Ditemukan 19 dokumen yang sesuai dengan query
Manurung, Vini Gokkana Clara
"
Turnover perawat selalu menjadi perhatian karena jumlah yang begitu tinggi yaitu menurut NSI tahun 2020 dikatakan selama dua tahun terakhir berkisar 15,9% dan begitu juga di Indonesia di rumah sakit swasta berkisar 13% dan 35% sedangkan normal adalah 5-10%. Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui faktor internal dan eksternal mempengaruhi turnover intention perawat rumah sakit di Indonesia dengan metode kajian kepustakan kualitaif dengan desain analisis deskriptif. Database yang digunakan adalah online dari 4 database yaitu Universitas ...
"
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2020
S-Pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Amalia Maulida Ghaisani
"
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job involvement terhadap turnover intention dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi. Job involvement diukur menggunakan konsep multidimensi job involvement yaitu emotional job involvement, cognitive job involvement, dan behavioral job involvement (Yoshimura, 1996), organizational commitment diukur dengan organizational commitment questionnaire (Mowday, Steers, dan Porter, 1979) dan turnover intention diukur dengan indikator turnover intention (Mobley, Horner, dan Hollingsworth, 1978). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui survei yang dilakukan ...
"
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
S57215
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Hutapea, Anggi Cinintya
"
[Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran peluang pertumbuhan karir dalam
menjelaskan turnover intention auditor junior di kantor akuntan publik (KAP) The
Big Four di Jakarta. Data penelitian ini diambil dari 213 sampel dengan
menggunakan kuesioner. Penelitian ini mengusulkan bahwa peluang pertumbuhan
karir merupakan manfaat yang dinilai penting bagi karyawan dalam hal ini auditor
junior pada KAP. Di mana ketika auditor junior percaya bahwa KAP tempat
mereka bekerja memberikan manfaat berupa peluang pertumbuhan karir maka
mereka akan berkomitmen kuat terhadap KAP tersebut yang ...
"
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S59316
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Nabila Ghina Zahirah
"
Generasi Milenial, yang mendominasi populasi dunia saat ini, dapat menjadi peluang sekaligus tantangan karena karakteristiknya yang tidak bisa bertahan lama di sebuah Perusahaan seperti generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh career growth dan perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan Milenial, yang dimediasi oleh organizational commitment. Data empiris dikumpulkan dari 316 responden menggunakan survei online, kemudian data sebanyak 316 responden yang dapat dianalisis lebih lanjut. Responden adalah karyawan tetap kategori Milenial (lahir antara ...
"
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024
T-pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Dwi Wisthi Citra Putih
"
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untuk
mengatasi tinggingya Turnover Intention di PT. XYZ. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam
pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan
memiliki intense untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, maka
dirancang sejumlah program intervensi untuk mencegah Niat Untuk Berhenti
Kerja di PT XYZ. Program intervensi ini terdiri dari sub program, yaitu (1)
pembentukkan Departemen Sumber Daya Manusia, dan (2) program-program
komunikasi.
ABSTRACT
The purpose of this study was to develop an intervention programs ...
"
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T32264
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Marisya Pratiwi
"
Penelitian ini fokus pada usaha untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT.EVP. Tingkat turnover 61,9% diidentifikasi karena ketidakjelasan informasi yang diperoleh executive trainee terkait pekerjaan mereka sebagai sales manager. Penelitian dilakukan untuk melihat hubungan role ambiguity dan intensi turnover, dengan menggunakan Role Ambiguity Scale (Rizzo, House dan Lirtzman, 1970) dan Withdrawal Cognition (Tang, Kim & Tang, 2000). Hasil penelitian pada 33 executive trainee menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara role ambiguity dengan ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41748
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Nopi Desriyanto
"
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faset job satisfaction yang paling memengaruhi turnover intention karyawan level staf dan lower staf di PT XYZ, dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi temuan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil uji regresi menunjukkan job satisfaction terbukti signifikan memengaruhi turnover intention (R²=.475*, p<.05). Artinya, peningkatan job satisfaction dapat mendorong penurunan turnover intention. Lebih jauh, penelitian menunjukan bahwa faset communication memiliki pengaruh paling besar terhadap turnover intention, dan item yang ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015
T44068
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Febrindah Widiastuty
"
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh antara kepuasan kerja dan kompensasi terhadap masalah intensi keluar atau turnover intention karyawan departemen telemarketing PT Asuransi Jiwa XYZ. Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatif. Sumber data yang diterapkan pada penelitian ini meliputi primary data dan secondary data.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi keluar, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi keluar dan secara bersama-sama kepuasan ...
"
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2012
T31703
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Maya Sita Darlina
"
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi permasalahan mengenai intensi turnover karyawan di Bank XYZ . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis supervisor menjadi faktor yang berpengaruh menentukan tingginya intensi turnover karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang program intervensi untuk mengembangkan kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis supervisor melalui melalui Forum Leadershp yang dilaksanakan berbasis teori belajar Fee Learning Value Chain. ...
"
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T30983
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Tuti Ita Kuswati
"
Di tengah persaingan kerja yang cukup ketat dan banyaknya para pencari kerja, justru para karyawan yang bekerja di lembaga keuangan konvensional dengan rela berhenti dari pekerjaannya. Padahal gaji dan jabatan mereka di lembaga keuangan konvensional terbilang sangat menarik, namun mereka tanpa dipaksa bersedia mengundurkan diri dari pekerjaan. Ketika mereka ditanya alasannya, mereka selalu menjawab bahwa pekerjaan mereka adalah haram. Berawal dari hal ini dan dengan memerhatikan teori tentang hubungan religiusitas dan berhenti bekerja (turnover intention), ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia , 2020
S-pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
