Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 5 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Niken Dwi Indah Kusumawardani
Persepsi Keadilan Perawat Pelaksana Terhadap Penilaian Kinerja Keperawatan di Rumah Sakit Metropolitan Medical Cebtre Tahun 2009
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2010
S26603
UI - Skripsi Open  Universitas Indonesia Library
cover
Erni Harleni
Determinan kinerja perawat pelaksana dalam implementasi asuhan keperawatan di instalasi rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Cibodas Kabupaten Majalengka Tahun 2007 = Determinant of nerse administrator performance in implementation of nursing upbringing at general hospital inpatient installation Cideres Region Majalengka Regency Year 2007
" Perawat merupakan salah satu profesi yang paling penting di dalam suatu organisasi Rurnah sakit. Perawat adalah mayoritas karyawan Rumah Sakit yang berperan secara langsung melayani pasien. Selama memiliki kontak terlama dengan pasien, 24 jam sehari. Dalam melaksanakan tugasnya perawat memiliki standar asuhan keperawatan yang merupakan acuan pekerjaanya. Salah satu bagian dari stan""dar asuhan keperawatan ada1ah implementasi keperawatan. Menurut Drucker dalam Gillies (1996) potensi terbesar hagi kontrol berada pada titik Cli mana tindakan dilaksanakan, jadi untuk ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2007
T20958
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Kurnia Yuliastuti
Penerapan metode problem solving for better health (PSBH) untuk mengembangkan proaktititas perawat pelaksana dalam melaksanakan operan pasien di RSUD Tugurejo Semarang = The Influence of Problem Solving For Better Health (PSBH) method to improve nurse`s proactivity and hand over performance in Tugurejo General Hospital Semarang
" Perawat merupakan asset sebuah rumah sakit yang harus dikembangkan agar menghasilkan kinerja dan produktifitas kerja yang baik. Selain metode I strategi perlu didukung sikap proaktif yang dimiliki perawat. Perlu upaya dari rnanajemen SDM yang berkaitan dengan upaya peningkatan proaktifitas perawat di RSUD Tugurejo untuk memperhatikan determinan baik karakteristik personal, dan proaktifitas perawat sebelumnya. Diperlukan suatu upaya manajemen yang lebih komprehensif dalam memberikan stimulus timbulnya motivasi instrinsik pada perawat agar lebih proaktif untuk mengambil inisiatif; memilih ... "
Depok: Universitas Indonesia, 2009
T32884
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
Erwina A. Nurul
Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana di Lantai III B dan unit stroke Rumah Sakit Pusat Pertamina 2008 = factors related to the performance of the nurse implementation in 3rd floor and stroke unit, Pertamina Center Hospital in 2008
" Sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat berperan terutama yang langsung menghasilkan produk jasa yang berupa pelayanan di ruamh sakit. Peranan perawat sangat penting karena merupakan tenaga kerja yang dominan jumlahnya dan merupakan kelompok profesi yang memberikan pelayanan kepada pasien selama 24 jam sehari secara terus menerus dan bersifat komprehensif/holistik meliputi aspek Biopsikososial spiritual. Dengan demikian peawat adalah jenis tenaga yang paling lama dan paling sering kontk langsung dengan pasien atau keluarga pasien, sehingga perenannya ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2008
T20871
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library
cover
Yarra Rendy Fahrizal
Analisis pengembangan pola karir perawat klinik di RS Graha Juanda Kota Bekasi Timur = Analysis development of pattern career nurse of clinic in RS Graha Juanda Town of East Bekasi
" Jumlah tenaga perawat yang besar memberikan kontribusi yang lebih tinggi dalam memberikan pelayanan kesehatan dan peningkatan mutu pelayanan dan citra rumah sakit. keperawatan sebagai profesi yang sedang berkembang dituntut untuk terus meningkatakan profesionalisme melalui pendidikan yang terencana dan bertahap, peningkatan mobilitas pendayagnnaan perawat profesional dan pemberian kesempatan pengembangan karir. Perawat sebaiknya ditempatkan sesuai dengan peran dan fungsinya sebagai perawat profesional dengan penilaian berdasarkan bimbingan karir, pendidikan, pelatihan, dan kompetensinya. Penelitian dilaksanakan di Rumah Sakit Graba ... "
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2009
T32024
UI - Tesis Open  Universitas Indonesia Library