Ditemukan 11 dokumen yang sesuai dengan query
Melinda Fitriani
"
ABSTRACT
Perencanaan sumber daya manusia menjadi instrumen penting bagi organisasi untuk mengetahui jumlah dan jenis pegawai yang tepat untuk bekerja pada tempat dan waktu yang tepat guna tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini membahas mengenai perencanaan sumber daya manusia di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Data primer diperoleh melalui wawancara, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam menyusun jumlah kebutuhan pegawai sudah mengacu pada ...
"
2018
S-Pdf
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Yunita Prastyawati
"
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis jumlah kebutuhan tenaga kerja di Instalasi Farmasi Rumah Sakit Tugu Ibu yang akan disesuaikan dengan beban kerja yang ada. Metode Workload Indicator Staffing Needs (WISN) adalah metode untuk menghitung kebutuhan tenaga kerja berdasarkan beban kerja. Jenis penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitatif dan kualitatif yang pengumpulan datanya didapatkan dengan observasi menggunakan teknik work sampling untuk mendiskripsikan pola kegiatan/ beban kerja serta proporsi waktu yang digunakan untuk melakukan kegiatan. Selain itu ...
"
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2013
S44965
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Irna Handayani
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2010
S26576
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library
Ermilda Sriwastuti
"
Perencanaan SDM Medis Keperawatan RSUD H. Abclul Manap dibutuhkan seba:gai dasar pengambilan keputusan untuk mempersiaplam ketersediaan SDM medis dan keperawatand i RSUB H. Abdul Manap. Dengan perencanaan SDM yang baik dinarapkan dapat ditetapkan jumlah dan kompetensi SDM yang dibutuhkan, pada masa kini maupun masa mendatang.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui jumlah kebutuhan SDM medis dan keperawatan, baik dari segi jumlah maupun kualifikasinya. Penelitian dilaksanakan pada Maret sampai bulan Juni 2008. Hasil penelitian awal adalah ...
"
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2008
T20960
UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library
Dian Fadhila
"
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi retensi karyawan di Nielsen Indonesia dengan menganalisis beberapa faktor, yaitu praktek manajemen sumber daya manusia (kompensasi, pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengembangan karir), person-organization fit dan organizational citizenship behavior (OCB). Analisis model persamaan struktural (N=120) mengungkapkan bahwa hubungan antara praktek manajemen sumber daya manusia dan retensi karyawan dimediasi sebagian oleh person-organization fit dan organizational citizenship behavior (OCB).
ABSTRACT
This study was conducted to investigate the factors that influenced ...
"
2016
S64106
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Suyadi Prawirosentono
Jakarta: Bumi Aksara, 1994
331.11 SUY m (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Jakarta: Depnaker RI, 1997
331.1 IND p
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Jakarta: Depnaker Republik Indonesia, 1999
331.1 IND m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Jakarta: Ministry of Manpower , 2000
331.11 IND m
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Anita Latifah Fatriesnawaty
Depok: Universitas Indonesia, 2010
S26430
UI - Skripsi Open Universitas Indonesia Library