Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Annisa Mutiara Nur Amalia
Hubungan antara keadilan interaksional dan rotasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kementerian X = The relationship between interactional justice and job rotation on employee job satisfaction
" [ABSTRAK
Tesis ini membahas hubungan antara keadilan interaksional dan rotasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional yang melibatkan 52 responden dari unit Kesekretariatan KBUMN. Penganalisaan data dalam penelitian ini menggunakan uji multiple regresi. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa keadilan interaksional berhubungan positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai β = 0,429 ( p< 0,01) dan rotasi kerja memiliki hubungan signifikan negatif terhadap kepuasan kerja dengan nilai β = -0,248 (p< 0,01). Penelitian ini ... "
2015
T43156
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Yurnalis
Pengaruh persepsi keadilan organisasi dan work engagement terhadap komitmen afektif untuk perubahan: Peran intervensi pelatihan komunikasi efektif = The Effect of Organizational Justice and Work Engagement on Affective Commitment to Change: Role of Effective Communication Training Intervention
" Penelitian ini memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh persepsi keadilan organisasi dan keterikatan kerja (work engagement) terhadap komitmen afektif untuk perubahan pada Puskesmas Kecamatan X Propinsi DKI Jakarta. Partisipan penelitian ini adalah 145 orang pegawai PNS maupun Non PNS yang mengikuti penelitian secara sukarela. Data penelitian diambil melalui kuesioner, wawancara dan data organisasi. Partisipan mengisi kuesioner dalam bentuk booklet yang terdiri dari tiga bagian yaitu; kuesioner komitmen afektif untuk perubahan, kuesioner persepsi keadilan organisasi dan, kuesioner ... "
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019
T53273
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Muhammad Rizqy Saputra
Perilaku kewarganegaraan organisasi (organizational citizenship behavior) dan hubungannya dengan faktor kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keadilan organisasi: Studi pada anggota Polres Subang = organizational citizenship behavior and its relationship with work satisfaction factor, organizational commitment and organizational justice: Study on Subang police resort officers
" Tesis ini membahas tentang perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dan hubungannya dengan faktor kepuasan kerja, komitmen organisasi dan keadilan organisasi pada anggota polri di Polres Subang. Personel terdiri dari berbagai posisi jabatan, pangkat, usia, dan pengalaman kerja. OCB sebagai perilaku individu yang bijak, tidak secara langsung diakui oleh sistem penghargaan formal, dan secara agregat mempromosikan fungsi efektif organisasi. Mengukur OCB menggunakan skala pengukuran Podsakoff dkk. (1990) dengan beberapa modifikasi. Dimensi OCB (ketidakegoisan, sifat hati-hati, sportivitas, sopan ... "
Jakarta: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library