Hasil Pencarian

Ditemukan 106 dokumen yang sesuai dengan query

Lusiana Wijaya

Analisis desain organisasi perusahaan dengan pendekatan levers of organization design : studi kasus pada departemen sales dan departemen accounting PT X = Analysis of company organization design using comprehension of levers of organization design in sales and accounting department in PT X as a study case / Lusiana Wijaya

" ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi saat ini dan hal-hal yang perlu diperbaiki dari desain organisasi Departemen Sales dan Accounting di PT X. Penelitian ini juga ditujukan untuk mencari tahu kendala dan solusi dalam kegiatan upaya perbaikan desain organisasi PT X. Metode penelitian yang digunakan adalah melakukan observasi, wawancara dan studi kepustakaan. Kegiatan observasi ini dilakukan dengan terlibat langsung dalam aktivitas perusahaan yang diteliti untuk ... "

2013

T34663

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Kusharyanto

Analisis penerapan kebijakan pengembangan organisasi di Ombudsman Republik Indonesia = Policy implementation analysis of organization development on Ombudsman of Republik Indonesia

" Ombudsman RI mempunyai kebijakan pengembangan organisasi dalam bentuk Grand Design yang ditetapkan dengan Peraturan Ombudsman Nomor 8 tahun 2010. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui keberhasilan pelaksanaan kebijakan pengembangan organisasi dalam melaksanakan peran pengawasan penyelenggaraan layanan publik. Analisis dalam penelitian ini menggunakan pembanding teori pengembangan organisasi dengan model weisbord dan analisis efektifitas pelaksanaan kebijakan pengembangan organisasi tersebut dengan pendekatan system dinamics. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kurangnya sosialisasi merupakan permasalahan simtomatik sedangkan kurangnya kinerja merupakan ... "

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2013

T35004

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Effi Ratna Furkon

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja organisasi sekretariat wakil presiden dalam memberikan dukungan kepada wakil presiden ditinjau dari perspektif kerangka 7S mckinsey (Studi tahun 2015-2019) = The analysis of factors affecting the vice president secretariat organization’s performance in supporting the vice president in terms of 7S mckinsey’s framework (Study in 2015-2019).

" Pelaksanaan tugas Wakil Presiden yang luas dan dinamis harus didukung perangkat kinerja yang baik. Sebagai support systems pertama kepada Wakil Presiden, kedudukan Sekretariat Wakil Presiden (Setwapres) sangatlah strategis untuk meningkatkan kinerja organisasi dalam mewujudkan pelayanan prima. Namun pada kurun waktu tahun 2015-2019 terdapat penurunan pada hasil capaian kinerja Setwapres. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Setwapres dalam memberikan dukungan kepada Wakil Presiden ditinjau dari perspektif Kerangka 7S McKinsey. Penelitian merupakan penelitian deskriptif ... "

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Silitonga, Donal D.

Pengaruh faktor-faktor organisasi pada pelaksanaan proyek epc terhadap kinerja/efektifitas perusahaan

" Tesis ini membahas pengaruh faktor-faktor organisasi pada pelaksanaan proyek EPC terhadap kinerja/efektifitas perusahaan PT XYZ dan juga membandingkan pengaruhnya pada dua struktur organisasi yang digunakan (struktur organisasi lama berbasis aktivitas dan struktur organisasi baru berbasis produk). Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan desain asosiatif. Hasil penelitian menyarankan bahwa kerjasama yang tinggi diantara para pegawai, proses perbaikan prosedur kerja dan desentralisasi otorisasi akan dapat meningkatkan kinerja/efektifitas perusahaan pada struktur organisasi baru, sedangkan pada struktur organisasi lama ... "

Depok: Universitas Indonesia, 2009

T26144

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Inez Arie Wardhani

Hubungan antara persepsi terhadap managerial coaching dan dimensi work engagement pada karyawan generasi y = Relationship between perception on managerial coaching and the dimensions of work engagement in generation y employees

" Work engagement merupakan tren baru dalam positive psychology yang mulai muncul di kalangan akademisi karena psikologi dikritik lebih banyak membahas mental illness daripada mental wellness. Melihat berbagai dampak positif work engagement terutama agar perusahaan mendapatkan usaha lebih dari Generasi Y dan kebutuhan Generasi Y untuk mendapatkan feedback dan dukungan lainnya dari coach agar engaged ke pekerjaan, maka peneliti ingin meneliti hubungan antara managerial coaching dan work engagement pada karyawan Generasi Y. Sebagai penelitian kuantitatif, penelitian ... "

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

S59101

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library