Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 17 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Amandha Putri
Pengaruh Authentic Leadership terhadap Turnover Intention dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Pusat PT XYZ di Jakarta) = The Effect of Authentic Leadership on Turnover Intention with Organizational Commitment as a Mediating Variable (Study on PT XYZ Head Office in Jakarta)
" Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh authentic leadership terhadap turnover intention dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi. Variabel authentic leadership diukur dengan menggunakan indikator dari Authentic Leadership Inventory (ALI) oleh Neider dan Schriesheim, untuk variabel turnover intention menggunakan beberapa indikator dari Mobley et al. dan yang terakhir untuk variabel organizational commitment diukur menggunakan beberapa indikator dari Mowday et al. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner online dan offline dengan ... "
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Adilla Woromurti Purnomo
Peran Inklusi Sebagai Mediator Pada Hubungan Authentic Leadership dan Work Engagement Pada Pekerja Wanita di Jabodetabek = The Role of Inclusion as a Mediator in the Relationship between Authentic Leadership and Work Engagement among Female Workers in Jabodetabek
" Indonesia memiliki tingkat produktivitas yang masih rendah dibandingkan dengan negara lainnya. Produktivitas dapat ditingkatkan melalui work engagement. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif non eksperimental cross sectional yang bertujuan untuk melihat bagaimana peran mediasi inklusi pada hubungan authentic leadership dan work engagement. Partisipan penelitian ini merupakan 145 pekerja wanita yang bekerja di lingkungan mayoritas laki-laki. Alat ukur yang digunakan adalah Authentic leadership Questionnaire (ALQ), Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9), dan workgroup inclusion. Analisis mediasi menggunakan Hayes ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Reza Nabila
Pengaruh Personality Trait terhadap Employee Engagement dengan Variabel Moderasi Authentic Leadership, Studi Work from Home pada Pegawai Fungsional Kantor Pusat BUMN Jasa Survei di Masa Pandemi COVID-19 = The Influence of Personality Trait on Employee Engagement with Moderation Variables Authentic Leadership, Studies Work from Home on functional employees at the Head Office of the Survey State-Owned Enterprise (BUMN) During the COVID-19 Pandemic era.
" Pandemi COVID-19 mengharuskan perusahaan untuk menerapkan sistem kerja dari rumah atau Work from Home (WfH) untuk memutus mata rantai penyebaran virus corona. Hal ini berdampak pada tingkat keterikatan karyawan pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kepribadian dengan menggunakan Big 5 Personality Traits dan Honesty-humility yang dimoderasi dengan variabel kepemimpinan otentik terhadap tingkat keterikatan pegawai ditempat kerja mereka. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen e-kuesioner (Google Form) dan disebarluaskan kepada pegawai fungsional ... "
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Tazkia Defitri Hasficinsia
Analisis peran Identification with the Supervisor sebagai Mediator Hubungan antara Authentic Leadership dengan Hope pada pekerja di Indonesia = The Role of Identification with the Supervisor as a Mediator of the Relationship between Authentic Leadership and Hope among workers in Indonesia
" Dalam menghadapi kondisi krisis, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia dengan hope yang tinggi untuk mempertahankan perusahaannya. Berdasarkan penelitian sebelumnya, authentic leadership ditemukan mampu meningkatkan hope dengan signifikan. Walaupun begitu, hubungan antara keduanya masih tergolong lemah. Oleh karena itu, penelitian ini ingin menggunakan mediator identification with the supervisor dalam memediasi hubungan authentic leadership dengan hope pada pekerja di Indonesia. Penelitian ini dilakukan pada 111 partisipan yang merupakan pekerja yang berada di Indonesia. Hasil analisis mediasi menemukan ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2024
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Adityo Hadisusilo
Pengaruh authentic leadership dan corporate culture terhadap employee engagement studi kasus PT BRI = Authentic leadership and corporate culture influence on employee engagement case study PT BRI
" Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari authentic leadership dan corporate culture terhadap employee engagement di PT. BRL. Penelitian ini melakukan studi pengaruh dimensi authentic leadership sesuai dengan Authentic Leadership Inventory yang terdiri dari 4 dimensi, yaitu: self awareness, relational transparency, internalized moral perspective, dan balance processing serta dimensi corporate culture sesuai dengan Denison Organizational Culture Model yang terdiri dari 4 dimensi, yaitu: adaptability, mission, consistency, dan involvement terhadap dimensi Saks Employee Engagement yang terdiri ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Idzhar Jaya Nugraha
Pengaruh Authentic Leadership sebagai Boundary Spanner Terhadap Role Conflict, Role Ambiguity dan Task Performance (studi kasus: branch manager PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.) = The Effect of authentic leadership as boundary spanner on role conflict, role ambiguity and task performance (study case: branch manager PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.)
