Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Ilham Muharma
Perancangan dan analisis model e-recruitment berbasis web dengan pendekatan integrated assessment = Design and analysis of web based e-recruitment model with integrated assessment approach
" ABSTRAK
Rekrutmen penting bagi suatu organisasi karena berfungsi untuk menghimpun sumber daya manusia. Kemajuan teknologi yang berkembang telah memaksa perusahaan untuk menerapkan e-recruitment, yaitu sistem rekrutmen yang memanfaatkan Internet. Penelitian ini berfokus pada perancangan dan analisis model e-recruitment berbasis web dengan pendekatan integrated assessment. Hasil dari penelitian ini menunjukkan performa aplikasi dan database dalam mengukur kapasitas concurrent users sebanyak 375 dan 376 dari 500 pengguna virtual yang dianalisis. Average load time aplikasi web eksternal dan database ... "
2017
S69710
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Mouline Zulfa Maharani
Pengaruh Employer Branding Dan E-Recruitment Terhadap Intention To Apply (Studi Pada Generasi Z Di Dki Jakarta) = The Influence of Employer Branding and E-recruitment on Intention to Apply (A Study on Generation Z in DKI Jakarta)
" Generasi Z merupakan generasi yang akan mulai masuk dan mendominasi pasar kerja. Dengan adanya fenomena ini, perusahaan harus mampu mengetahui faktor yang dibutuhkan oleh generasi Z dalam dunia kerja supaya mampu menarik generasi Z untuk bekerja di perusahaannya. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan strategi employer branding. Selain itu, perusahaan juga harus mengadopsi karakteristik generasi Z dalam konteks proses rekrutmen, salah satunya adalah dengan mengadopsi e-recruitment. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran employer branding dan ... "
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Khairunnisa Della Egaputri
Analisis Pengaruh Perceived Credibility of Online Job Advertisement dan Employer Branding terhadap Intention to Apply Para Pencari Kerja Generasi Z dengan Organizational Attractiveness Sebagai Mediating Variabel = Analysis of the Effect of Perceived Credibility of Online Job Advertisement and Employer Branding on the Intention to Apply of Generation Z Job Seekers with Organizational Attractiveness as a Mediating Variable
" Penelitian in bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari perceived credibility of online job advertisement dan employer branding terhadap intention to apply dengan daya tarik organisasi sebagai variabel mediasi yang dilihat pada perusahaan tech start-up di Indonesia. Penelitian in juga memasukan karakteristik generasi Z yang diindikasikan memiliki karakteristik yang berbeda dengan generasi lainnya. Responden penelitian berjumlah 260 orang yang merupakan para pencari kerja generasi Z yang berdomisili di Jabodetabek. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis ... "
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Cindy Natalia Wijaya
Pengaruh E-Recruitment Dan Employer Branding Terhadap Intensi Melamar Pekerjaan Pada Milenial Indonesia Di Perusahaan E-Grocery = The Influence of E-Recruitment and Employer Branding on the Intention to Apply for a Job among Indonesian Millennials in E-Grocery Companies
" Potensi perkembangan bisnis paska pandemi menuntut perusahaan e-grocery

untuk mengembangkan strategi yang dapat menarik banyak tenaga kerja, terutama
generasi milenial yang merupakan angkatan kerja terbesar di Indonesia. Sistem rekrutmen
yang efisien dan membangun citra perusahaan yang baik melalui employer branding
bermanfaat untuk menarik minat para calon pekerja. Studi akan berfokus untuk mengukur
pengaruh variabel e-recruitment, employer branding, dan interaksi keduanya terhadap intensi
melamar pekerjaan. Penelitian akan berbentuk experimental vignette method withinsubject,
dengan variasi 2x2. Dengan response rate sebesar 214,5%, total 210 partisipan
milenial ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Ritzky Karina Brahmana
What factors drive job seekers attitude in using e-recruitment? / Ritzky Karina Brahmana, Rayenda Brahmana
" In a digital world, job seekers prefer to use e-recruitment for a vacancy searching. Thus, the explanation of the determinants of their attitude in using this technology is left unobserved. This article reports the result of a survey study on how users utilize e-recruitment to search for works. Three hundred eighty-five just-graduated undergraduate students answered questions regarding their intention of using the e-recruitment under Theory of Acceptance Model. We propose Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and Perceived of Enjoyment ... "
Universitas Kristen Petra, 2013
PDF
Artikel Jurnal  Universitas Indonesia Library