Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 4 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Ipi Maryati Kuding
Strukturasi di Organisasi Kepegawaian Komisi Studi Kasus pada Wadah Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) = Structuration in The Commission Employee Organization Case Study at The Corruption Eradication Commission (CEC)
" Komisi Pemberantasann Korupsi (KPK) lahir sebagai anak kandung reformasi. Besarnya harapan publik kepadanya sebagai lembaga negara yang independen dalam memberantas korupsi di negeri ini, membuat para pendiri KPK mendesain lembaga ini dengan kewenangan dan UU khusus. Realita tersebut berpengaruh terhadap interaksi sosial yang terjadi di dalam proses pembuatan keputusan di lembaga dan organisasi kepegawaian Wadah Pegawai KPK. Dengan menggunakan Adaptive Structuration Theory yang diperkenalkan oleh Poole dan DeSanctis yang diadaptasi dari teori strukturasi oleh Anthony ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Alice Raga Dewi
Faktor Pembentuk Employee Advocacy di Media Sosial yang dimediasi oleh Employee Organization Relationship (EOR) pada Organisasi Pemerintah (Studi Pada Kementerian Pertanian) = Factors Influencing Employee Advocacy on Social Media Mediated by Employee Organization Relationship (EOR) in Government Institution (Study on the Ministry of Agriculture)
" Tesis ini berupaya untuk mengisi research gap terkait employee advocacy pada konteks organisasi pemerintah dengan menguji model komunikasi terkait faktor-faktor yang diduga memiliki hubungan signifikan terhadap kesediaan pegawai organisasi pemerintah yakni Kementerian Pertanian (Kementan) dalam melakukan tindakan advokasi di media social dengan pertimbangan mediator Employee Organization Relationship (EOR). Survei online dilakukan terhadap 338 pegawai Kementan yang menggunakan media sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang dapat memfasilitasi kesediaan pegawai dalam melakukan tindakan advokasi di media ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2024
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Putri Widya Sari
Hubungan antara Organizational Authenticity, Employee Empowerment dan Employee-Organization Relationship dengan Employee Communication Behavior (Megaphoning Positif dan Megaphoning Negatif) pada Pegawai Instansi Pemerintah (Sekretariat Direktorat Jenderal = The relationship between Organizational Authenticity, Employee Empowerment and Employee-Organization Relationship with Employee Communication Behavior (Positive Megaphoning and Negative Megaphoning) in Government Employees (Secretariat of the Directorate
" Tesis ini berupaya untuk mengisi kesenjangan literatur dengan mereplikasi penelitian terdahulu terkait perilaku komunikasi pegawai (Employee Communication Behavior) berupa megaphoning yakni pembagian informasi secara sukarela pegawai tentang pencapaian organisasi (megaphoning positif) dan kelemahan organisasi (megaphoning negatif) pada instansi pemerintah, Direktorat Jenderal Pajak (DJP) pada situasi krisis. Penelitian ini berdasarkan komunikasi organisasi dalam membangun dan memelihara hubungan yang dapat memengaruhi perilaku publik yakni perilaku pegawai sebagai publik internal. Karena komunikasi saja tidak dapat menjamin hubungan ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2024
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Aulia Amantasela
Pengaruh Knowledge Sharing Behavior, Employee Organization Relationship, Employee Creativity Terhadap Innovative Behavior Pada Karyawan Tetap BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat = The Effect of Knowledge Sharing Behavior, Employee Organization Relationship, Employee Creativity on Innovative Behavior (Study of Head Office BPJS Permanent Employees)
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing behavior, employee organization relationship dan employee creativity terhadap innovative behavior pada karyawan tetap BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat. Serta pengaruh pengaruh knowledge sharing behavior dan employee organization relationship terhadap employee creativity. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Pusat dengan total sampel sebanyak 184 responden. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan ... "
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library