" Perubahan dinamika lingkungan pada suatu perusahaan baik dari sisi internal maupun eksternal membutuhkan tindakan yang mengintegrasikan manajemen stratejik dengan kepemimpinan. Sejauh mana seseorang dapat dipercaya menjadi pemimpin yang secara langsung dapat mempengaruhi lingkungan dan memiliki dampak substansial terhadap persepsi lingkungan dan rekasi terhadapnya. Peran pemimpin sebagai penghubung kedua sisi tersebut untuk mewakili kepentingan dari pandangan internal organisasi terhadap kepentingan dan pandangan kelompok luar serta mampu menyeimbangkan keduanya (boundary spanner). Pada sektor perbankan kompleksitas wewenang yang ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018
T51881
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Seskia
Analisa pengaruh authentic leadership dan emotional intelligence terhadap employee engagement : studi kasus di Putera Sampoerna Foundation = Impact analysis of authentic leadership and emotional intelligence to employee engagement case study at Putera Sampoerna Foundation
" Target pemerintah untuk mempercepat penurunan angka kemiskinan hinggal 8% sampai 10 % pada akhir tahun 2014 didukung oleh Putera Sampoerna Foundation (PSF) yang bertransformasi dari yayasan filantrofik menjadi sebuah organisasi bisnis sosial sejak akhir tahun 2010. Dengan transformasi ini, PSF perlu mendorong kinerja karyawan dimana Employee Engagement adalah alat ukur yang sesuai dengan teori Gallup Path digunakan untuk mengukur keterikan emosional karyawan yang akan terealisasi menjadi peningkatan kinerja karyawan tersebut. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yoanna Fransciska Elisa Pramudhita
Pengaruh kepemimpinan otentik lingkungan tugas organisasi dan kepercayaan kepada organisasi terhadap komitmen untuk berubah : studi kasus PT Nindya Karya Persero = The influence of authentic leadership organizational task environment and organization trust towards commitment to change : case study PT Nindya Karya Persero
" Proses perubahan tidak terlepas dari peran komitmen karyawan. Conner (1992) dalam Kling (2004) menyebutkan bahwa komitmen merupakan pengikut vital antara orang dan tujuan perubahan. Penelitian bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh dimensi Authentic Leadershipyaitu Leader Self Awareness, Balanced Processing, Internalized Moral Perspectives, Balance Processing, kemudian dimensi Organization Task Environment yaitu Munificence, Dynamism, dan Complexity serta Organization Trust terhadap dimensi Commitment to Change yaitu Affective, Normative, dan Continuance Commitment to Change. Penelitian dilakukan di PT Nindya ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Luky Kurniawan
The effect of authentic leadership on dynamic capabilities and innovation performance: an empirical study on telecommunication provider in Indonesia = Pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kapabilitas dinamis dan kinerja: sebuah studi empiris pada penyedia telekomunikasi di Indonesia / Luky Kurniawan
" ABSTRAK
Krisis finansial menimbulkan hilangnya kepercayaan kepada pemimpin korporasi dan sinisme terhadap peran mereka. Tujuan riset adalah membangun dasar terhadap pemahaman faktor kepemimpinan yang mempengaruhi kinerja inovasi melalui kapabilitas dinamis dan bagaimana faktor kepemimpinan mempengaruhi pengembangan kapabilitas dinamis. Studi ini berhipotesis bahwa kepemimpinan autentik adalah kepemimpinan stratejik yang membutuhkan kemampuan untuk menyadari, bertindak, dan mengelola ancaman bisnis. Metodologi yang digunakan adalah studi empiris dengan sampel sebanyak 87 manajer menengah dari dua perusahaan telekomunikasi untuk menilai kepemimpinan, ... "
2017
T48681
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Rizki Aliy Andra Putra
Analisis Peran Perceived Authentic Leadership dan Organizational Identification terhadap Employee Creativity dengan Work Engagement sebagai Mediator: Studi terhadap startup di Jabodetabek = Analyzing The Role of Perceived Authentic Leadership and Organizational Identification on Employee Creativity with Work Engagement as a Mediator: A Study of Startups at Jabodetabek
" Perubahan besar yang dipicu oleh globalisasi dan pandemi COVID-19 telah menuntut adaptasi dan kreativitas dalam dunia kerja, khususnya di era digital. Generasi milenial dan gen Z, yang mendominasi tenaga kerja saat ini memiliki peran penting dalam menciptakan keunggulan kompetitif dan menjaga keberlanjutan organisasi khususnya startup. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan menganalisis seberapa besar pengaruh perceived authentic leadership, organizational identification, dan terhadap employee creativity yang dimediasi oleh work engagement pada pekerja startup di Jabodetabek. Penelitian ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
<<   1 2   >>