Hasil Pencarian  ::  Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian

Ditemukan 3 dokumen yang sesuai dengan query
cover
Simanjuntak, Ima Oktaviana
Analisis Peran Mediasi Work-Family Balance terhadap Hubungan antara Dukungan Sosial dan Kepuasan Kerja pada Pekerja Offshore di Industri Minyak dan Gas = Analysis of the Role of Work-Family Balance Mediation toward Relationship between Social Support and Job Satisfaction on the Offshore Worker in the Oil and Gas Industry
"

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work-family balance sebagai mediator dalam hubungan antara dukungan sosial dari multiple domain dan kepuasan kerja pekerja offshore. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pengisian kuesioner secara self administered survey. Sebanyak 230 responden telah mengisi kuesioner penelitian ini secara online dan offline. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family balance memiliki peran mediasi terhadap dua sumber dukungan sosial, yaitu dukungan atasan dan pasangan. ... "

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Anggita Rachmanantya
Pengaruh supervisor support dan flexible working arrangement terhadap job satisfaction dan job performance, dimediasi oleh work-life balance pada pegawai ASN di instansi pemerintah di Indonesia = The implication of supervisor support and flexible working arrangement on job satisfaction and job performance, mediated by the work-life balance of civil servants in government institutions in Indonesia.
" Instansi pemerintah merupakan salah satu dari delapan klaster sebagai penyumbang kasus Covid-19 terbesar di Indonesia. Oleh karena itu, mekanisme kerja yang lebih fleksibel atau flexible working arrangement menjadi alternatif yang semakin dipertimbangkan pada masa pandemi Covid-19. Meski demikian, dampak dari implementasi flexible working arrangement terhadap kinerja individu maupun organisasi masih menjadi perdebatan. Di sisi lain, beberapa studi mengidentifikasi bahwa dukungan dari atasan juga dapat mempengaruhi dampak psikologis karyawan yang akan berimplikasi pada pencapaian work-life balance ... "
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021
T-Pdf
UI - Tesis Membership  Universitas Indonesia Library
cover
Adhitya Prianda Pratama Soedja
Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keluar karyawan tetap kantor pusat PT. X Indonesia = Job satisfaction s influence on employee turnover intention at PT.X Indonesia's headquarters
" Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan tetap non-manajerial kantor pusat PT. X Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja yang akan diukur dengan menggunakan Job Descriptive Index JDI, sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention yang akan diukur dengan menggunakan teori dari Mobley, Horner, dan Hollingsworth. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 179 karyawan ... "
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2018
S-pdf
UI - Skripsi Membership  Universitas Indonesia Library