Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Jazmi Nadhila Kamil
Hubungan Faktor Dorongan Internal Individu, Keterikatan Karyawan, dan Praktik Kerja Kinerja Tinggi Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Berpindah di PT X Tahun 2024 = The Relationship Between Individual Factor, Employee Engagement, and High Performance Work Practice on Turnover Intention at PT X in 2024
" Perputaran karyawan secara sukarela (voluntary turnover) dapat terjadi apabila karyawan memiliki keinginan untuk berpindah yang kuat. Saat ini terdapat beberapa industri yang memiliki perputaran karyawan yang cukup tinggi, yakni melebihi 10% (Gillies, 1994). Salah satunya, PT X yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan dengan angka voluntary turnover pada tahun 2023 sebesar 12,8% dan tren 3 tahun terakhir menunjukkan peningkatan. Untuk itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara faktor dorongan internal individu, keterikatan ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2024
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Sendy Alfandy Budiman
Menurunkan tingkat turnover pegawai di perusahaan startup dengan pendekatan sistem dinamis = Minimizing employee turnover rate in startup company with system dynamics approach
" Nilai investasi pada sektor bisnis di Indonesia sedang berkembang, khususnya nilai investasi pada perusahaan startup. Berdasarkan pada studi yang dilakukan oleh Google-A.T. Kearney, investasi startup di Indonesia merupakan salah satu pendorong utama dalam perkembangan ekonomi di Indonesia. Startup adalah perusahaan yang memiliki ketidakpastian yang tinggi karena masih dalam tahap pendanaan. Salah satu tantangan yang dihadapi oleh perusahaan startup adalah tingginya tingkat turnover yang disebabkan oleh tingginya ketidakpastian dalam perusahaan. Maka dari itu, tujuan dari penelitian ... "
Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2019
T54222
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ananda Nandika
Pengaruh Perceived Supervisor Support dan Organizational Commitment terhadap Employee Turnover Intention dan Task Performance yang Dimediasi oleh Self-Efficacy = The Effect of Perceived Supervisor Support and Organizational Commitment to Employee Turnover Intention and Task Performance Mediated by Self-Efficacy
"

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Supervisor Support dan Organizational Commitment terhadap Employee Turnover Intention dan Task Performance pada karyawan perusahaan DKI Jakarta yang bekerja dibawah pengawasan supervisor dan telah bekerja selama enam bulan dalam waktu yang berurutan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross-sectional design dan metode convenience sampling dan purposive sampling untuk mengumpulkan data primer. Sampel penelitian ini diperoleh dari 399 karyawan perusahaan DKI Jakarta dan pengolahan data dilakukan ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
S-Pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library