Hasil Pencarian

Ditemukan 13 dokumen yang sesuai dengan query

Seta Wicaksana

Gambaran tipe kepribadian generasi y di indonesia / Seta Wicaksana, Estu Pratiwi Novasari, Sanchia Surya Janita

" ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tipe kepribadian Generasi Y jika dilihat dari dimensi Big Five Personality. Responden pada penelitian ini adalah 1286 orang yang meliputi karyawan dan mahasiswa Indonesia dengan rentang usia 18-37 tahun (generasi Y). Alat pengumpul data yang digunakan adalah NEO-PI-R Costa & McCrae (1992) yang dikembangkan olleh Humanika Consulting (2004). Nilai koefisien reliabilitas alat ukur NEO-PI-R Costa yang dikembangkan Humanika Consulting adalah sebesar 0,5 sampai 0,6. Analisis data menggunakan ... "

Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Pancasila, 2017

150 MS 8:1 (2017)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

Surya Dwi Kusuma Darpita

Perbedaan motivator kerja pada tiga generasi: studi di PT XYZ Indonesia = Differences of work motivator among three generations: a study in PT XYZ Indonesia / Surya Dwi Kusuma Darpita

" ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan motivator di antara tiga generasi Generasi Y, Generasi X, Generasi Baby Boomer . Fokus lainnya adalah untuk menemukan apabila terdapat variasi preferensi motivator pada tiga generasi ini, terutama yang berkaitan dengan setiap motivator intrinsik atau ekstrinsik pada Generasi Y yang berbeda dengan Generasi X atau Generasi Baby Boomer. Populasi yang diteliti adalah karyawan PT XYZ Indonesia yang berbasis di Jakarta. Data dianalisis menggunakan SPSS dengan metode multivariat GLM ... "

2016

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Lirmanto Pardinata

Perbedaan job embeddedness pada Generasi X dan Generasi Y = The differences of job embeddedness in Generation X and Generation Y.

" Pengendalian tingkat turnover secara efektif telah lama menjadi masalah yang krusial bagi perusahaan karena besarnya biaya yang ditimbulkan oleh turnover (Bergiel, Nguyen, Clenney & Taylor, 2009). Belakangan ini, beberapa survei menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan lulusan baru jauh lebih tinggi daripada karyawan lain. Karyawan lulusan baru tersebut juga dikenal sebagai Generasi Y (lahir tahun 1981-2000). Peneliti tertarik untuk membandingkan Job Embeddedness antara karyawan Generasi Y dengan Generasi X (lahir tahun 1965-1980). Terdapat 260 sampel yang ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

S56254

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Kayla Nadira Jovienda

Pengaruh Decent Work terhadap Work Engagement dengan Generasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Karyawan di DKI Jakarta) = The Effect of Decent Work on Work Engagement with Generation as Moderation Variable (Study on Employees in DKI Jakarta)

" Untuk meminimalisir keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan, perusahaan perlu meningkatkan keterikatan kerja karyawan kepada perusahaan. Work engagement karyawan dapat ditingkatkan dengan diberikan dan terpenuhinya komponen-komponen decent work atau pekerjaan layak kepada seluruh karyawan, baik karyawan yang termasuk dalam kategori Generasi Y maupun Z. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari decent work terhadap work engagement dengan generasi sebagai variabel moderasi pada karyawan di DKI Jakarta. Dengan tujuan eksplanatif, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif ... "

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dwi Ridha Nurma Sari

Pengaruh peningkatan leader member exchange melalui pelatihan trust building dan mutual support terhadap work engagement pegawai generasi x dan y pada lembaga keuangan apengaruh peningkatan leader member exchange melalui pelatihan trust building dan mutua = The effect of improving leader member exchange through trust building and mutual support training on work engagement between generation x and y in financial institution a

" Penelitian ini berfokus pada hubungan antara leader-member exchange dan work engagement pada pegawai generasi X dan Y di Lembaga Keuangan A. Penelitian ini menggunakan mix method research. Penelitian ini dilakukan kepada 193 pegawai yang berasal dari generasi X dan generasi Y. Alat ukur yang digunakan adalah adaptasi dari Utrecht Work Engagement Scale (Schaufeli & Bakker, 2003) dengan nilai koefisien alpha (α) sebesar .960 dan alat ukur LMX-MDM (Liden & Maslyn, 1998) dengan nilai koefisien alpha ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T41794

