Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Resya Ramadhia
Analisis kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja menggunakan metode permenkes No. 53 tahun 2012 di instalasi farmasi rawat jalan Rumah Sakit Kanker Dharmais tahun 2013 = Analysis of the need of human resource based on workload in pharmacy departement of RS Kanker Dharmais in 2013
" Salah satu indikator keberhasilan rumah sakit adalah ketersediaan SDM yang bermutu dari segi kuantitas dan kualitas. Salah satu metode perencanaan kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja adalah Pedoman dalam Permenkes No. 53 Tahun 2012. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan kebutuhan tenaga di Instalasi Farmasi Rawat Jalan RS Kanker Dharmais tahun 2013. Hasil perhitungan kebutuhan tenaga didapatkan Instalasi Farmasi Rawat Jalan masih mengalami kekurangan tenaga apoteker sebanyak 2 orang dan asisten apoteker sebanyak 1 ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2014
S53743
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Gustriani Utami
Pengaruh high commitment human resource practices dan usia pada komitmen afektif: peran intervensi pelatihan job crafting pada karyawan senior = The impact of high commitment human resource practices and age on affective commitment: the role of job crafting training on older workers
" Komitmen afektif merupakan sikap positif yang dimiliki oleh karyawan yang menunjukkan loyalitasnya pada perusahaan. Perusahaan perlu memperhatikan faktor yang berpengaruh dalam mendukung terciptanya komitmen afektif, salah satunya High Commitment Human Resource Practices (HCHRP). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran usia sebagai moderator hubungan antara HCHRP dan komitmen afektif yang dikelompokkan menjadi Development High Commitment Human Resource Practices (DHCHRP) dan Maintenance High Commitment Human Resource Practices (MHCHRP). Pengumpulan data dilakukan pada karyawan Divisi ABC PT XY ... "
2019
T53419
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Eisya Sista Prabhandari
Analaisis persepsi peran departemen sumber daya manusia = Perception analysis of human resources departement role
" ABSTRAK
Penelitian ini membahas persepsi karyawan terhadap peran Departemen SDM tempat karyawan bekerja pada saat ini berdasarkan HR value proposition yangdikemukakan oleh Ulrich dan Brockbank 2005 . Metode analisis data yangdigunakan adalah analisis deskriptif dan content analysis. Responden diperolehdengan menggunakan teknik non-probability sampling dengan conveniencesampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan menggunakankuesioner yang didistribusikan secara online. Hasil penelitian secara keseluruhanmenunjukkan bahwa Departemen SDM dipersepsikan oleh karyawan sudah cukupbaik menjalankan peran employee advocate dan lumayan baik dalam ... "
2017
S65908
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library