Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query
Jonathan Permana Ruma Horbo
"
Perkembangan pada era digitalisasi menuntut perusahaan melakukan perubahan yang signifikan dalam proses bisnisnya sebagai langkah dan upaya untuk menghadapi kompetitor dan beradaptasi dengan lingkungan terutama pasar eksternal (eksternal market). Perubahan tersebut tentunya memberi dampak berupa tantangan bagi suatu organisasi terutama SDM yang dimiliki untuk dapat menghadapi dan beradaptasi dengan perubahan yang sedang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen afektif terhadap perubahan sebagai mediator hubungan pertukaran pemimpin-anggota dengan kemampuan mengatasi perubahaan di Unit Area ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Anisa Damayati
"
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader-member exchange pada komitmen terhadap perubahan melalui rasa berdaya psikologis di Kementerian BUMN. Tipe penelitian ini adalah non eksperimental dengan responden sebanyak 100 orang. Alat ukur yang digunakan adalah Commitment to Change Inventory, Leader-Member Exchange - Multidimensional Measures, dan Psychological Empowerment. Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan model causal steps dari Baron dan Kenny dan uji bootstrap dari Preacer dan Hayes. Perhitungan uji regresi tahap satu Baron dan ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016
T45816
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Jonathan Permana Ruma Horbo
"
Perkembangan pada era digitalisasi menuntut perusahaan melakukan perubahan yang signifikan dalam proses bisnisnya sebagai langkah dan upaya untuk menghadapi kompetitor dan beradaptasi dengan lingkungan terutama pasar eksternal (eksternal market). Perubahan tersebut tentunya memberi dampak berupa tantangan bagi suatu organisasi terutama SDM yang dimiliki untuk dapat menghadapi dan beradaptasi dengan perubahan yang sedang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen afektif terhadap perubahan sebagai mediator hubungan pertukaran pemimpin-anggota dengan kemampuan mengatasi perubahaan di Unit Area ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021
T-pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Bernadetha Sutanti
"
ABSTRAK
Tesis ini dengan judul Human Process Intervention untuk Mengatasi
Resistensi Terhadap Perubahan Sistem di Lembaga Pendidikan GPS . Hal ini
dibuat berdasarkan permasalahan yang sedang dihadapi oleh lembaga pendidikan
GPS.
Sebagai akibat dari implementasi sistem informasi dan komunikasi yang
diterapkan dan kemudian terjadi resistensi terhadap perubahan dari sebagain
senior leader, principal, dan coordinator unit sekolah sehingga terjadi ketidak
efektifan dari kegiatan yang akan dilaksanakan di level organisasi.
Dengan memperhatikan uraian mengenai masalah tersebut, maka penulis
merekomendasikan rancangan program transformational leadership team yang
melibatkan seluruh unit ...
"
2012
T30968
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Dana Andriana
"
Salah satu reaksi karyawan yang muncul ketika dihadapkan dengan perubahan adalah sikap sinis (Wanous, Reichers, & Austin, 2000). Sinisme perlu ditanggulangi agar perubahan dapat dijalankan sebagaimana mestinya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian ini menguji apakah efektivitas pemimpin merupakan salah satu faktor yang berkontribusi dalam memprediksi munculnya sinisme karyawan terhadap perubahan organisasi dan seberapa besar pengaruhnya. Efektivitas pemimpin diukur menggunakan Leader Effectiveness Scale (DeGroot dkk., 2011) dan sinisme karyawan terhadap perubahan organisasi diukur menggunakan alat ...
"
Depok: Universitas Indonesia, 2016
S62831
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