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Fauzie Akhmad

Perbedaan Kepuasan Kerja Antara Tiga Generasi: Studi Kasus pada Kantor Pusat PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) = Differences of Job Satisfaction among Three Generations: A Study in Head Office PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero)

" Tesis ini menganalisa perbedaan kepuasan kerja di antara tiga generasi (generasi Y, generasi X dan generasi baby boomer). Fokus lainnya yaitu untuk menemukan apabila terdapat variasi preferensi kepuasan kerja pada tiga generasi ini, khususnya yang berkaitan dengan faktor intrinsik atau ekstrinsik pada generasi Y dan generasi X yang berbeda dengan generasi baby boomer. Tesis ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan melalui survei terhadap karyawan Kantor Pusat PT.ASDP Indonesia Ferry (Persero) dengan data yang dianalisis menggunakan ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T52471

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Vary Prameswari

Perbedaan work values antara generasi X dan generasi Y = Work values differences between generation X and generation Y

" Kenaikan angka turnover pada Generasi Y dibandingkan generasi sebelumnya menjadi perhatian bagi perusahaan.Work values terbukti secara teoritis memiliki hubungan dengan turnover karyawan (Steers danMowday, dalam Lyons 2004). Saat ini Generasi X dan Generasi Y adalah kelompok yang mendominasi ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan mengetahui perbedaan work values antara Generasi X dan Generasi Y, mengingat setiap generasi memiliki nilai-nilai tertentu. Work values terdiri dari tiga dimensi yaitu kognitif, instrumental, dan afektif. Teknik analisis penelitian ini adalah dengan independent ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

S56922

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Dea Amalia Andhika Putri

Pengaruh kegiatan humas politik terhadap tingkat kepercayaan generasi millennials kepada kepemimpinan presiden Joko Widodo pada tahun 2017 : kegiatan humas politik presiden Joko Widodo terhadap generasi millennials di Jabodetabek = The influence of political public relations activities towards millennials generations level of trust to the leadership of president Joko Widodo in 2017 : study of political public relation activities of president Joko Widodo millennials generation in Jabodetabek area

" Kepercayaan dari publik merupakan hal yang penting untuk kelancaran proses pemerintahan. Penelitian ini menganalisis kegiatan humas politik yang menggunakan media sosial sebagai alat dalam mempengaruhi tingkat kepercayaan generasi millennials. Kegiatan humas politik dalam konteks ini adalah kegiatan humas politik yang menunjukkan gaya kepemimpinan seorang pemimpin. Penelitian kuantitatif ini menggunakan kuesioner online sebagai teknik pengumpulan data teknik sampel purposive dalam menentukan responden, yaitu generasi millennials di wilayah Jabodetabek. Pengujian data dilakukan dengan uji analisis faktor dan ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Jovindes Justian

The Impact of Cause Related Marketing on Brand Loyalty: The Moderating Role of CSR Perception Across Different Generations = Dampak Cause Related Marketing terhadap Loyalitas Merek: Peran Moderasi Persepsi CSR di Berbagai Generasi

" Di tengah dunia yang semakin peduli terhadap masalah sosial, perusahaan-perusahaan mengadopsi strategi cause-related marketing (CRM) dan inisiatif tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) untuk memenuhi ekspektasi sosial dan etika dari para konsumen dan pemangku kepentingan. Sebuah studi empiris dilakukan untuk mengetahui sejauh mana cause-related marketing dan tanggung jawab sosial perusahaan akan mempengaruhi loyalitas merek. Studi ini menggunakan metodologi Structural Equation Model-Partial Least Square untuk menganalisis 116 responden dari generasi Z dan 101 responden dari generasi Y ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Vina Fitrotun Nisa

Pengaruh tanihub terhadap minat generasi Y bertani dalam penguatan ketahanan pangan = The influence of tanihub on generation Y's interest in farming in the context of strengthening food security

" Tanihub merupakan market place yang khusus menjual produk pertanian. tujuannya adalah untuk memutus rantai distribusi supaya konsumen dapat membeli pangan dengan harga yang murah dan petani tetap mendapatkan untung yang besar. Saat ini akses dan jaringan pasar merupakan masalah utama yang dihadapi mayoritas petani di Indonesia dalam menjual hasil pertanian. pengetahuan pemasaran yang sempit serta rendahnya inovasi kearah pertanian modern menyebabkan usaha tani tidak menguntungkan, Akibatnya petani hidup miskin dan usaha tani semakin ditinggalkan oleh ... "

Depok: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2019

T52977

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 >>

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian