelitian dilakukan melalui analisis deskriptif melalui visualisasi nilai mean dan frekuensi serta menggunakan tabulasi silang terhadap karakteristik responden dan masing-masing variabel ... "

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Khaeri Marifah

Hubungan peningkatan kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap kesiapan individu untuk berubah dengan memberikan workshop pembekalan softskill mentoring pada atasan di institusi x = The relationship of improving the quality of leader member exchange to individual readiness for change with providing softskill mentoring workshop for manager at institution x

" Hubungan Peningkatan Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan terhadap Kesiapan Individu untuk Berubah dengan Memberikan Workshop Pembekalan Softskill Mentoring pada Atasan di Institusi X Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan peningkatan kualitas hubungan atasan-bawahan terhadap kesiapan individu untuk berubah dengan Workshop Softskill Mentoring pada Atasan di Institusi X, salah satu institusi pemerintahan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian action research. Jumlah responden penelitian terdiri dari 30 orang bawahan eselon IV yang merupakan perwakilan dari masing-masing ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2017

T49135

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Kenia Ritka Ayutimur

Analisis pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kesiapan individu untuk melakukan perubahan (studi kasus pada Departemen Sumber Daya Manusia institusi X) = The Influence of organizational culture dimension towards individual readiness to change (a case study at Human Resource Department of institution X) / Kenia Ritka Ayutimur

" ABSTRAK
Secara keseluruhan fokus dari penelitian ini adalah pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kesiapan individu untuk berubah pada Departemen Sumber Daya Manusia Institusi X. Penelitian menyelidiki pengaruh dimensi-dimensi dari variabel budaya organisasi dari kerangka empat dimensi yang dikembangkan oleh Denison Denison Mishra, 1995 yaitu involvement, consistency, adaptability, dan mission terhadap variabel kesiapan individu untuk berubah. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan responden pegawai Departemen Sumber Daya Manusia Institusi X N = ... "

2017

T49363

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Werdhi Hanartari Mangundjaya

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Terhadap Resiliensi dan Individual Readiness For Change yang Dimediasi oleh Psychological Empowerment = The effect of Transformational Leadership to Individual Readiness for Change and Resilience, mediated by Psychological Empowerment

" Pada tahun 2019 (Covid-19) mendistrupsi sebagian besar bisnis termasuk sektor konstruksi dan infrastruktur. Perusahaan di sektor ini harus berjuang mulai dari kurangnya dana dari investor, protokol kesehatan yang berubah-ubah sehingga menyebabkan waktu yang lebih lama dan biaya yang lebih tinggi untuk menyelesaikan proyek konstruksi. Pentingnya studi untuk menemukan cara menumbuhkan resiliensi pada manusia menjadi penting terutama saat era perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kesiapan individu untuk berubah dan resiliensi ... "

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Oktaviani Aditia Ningrum

Rancangan pelatihan daring psychological capital untuk meningkatkan individual readiness for change karyawan PT. STI = Online psychological capital training design to improve individual readiness for change of PT. STI employee.

" Faktor penting keberhasilan inisiatif perubahan adalah kesiapan individu menghadapi perubahan. Perubahan organisasi yang dilakukan PT STI melalui inisiatif Optimus menuntut karyawan untuk siap dalam menghadapi perubahan yang terjadi. Kesiapan individu dalam menghadapi perubahan dapat ditingkatkan melalui peningkatan psychological capital yang dimiliki individu. Penelitian ini bertujuan untuk pengetahui pengaruh psychological capital terhadap individual readiness for change. Penelitian ini merupakan studi kuantitatif dengan subjek pada penelitian ini adalah 123 orang karyawan sales di divisi area operation PT. ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Nabilla Qolby

Rasa berdaya psikologis dan kesiapan individu untuk berubah sebagai prediktor dari komitmen afektif untuk berubah = Psychological empowerment and individual readiness for change as the predictors of affective commitment to change

" Komitmen afektif untuk berubah pada karyawan diperlukan ketika organisasi melakukan perubahan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah rasa berdaya psikologis dan kesiapan individu untuk berubah dapat menjadi prediktor dari komitmen afektif untuk berubah. Penelitian ini bersifat korelasional dengan menggunakan sampel 315 karyawan perbankan di Jakarta. Instrumen penelitian yang digunakan adalah Affective Commitmen to Change, Psychological Empowerment Questionnare PEQ, dan Individual Readiness for Change Scale READ III. Data yang diperoleh diolah melalui teknik statistik ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Muhamad Reynanta Mauluddi

Pengaruh Motivasi Kerja Organizational Trust dan Employee Resilience terhadap Commitment To Change Dengan Individual Readiness For Change sebagai Mediator dalam Konteks Organisasi Yang Sedang Mengalami Kondisi Krisis = The Impact of Work Motivation Organizational Trust Employee Resilience on Commitment to Change with Individual Readiness for Change as Mediator in the Context of Organizations Crisis Experiencing

" Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh motivasi kerja, kepercayaan pada organisasi dan resiliensi, terhadap komitmen karyawan untuk berubah yang dimediasi oleh kesiapan individu untuk berubah. Penelitian dilakukan dalam konteks perusahaan BUMN yang tengah mengalami masa krisis organisasi sebagai akibat dari terjadinya perubahan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel yang terlibat sebanyak 303 orang responden. Data yang diperoleh melalui kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan partial least square structural equation modeling ... "

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Fitratullah

Pengaruh budaya grup terhadap kesiapan individu untuk berubah: peran mediasi komitmen afektif organisasi = The influence of group culture towards indovidual readiness for change: mediation role of affective organizational commitment

2019

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rafael Eleazar Duma

Pengaruh Change Leadership Terhadap Affective Commitment to Change Dengan Psychological Empowerment serta Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Swasta di DKI Jakarta = The Influence of Change Leadership on Affective Commitment to Change with Psychological Empowerment and Employee Engagement as Mediating Variables on Startup Companies in DKI Jakarta

" Startup merupakan industri yang sedang marak di Indonesia. Startup memiliki dinamika juga cenderung lebih banyak perubahan bila dibandingkan dengan perusahan swasta yang sudah settled atau perusahaan publik. Hal itu terjadi karena startup harus berubah/beradaptasi terhadap segala kondisi (developing time). Peneliti berusaha meneliti mengenai affective commitment to change dan mengetahui variabel apa yang mendorong munculnya affective commitment to change. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari change leadership terhadap affective commitment to change dengan psychological empowerment, ... "

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian