Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Palupi, Sarwendah Sri
Hubungan Kepuasan Kerja dan Iklim Komunikasi Dalam Organisasi terhadap komitmen Organisasi
" Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan iklim komunikasi organisasi terhadap komitmen kerja karyawan di perusahaan PricewaterhouseCoopers di Jakarta. Kepuasan kerja adalah sikap atau penilaian positif dan negatif seseorang atas pekerjaannya. Kepuasan kerja terdiri dari dimensi: pekerjaan itu sendiri, imbalan, promosi, supervisi dan rekan kerja. Iklim komunikasi organisasi merupakan persepsi makro, abstrak, dan gabungan dan fenomena global yang disebut komunikasi organisasi. Iklim komunikasi dipandang sebagai suatu kualitas pengalaman yang subyektif yang timbul dari ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2004
T14264
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Almira Fawnia
Pengaruh Salary Satisfaction terhadap Career Satisfaction: Peran Mediasi Work-Family Enrichment dan Employee Commitment pada Karyawan Generasi Milenial Indonesia = The Effect of of Salary Satisfaction on Career Satisfaction: The Mediating Role of Work-Family Enrichment and Employee Commitment on Millennial Generation Employees in Indonesia.
" Studi yang mempelajari karakteristik unik dari generasi milenial hingga saat ini masih relevan, kontekstual, dan menarik untuk dilakukan. Hal tersebut dilatarbelakangi oleh semakin besarnya jumlah generasi milenial yang mulai menempati posisi strategis pada berbagai perusahaan di pasar global. Penelitian empiris ini berfokus dalam pengaruh dari tingkat kepuasan terhadap gaji kepada kepuasan karir dengan menggunakan eksplorasi work-family enrichment (WFE) dan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi pada generasi milenial di Indonesia. Survei daring dilakukan di dalam rentang ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Andi Muhammad Raihan Rasyidi
Pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan tetap non manajerial pada PT. Bank Sulselbar cabang utama Makassar = The effect of employee commitment on fixed employee non managerial performance in PT. Bank Sulselbar Makassar head office
" Komitmen karyawan pada dasarnya didefinisikan sebagai kekuatan yang timbul dan mengikat seorang individu untuk suatu tindakan tertentu yang relevan untuk target tertentu. Sehingga karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi adalah karyawan yang lebih stabil dan lebih produktif dalam hal yang berkaitan dengan kinerja yang mereka miliki. Pada dasarnya, penelitian ini menjelaskan tentang dua variabel dalam hal ini komitmen karyawan dan kinerja. Dimana penelitian ini bertujuan untuk Menjelaskan pengaruh komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan tetap non ... "
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2014
S53766
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Arya Eka Maulana
Strategi manajemen dalam membangun komitmen karyawan pada PT. MBF Pulogadung Jakarta = Human resources management strategy to build employee commitment on MBF Inc. Pulogadung Jakarta
" ABSTRAK
Kemajuan perusahaan diantaranya ditentukan oleh sumber daya manusia (SDM) yang dimilikinya. Kuantitas dan kualitas SDM atau karyawan perusahaan ditentukan oleh manajemen sumber daya manusia. Dalam hal ini SDM atau karyawan perusahaan ditentukan oleh manajemen sumber daya manusia. Dalam hal ini manajemen SDM melalui program strategisnya berusaha membangun kualitas SDM agar kontribusinya dapat meningkat. Skripsi ini membahas strategi Manajemen SDM PT. MBF dalam membangun komitmen karyawannya. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa strategi Manajemen SDM dalam ... "
2017
S66105
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Restu Ledwi Anggraeni
Analisis pengaruh individual resistance to change dan organizational justice terhadap employee commitment to change studi kasus pada biro organisasi dan kepegawaian orpeg dan unit pelaksana teknis upt kementerian sosial republik indonesia = The effect of individual resistance to change and organizational justice towards employee commitment to change case study at personnel and organization bureau and technical implementation unitsocial ministry of the republic indonesia / Restu Ledwi Anggraeni
" [ABSTRAKbr Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual resistance to change, dan organizational justice terhadap employee commitment to change di biro organisasi dan kepegawaian dan unit pelaksana teknis Kementerian Sosial Republik Indonesia. Individual resistance to change dalam penelitian ini merupakan disposisional, dan organizational justice dalam penelitian ini merupakan persepsi pegawai terhadap organizational justice. Terdapat 194 pegawai yang ikut serta dalam survei ini. Penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Square (PLS)dan software yang digunakan adalah SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan ... "
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S60674
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library