Ditemukan 10 dokumen yang sesuai dengan query
Dedy Yumanta
"
Perubahan yang dilakukan oleh suatu organisasi dapat berdampak pada kondisi lingkungan kerja anggota organisasi. Dampak ini dapat berasal dan perubahan struktur organisasi atau perubahan pengelolaan tugas dan kewajiban anggota organisasi. Dampak tersebut akan meningkatkan tekanan-tekanan situasi kerja, seperti role ambiguity, role overload dan role conflict. Dan tekanan situasi kerja yang berlebihan diikuti kebimbangan atas perubahan yang terjadi dapat mempengaruhi komitmen mereka terhadap organisasi (Meyer, John P, Allen, Natalie J, Topolnytsky, Laryssa, 1998).
Karya akhir ini bertujuan ...
"
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2005
T18196
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Ade Candra
"
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh persepsi penerimaan terhadap perubahan, kesiapan untuk berubah, komitmen terhadap organisasi, kepercayaan terhadap organisasi, mengkomunikasikan perubahan organisasi dan pelatihan untuk perubahan terhadap perubahan organisasi di Polda Metro Jaya. Persepsi anggota polisi terhadap perubahan organisasi secara positip tentunya sangat menentukan untuk keberhasilan proses perubahan dalam organisasi. Penelitian ini melibatkan 145 anggota polisi yang dipilih dengan teknik kluster random sampling dari berbagai unit fungsi organisasi. Analisis penelitian ini menggunakan multiple regression analysis ...
"
Depok: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1973
658.406 CHA
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Rizka Sita Wibowo
"
Seiring dengan terus berkembangnya lingkungan yang dinamis, organisasi seringkali dihadapkan dengan kepentingan untuk melakukan perubahan baik pada stategi, struktur, proses, dan budaya. Salah satu faktor kesiapan terhadap perubahan antara lain dapat dilihat dari karakteristik individu. Karakteristik individu salah satunya dapat dilihat dari makna kerja pada individu. Hal ini disebabkan karena kerja dapat memberikan makna penting bagi individu. Penelitian korelasional dan noneksperimental ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara makna kerja dengan kesiapan individu terhadap perubahan organisasi ...
"
Depok: Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Jusmery Chandra
"
Industri keramik terus mengalami peningkatan permintaan meskipun pada periode 1997-2002 merupakan masa krisis ekonomi di Indonesia, melihat peluang majunya industri keramik di Indonesia, maka banyak perusahaan keramik berlomba-lomba untuk meningkatkan produktivitasnya, salah satunya adalah Group Kemenangan Jaya dimana termasuk lima besar perusahaan keramik di Indonesia.
Untuk meningkatkan produktivitas, Group Kemenangan Jaya menilai perlu segera melakukan ekspansi perusahaan dan go public. Salah satu langkah yang diambil perusahaan untuk mencapai tujuannya adalah melakukan restrukturisasi organisasi.
Dalam penulisan karya akhir ...
"
Depok: Universitas Indonesia, 2006
T18563
UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library
Jick, Todd D.
New York: McGraw-Hill, 2011
658.406 JIC m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
McFarland, Dalton E.
New York: Praeger, 1979
658.91 MCF m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Clark, Peter A.
London : Tavistock, 1972
658.406 CLA o
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Cummings, Thomas G., 1944-, author
Stamford: CT Cengage Learning, 2015
302.35 CUM o
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Mantyla, Karen
"
Takes you through a discovery tour of three internationally recognized companies (Accenture, Microsoft, and Caterpillar), and a single, large department within the US Department of Labor and how they successfully blended organizational strategy and technology-based learning initiatives that resulted in measurable, bottom-line results ...
"
Alexandria, Virginia: American Society for Training & Development, 2009
e20441116
eBooks Universitas Indonesia Library
